在那之后，昌泰幾大子公司業(yè)績量絕地反擊，甚至一度超越了總部，成為當時業(yè)內(nèi)一大未解之謎。
后來，當別人再問起那時，沈逸之只回了一句——
“過得太安逸，不懂什么叫居安思危，一定死得很慘！”
沈逸之一直堅信，任何人的潛力都是無限的。只是，破釜沉舟容易，居安思危難之又難。
“逸之，你在想什么？”白璽走到沈逸之身旁站好，側(cè)頭看著他陰晴未定的臉。
沈逸之沒有回答，只輕輕揚了揚眉毛。白璽順著他看著的方向看過去，目光定格在一輛不知去往哪里的火車上。
他愣了片刻，輕聲問道：“逸之，你真的沒有想過，要把公司版圖南遷嗎？”
向南方，尤其是沿海地帶涉進這件事，下面的人多次向沈逸之進言過，只不過全都被他一票否決了。
或許，不是沒有想過，只是時機沒有成熟吧？白璽看著依舊沉默不言的沈逸之，突然就覺得有些陌生。
這個多年往來的兄弟，或許早在接下公司重擔的那一天，就已經(jīng)離他越來越遠了。如今，沈逸之究竟在想些什么，白璽根本無從知曉。
“上一次招進來的那兩個人，放到道里公司銷售部去。
給他倆各自配人，不必過多，各給4個，先讓他們帶帶看。同樣兩個月的時間，能行就繼續(xù)加人，初級團隊經(jīng)理我不嫌多；如果不行，你看著辦吧！”
沈逸之說著，抬手用力揉了揉太陽穴的位置。
他有很多想做的事，苦于可用的中高層管理不夠，空降兵他又不喜歡，只能關(guān)起門來慢慢培養(yǎng)。
只是目前看來，這個速率的確太慢，沈逸之急需在短期內(nèi)找到可以和陳平等人比肩而立的高管，用以支撐起昌泰未來的分支業(yè)務。
從中層管理中快速培養(yǎng)抽調(diào)，是必經(jīng)的階段。
哪怕只有幾個脫穎而出的人，也將是昌泰的幸事！
沈逸之想起了最近一次招聘，“王歡和莊思琪怎么樣？”
白璽從褲兜里掏出一支電子煙遞給沈逸之，沈逸之擺手拒絕，最近這一階段，他需要保持清醒，也不想培養(yǎng)出任何的額外精神依托。
白璽笑笑，收回手，輕輕抽了一口。
他想了想，輕聲答：“王歡，我分給了銷售一組的陳雷主管，無論是專業(yè)性，還是營銷模式系統(tǒng)性看來，他的能力都是毋庸置疑。
只是，王歡似乎對專業(yè)方面沒什么興趣，似乎所有的興趣都只集中在銷售本身。
至于莊思琪，我問過劉老師了，她還算認真，全程只溜號過一次。可即使是溜了號，提問到她的時候，對專業(yè)性問題她也能一字不落的答出來。
要么她的記憶力超強，要么就是提前學習過。可是有沒有天分，目前還看不出來。”
沈逸之輕輕點了點頭，表示自己心里有數(shù)了。
職場里面無人情，莊思琪若是想在這個行業(yè)扎根，到底還是得靠她自己。
“告訴陳雷，趁著平時休息的時間，可以跟王歡多聊聊，如果真的沒有太大的培養(yǎng)必要，就讓她去拼個金牌銷售也可以！”
物盡其用，人也一樣！沈逸之想。