經(jīng)理可能面臨多種苦惱,以下為您列舉常見(jiàn)情況:
- 項(xiàng)目經(jīng)理小張為安排下屬工作而苦惱,如員工工作結(jié)果與預(yù)期相差大、不主動(dòng)報(bào)告工作進(jìn)展、難以進(jìn)行員工考核、因業(yè)務(wù)擴(kuò)大而需同時(shí)管理多個(gè)項(xiàng)目不堪重負(fù)。
- 一些經(jīng)理會(huì)因?yàn)閱T工工作無(wú)頭緒、缺乏了解導(dǎo)致結(jié)果不理想,總是犯重復(fù)性錯(cuò)誤、工作質(zhì)量低下,提供信息太少導(dǎo)致問(wèn)題發(fā)現(xiàn)太晚難以彌補(bǔ),員工缺乏明確目標(biāo)和責(zé)任任務(wù)界定等而苦惱。
- 當(dāng)員工集體擺爛,如降薪后拒絕回信息和接電話、工作態(tài)度消極,經(jīng)理要面臨公司運(yùn)營(yíng)受影響、工作壓力和責(zé)任增加、溝通困難等問(wèn)題。
- 產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)面臨需求獲取難、技術(shù)挑戰(zhàn)、時(shí)間和資源限制、團(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題、產(chǎn)品創(chuàng)新難題、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手復(fù)制抄襲等苦惱。
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