劉璐出方案的速度很快，在電子煙行業(yè)被顛覆的時候，她也拿出了技術(shù)HR的招聘和培訓(xùn)方案。這個方案主要難點(diǎn)是怎么能夠讓技術(shù)口的員工愿意應(yīng)聘HR的崗位，特別是研發(fā)。
不過后來她找老同事里的研發(fā)口問了問，似乎并不難，因?yàn)?5歲以上的攻城獅里有很多都面臨轉(zhuǎn)型，不轉(zhuǎn)也不行，很多公司對技術(shù)崗的“優(yōu)化”就盯著35歲這條線呢。
這樣她的招聘就簡單多了，35歲精力并沒大幅衰退，繼續(xù)從事研發(fā)工作...