書接前文。
除了要有站在聚光燈下表演的勇氣和自信外，一個優(yōu)秀的演員最重要的是演技精湛。劉邦演過不少戲，有的是演給敵人看的，有的是演給自己人看的，還有是為天下人看的。劉邦演戲的目的只有一個，那就是保護自己的利益。一個政客，只有抓住了權力，他才能永遠立于不敗之地。
劉邦也是個凡人，他也有七情六欲，甚至還有很重的市井之氣，但是劉邦最大的能耐就是會壓制自己的私欲，始終以政治安全感放在第一位。
鴻門宴上，他肯屈膝一拜，雙手獻上先入關中的勝利果實，就是要保住自己的腦袋，給自己盲目的勇氣和自信買單。
廣武對峙時，面對項羽要煮了自己的父親，劉邦強做淡定說了那番話，但是劉邦心里很不是滋味。
當項羽射中了自己的胸部時，劉邦捂腳喊痛，就是怕動搖了軍心。
劉邦的戲看似灑脫，其實背后是一個政客滿滿的血與淚。
劉邦成功的秘訣最重要的一點是他有一個強大的團隊，在他的陣營里，有軍事家，有政治家，有謀略家，還有外交家。劉邦的集團成分豐富，為劉邦提供了各個方面的人才。
能組成這樣一支優(yōu)秀的團隊，劉邦也需要一定的吸納水平。首先，劉邦的集團之所以成分豐富，那是因為他能夠容納下來自不同陣營，不同國家的人才。除了跟著他從沛縣打出來的兄弟外，劉邦在打天下的過程中收攬的人才都是來自不同陣營，不同國家的。比如說韓信，這是從項羽陣營那邊過來的。再比如張良，他的國籍是韓國。劉邦這樣的海納百川，最終才能促成這個完美的集團。
能夠吸才，最重要的還是納才。劉邦對手下人雖然傲慢，但是面對真正的大才，劉邦的態(tài)度一向很謙虛。這就是在凝聚人心。而且他從來都不在意臣子對自己的態(tài)度，無論手下的臣子說話多難聽，只要提出的建議可用，劉邦就用。比如說我們前文書講過的酈食其，酈食其和劉邦剛見面時，劉邦態(tài)度很不客氣，酈食其的態(tài)度更不客氣，但是酈食其提出來的攻打陳留的辦法非常好，劉邦采用了，打下陳留就給酈食其記了大功，封他做廣野君。
劉邦用人還有一個特點，不記私仇。劉邦也會記仇，但是在大事，尤其是國家大事面前，劉邦是非常清醒和理智的。比如說王陵。王陵也是當年有可能當上沛縣起義軍頭領的候選人之一，但最終劉邦當上了沛公。劉邦對王陵非常敬重，常常以對待兄長的禮節(jié)對待王陵，可見劉邦是很欣賞王陵的，王陵也具有一定的才華。但是王陵不買劉邦的賬，在劉邦起兵后，王陵并沒有加入劉邦，自己拉起一支隊伍來單干。這就錯失了早早加入劉邦陣營成為老革命的機會，盡管王陵也是沛縣派系里的，可他要比蕭何、曹參、周勃他們受到的待遇差一些。
后來楚漢相爭開始，天下那么多的武裝勢力，最后大魚吃小魚，小魚吃蝦米，只剩下楚漢兩家了，王陵為了保存自己的實力不被其他勢力吃掉，這才加入了劉邦陣營。
王陵雖然加入了劉邦陣營，但是他和劉邦的頭號仇人雍齒走得近，對于主公的仇人，其他手下人都躲著走，生怕牽連著自己也讓主公討厭，但是王陵就是和主公的仇人天天湊在一起，不管這是不是主公的仇人，反正這是我朋友。王陵的剛直也就體現(xiàn)在這里了，這份剛直后來讓王陵付出了代價。
等到劉邦打下天下來之后分封功臣時，王陵是最晚被封侯的，險些連個侯爺都當不上，但當呂后問起往后的丞相人選時，劉邦還是把王陵列入其中，讓他和陳平一起輔佐朝政。
