如果你想要在一個職場上混的風(fēng)生水起，那么就一定要記住一個法則：那就是少說話，多做事，不說沒有用的話，永遠(yuǎn)記住多說多錯，少說少錯，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的永遠(yuǎn)都是事做的最多，話說的最少的那個人。
話說的多總有一句話在無意中可能就會得罪了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)可能表面上不會說什么，但是背地里可能就會給你穿小鞋，然后找各種各樣的理由就把你辭退了。
哪個公司的領(lǐng)導(dǎo)不希望手底下的員工能多去做事，多去為公司帶來更多的利益，不能為公司帶來利益的員工早晚老板都會想方設(shè)法的把Ta趕出去，其實這是一個很簡單的道理，那就是一個公司不養(yǎng)閑人，雇你來是為了讓你給公司帶來利益，不是讓你來說話來了。
哪個公司也不可能說花錢雇人來陪領(lǐng)導(dǎo)聊天或者說來陪員工聊天，那些愛說話的員工不僅僅對公司沒有太大的用處，可能還會影響到其他的員工，所以領(lǐng)導(dǎo)是絕對不可能把這些人留下的。
領(lǐng)導(dǎo)想的是如何能花最少的錢雇傭一個能力更強(qiáng)的人，能給公司帶來更大的利益，才是領(lǐng)導(dǎo)會去想的事情，領(lǐng)導(dǎo)絕對是把利益發(fā)揮到最大化，所以如果你在職場中一定要記得少說話，多做事，這樣你的領(lǐng)導(dǎo)才能重用你。
其實換位思考一下，如果你是領(lǐng)導(dǎo)的話你會喜歡什么樣的人？是喜歡一直說好話，但是不做事的人，把你交代的事情搞得一塌糊涂，還是喜歡一直做事，把你交代的事情辦的立立整整。
我想要是你是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該也會喜歡后者，就算是你說的再多說的再好，事情辦不明白，也得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用，可能領(lǐng)導(dǎo)喜歡溜須的員工，但是如果這名溜須的員工沒有實用，那么領(lǐng)導(dǎo)也不會選擇去把重要的事情和重要的職位交給這個人。
往往職場中得到重用的，都是平日里在公司少說話，多做事的人，把領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)完成的漂漂亮亮，就算是領(lǐng)導(dǎo)沒有交代的任務(wù)，也能辦的明明白白的，試問有哪個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這樣的員工。
說白了領(lǐng)導(dǎo)需要的不是你用嘴去白話Ta，需要的是你有能力能幫Ta賺錢，需要的是你能切實的去幫Ta謀取最大的利益，若是你沒有足夠的能力，不能幫Ta賺錢，那么Ta重用你有何用？
公司從來就不需要說的多，做的少的人，可能一時會因為溜須得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛，但是卻永遠(yuǎn)都得不到長久的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)也不可能給你加薪，更不能給你升職。
職場就是這么的現(xiàn)實，不是說你把領(lǐng)導(dǎo)溜須好了，領(lǐng)導(dǎo)就會給你更高的職位，更高的薪資，說白了就是你得為公司創(chuàng)造利益，只有你為公司創(chuàng)造了足夠的利益，領(lǐng)導(dǎo)才能更加的重用你。
同樣都是花一樣的錢去雇傭一個員工，其中一個員工話說的多，但是事做的少，而另一位員工話雖然不多，但是事做的多，那么話說的多那個員工在這個公司的發(fā)展絕對比不過話說的少的那個員工，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)都喜歡多做事少說話的人。
若是你想在一個職場中晉升到一定的職位，那么就一定要記住這句話，并且按照這句話去做，那樣的話晉升對你來說就不是問題，要不然的話就不可能有晉升的機(jī)會。
想晉升其實很簡單，那就是你能讓你的領(lǐng)導(dǎo)看到你能給公司帶來利益，你能幫公司賺錢，那么領(lǐng)導(dǎo)就一定會晉升你，向來都是有能力的人得到晉升，空口說白話的人永遠(yuǎn)都得不到晉升的機(jī)會。
有很多時候我都在想之所以我沒有晉升，可能就是因為話說的太多，事做的太少，都不能給公司帶來利益，那么領(lǐng)導(dǎo)怎么可能會把晉升的機(jī)會交個我。
并不是公司沒有晉升的空間，每個公司都有晉升的空間，就看你能不能抓得住，若是你能抓得住，即使你只是一名公司的保潔也能被升為公司的重要崗位，是金子總會發(fā)光，不管你再什么崗位上，只要你有足夠的能力，那么你就一定能委以重任。
沒有得到晉升，不要再從領(lǐng)導(dǎo)和公司上面找原因，不要在說領(lǐng)導(dǎo)的眼光有問題，更別說公司沒有好的晉升空間，多從自己的身上找找原因，你沒有做到，還能怨誰？就算是公司有再大的晉升空間，有再多的空閑職位，你不辦實事，還是輪不到你。
現(xiàn)實就是這樣，說的再多也不去做的多，說的多得到的可能只有領(lǐng)導(dǎo)的厭煩，做的多才能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛，你若是真的想在公司有發(fā)展，那么就一定要少說話多做事。
但是往往人們都有懶惰的心里，都更愿意說不愿意去做，說多容易，做起來多困難，這可能是每個人的惰性思維在作怪，希望每個人都能克服這種懶惰的行為，只有把懶惰拋棄掉，才能看到更好的風(fēng)景。
說再多不做出來也是沒有用的，但是做再多就算是你不說出來領(lǐng)導(dǎo)心里也有數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)絕對不會虧待任何一位多為公司做事的人，你可以不說，但是絕對不可以不做。
別總是認(rèn)為做了也沒用，做了領(lǐng)導(dǎo)也看不見，做了也是白做，就算是領(lǐng)導(dǎo)沒和你在一個辦公室，但是領(lǐng)導(dǎo)的心里也是清楚的，所以根本就不用擔(dān)心做了會得不到回報，就算是當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)沒看見，但是過后領(lǐng)導(dǎo)也能知道，永遠(yuǎn)記住一句話：只要你付出早晚都能得到回報。
多做事總是沒有錯的，總是不會吃虧的，但是多說話就不一定了，多說話可能就會斷送了你在一個公司的前程，別讓多說話影響了你在公司的發(fā)展，這是一件多么可怕的事情。
領(lǐng)導(dǎo)看重的絕對不是你能說多少話，領(lǐng)導(dǎo)看重的絕對是你能做多少事，事做的越多話說的越少，就越能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛和重用，在一所公司的發(fā)展前景就會更好。
你的前途握在你自己的手中，好壞全憑你自己怎么去做，看你是想要一個長久的發(fā)展，還是不想要發(fā)展，如果想要一個長久的發(fā)展就多做事少說話，若是不想在這個公司發(fā)展了就多說話少做事，這樣你絕對能成功的毀掉你在一所公司的發(fā)展。
能多去做事就多去做事，能不去說話盡量就不去說話，溜須領(lǐng)導(dǎo)也不是一件容易的事情，一不小心可能還會溜到馬蹄子上，還不如多去做點事，這樣來的更加穩(wěn)妥一點，永遠(yuǎn)都要記住在職場中少說話多做事，這樣才能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。