不遠處那些飛來飛去的江鷗，時不時一個猛子扎進江面，再飛起來時，嘴里已經(jīng)多出了一條撲騰著的魚。
沈逸之以前就很喜歡看它們。
他覺得江鷗一類的鳥，雖說智慧不高，但簡單粗暴，目的性明確——
看不到獵物的影子絕不輕易下嘴，一旦下嘴必然是百發(fā)百中。
如果商業(yè)場中多一些這種狠辣的角色，商業(yè)競爭從某種意義上而言，或許會變成一種樂趣。
只可惜，沈逸之到目前為止碰到的，多數(shù)還都是道不同不相為謀的陰險小人。
都說以其人之道還治其人之身，如果不是因為這樣的原因，沈逸之也不需要時常啟用一些并不完全值得信任的人。
沈逸之沒有直接回答莊思琪的話，因為他突然想起了王歡，那個和莊思琪同時被錄入昌泰的姑娘。
“你最近和那個王歡接觸的多嗎？”
“嗯？”莊思琪一愣，轉(zhuǎn)頭看過去。
沈逸之的皮膚很好，五官立體，眸光瀲滟。之前莊思琪倒是沒發(fā)現(xiàn)，其實沈逸之也挺好看的……
呸呸呸！莊思琪用力的搖了搖頭，在心里暗罵了自己幾聲，才又轉(zhuǎn)過頭去。
“王歡??？倒是見過幾次，不過她好像是越來越忙了，來公司的次數(shù)越來越少，也沒說過幾次話。怎么了？”
沈逸之沒說話，只是在心里暗想，該來的還是會來。
對昌泰的銷售部員工來說，收入分為兩部分，浮動業(yè)績對應的費用提成和浮動底薪。
當員工的浮動業(yè)績量越來越高時，對應的浮動底薪也會越來越高。
先別管王歡這一個月以來用的是什么營銷方式，事實就是，她能在昌泰拿走的錢不在少數(shù)，而往往每到這種時候，也就是最容易出現(xiàn)人員流失的時候。
這就不得不提雋投的老板陳鳴了。
除了那些奇奇怪怪的競爭手段，陳鳴最擅長的就是高提成挖人了。
和王歡類似情況的人，沈逸之以前見過不少。
同樣都是快速為公司帶來利潤，隨即在業(yè)內(nèi)名氣遠播，等到所有人都知道出了這么個兩只眼睛只盯著利益的銷售，就會有無數(shù)的公司想要來昌泰挖人。
而所有這些公司里面，不止一次挖走昌泰人的，就要數(shù)雋投了。
陳鳴慣用的伎倆，就是許諾給予這些銷售人員更高的提成空間，而底薪則被直接忽略，這些人嘗過甜頭，就會一門心思奔著高提成去。
但是多數(shù)情況則是，靠著非專業(yè)技能賺到錢的人，多數(shù)在跳槽以后再難有任何的作為。
而這類毫無忠誠度可言的人，在臨走前都會有一個共同的表現(xiàn)，想方設法不來公司上班，出現(xiàn)在公司的次數(shù)越來越少。
如今王歡不再像一個月之前那樣頻繁的出入公司，多半也是這樣的原因。
王歡舉止輕浮，沈逸之心中有數(shù)，在她初入公司的時候，沈逸之就知道遲早都會如此。若不是因為一個月之前的高業(yè)績需求，沈逸之未見得會建議白璽留用王歡。
不同時期有不同的戰(zhàn)略需求，再正常不過。只是如今，沈逸之從莊思琪這兒知道了王歡離職的可能性，總還是要提早做一些準備的。