此外，劉邦能夠做到一點，收放有度。對于手底下的人，他知道什么時候給他權力讓他去發(fā)展以壯大自己的實力，什么時候應該把權力收回來保證自己的統(tǒng)治穩(wěn)固。
古時候的大全無非就是軍政兩方面，劉邦的收放有度主要表現(xiàn)在他這個集團的軍權上。軍權在戰(zhàn)亂年代很實惠，劉邦也最需要軍事實力，于是他放手給了韓信軍權，讓他去打仗，擴大領地和軍事實力。而在此期間，劉邦還“定期抽血”，一旦韓信發(fā)展起來了勢力，劉邦就馬上吸收這部分勢力以補充自己，接著讓韓信繼續(xù)發(fā)展。這樣，劉邦不但保證了自己在戰(zhàn)場上能夠有和項羽打的資本，還能牢牢地控制住韓信這個不安定的因素。
天下平定后，劉邦馬上把韓信手里的軍權收上來，給了自己的政權核心班底成員。雖然這不是什么很光明的手段，但最終的效果是非常好的。
我們提到了劉邦政權的核心班底，也就是我們多次提到的沛縣班底，劉邦把自己集團的軍政大權都放在了這個班底里。我們看西漢初年劉邦時代的三公就能明白：相國、太尉和御史大夫。相國是行政一把手，太尉是國家最高軍銜，御史大夫也就是副丞相。
劉邦時代的相國有蕭何、曹參、王陵、陳平，除了陳平外，其他都是沛縣班底成員。
太尉有盧綰、周勃、灌嬰，這些人也都是沛縣班底成員。
御史大夫有周苛、周昌、任敖，他們也是沛縣班底成員。
由此可見，無論劉邦的集團處于什么時代，獲得成功還是遭遇挫敗，沛縣班底永遠都是劉邦集團的主心骨。這樣，無論其他派系里有誰叛亂，劉邦的政權都不會垮掉。
手下有一批人才還不夠，關鍵是能否很好的用起來。能否用好人才，首先就是主公的態(tài)度和心態(tài)如何。
劉邦對于手下的人才是什么態(tài)度呢？那就是揚長避短，發(fā)揮這個人才的優(yōu)勢，將其最大化利用，用在恰當?shù)牡胤健?p> 他知道蕭何很會治理國家，于是讓蕭何治理漢中巴蜀自己關中的大片土地。他知道韓信很會打仗，于是給了韓信一支軍隊，打下了漢朝三分之二的疆土。他知道張良陳平擅長出謀劃策，就把他們就在身邊，遇到問題左右問計，最終化險為夷。
劉邦雖然對自己手下的人才不存在任何偏見，只要進了漢營大家就是一家人，但我們說過，真正和劉邦是一家人的只有沛縣派系，諸侯派系直接站在了劉邦政治安全范圍之外，而六國派系，雖然現(xiàn)在劉邦的政治安全范圍之內，但是頂多和劉邦是鄰居，劉邦和沛縣班底成員那才是關起門來過日子的一家人，劉邦臨終前托付自己的江山社稷時，義無反顧地把它們托付給了沛縣班底成員，即便屬于六國派系的陳平也在內，但也只是個輔助。這也就說明了一點，劉邦在招聘人才時一視同仁，但在使用期間會采用分別對待的方式。這個方式簡而言之就是兩條：才華與重用度相對應，能力與防范度相對應。
劉邦眼里的人才分為兩個層次，一個是人中極品，一個是人中翹楚。
極品一類的就比如漢初三杰，滅楚三杰，他們都得到了大用。翹楚一類的就比如周勃、灌嬰、樊噲、夏侯嬰等，他們的才華也比較出眾，但還沒達到出類拔萃，他們得到了劉邦的重用。而能力和才華不一樣，能力意味著威脅性，而且都離不開“權”這個字。
誰的能力威脅到了劉邦的政治安全感呢？滅楚三杰，他們很有能力，有戰(zhàn)功，有軍權，劉邦不放心他們，打仗時盡管大用，戰(zhàn)亂時代一結束，他們也就先后被除掉了。蕭何也是因為有權，他被小小的猜疑過。唯獨張良，因為無權，劉邦大用不疑。