mbti性格類型測(cè)評(píng)

MBTI 性格類型測(cè)評(píng)是一種通過(guò)自我問(wèn)答來(lái)確定自身心理偏好的問(wèn)卷調(diào)查。
它將人的性格分為四個(gè)維度，每個(gè)維度包含兩種方向： - 精神能量指向：外向型（Extroversion）和內(nèi)向型（Introversion）。外向型的人更容易從外界獲得刺激、汲取能量，喜歡當(dāng)眾演講；內(nèi)向型的人則更容易從自我獨(dú)處、自我思考中獲得能量，更喜歡獨(dú)自琢磨。 - 信息獲取方式：計(jì)劃型（Sensing）和應(yīng)激型（Intuition）。計(jì)劃型傾向于定計(jì)劃和做決策，能掌控的空間越多能量越大；應(yīng)激型傾向于找可能，喜歡靈活應(yīng)變，壓力越大能量越大，常在最后一刻爆發(fā)。 - 決策方式：情感型（Feeling）和思考型（Thinking）。情感型更傾向于感情用事，注重人際關(guān)系，容易與人同理共情；思考型更注重事物的因果關(guān)系和邏輯推理，相對(duì)不近人情。 - 生活態(tài)度取向：判斷型（Judging）和感知型（Perceiving）。判斷型喜歡收納整理，作息規(guī)律，追求井然有序；感知型能在凌亂中怡然自得，追求靈活變通和隨機(jī)應(yīng)變。 四個(gè)維度的不同偏好組合起來(lái)，形成了 16 種人格類型，分為“分析家”、“外交家”、“守護(hù)者”、“探險(xiǎn)家”四個(gè)大類。 MBTI 測(cè)評(píng)在職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)招聘、求職應(yīng)聘等方面都有應(yīng)用。比如在企業(yè)招聘中能幫助選擇合適人才，提高人崗匹配度；求職者能借此了解自身特點(diǎn)，為求職提供指導(dǎo)等。但 MBTI 提供的性格類型描述僅供參考，每種性格特征都有價(jià)值和優(yōu)缺點(diǎn)。 《長(zhǎng)相思2》 看不夠？趕緊來(lái)閱讀 《長(zhǎng)相思2：訴衷情》 原著吧！