劉宇新辦公室。
周振和熊愷等幾個人互相看了看，不知道劉宇新把他們叫來是什么意思。
按理說上周就已經(jīng)把工作給安排完了，現(xiàn)在正是等待成果的時候，沒什么開會的必要了。
劉宇新把辦公室的門關上，表情比較奇怪，這些人也不敢多問，就等劉宇新先發(fā)話。
劉宇新組織了一下語言：“各位，說一個事情。這算是個好消息吧，周振和熊愷應該都知道，這兩天游戲的數(shù)據(jù)仍然在瘋漲，而且漲得非?？欤∪绻凑者@個速度漲下去，到這個月底的時候，咱們項目的月流水很有可能要超過400萬！相比于日常的數(shù)據(jù)，整整翻了四倍！”
眾人愣了一下，這是好事啊，賺錢當然越多越好，怎么劉宇新這表情看起來有點糾結(jié)呢？
劉宇新繼續(xù)說道：“按照這個金額來算，咱們項目的凈利潤可能在230多萬，其中的20%拿來發(fā)獎金，那就是將近五十萬。我的打算是，把其中的30萬拿出來發(fā)獎金，其他的錢還是拿來補貼項目，找推廣也好，做美術資源也好，總之是再努把力，讓項目的狀況更好，賺得自然也就更多……”
幾個人聽劉宇新這么一說，大概明白什么意思了。
原本劉宇新說了，項目盈利的10%是獎金，另外主管支配的10%也拿來發(fā)獎金，也就是說保留給項目的這些錢全都拿出來發(fā)了，用于提高大家的工作積極性。
但現(xiàn)在的問題是，這筆錢太多了！
按照劉宇新本來的估計，月流水能到200萬也就頂破天了，到時候頂多也就發(fā)個二十萬的獎金，這也沒什么。
但是誰都沒想到，現(xiàn)在的數(shù)據(jù)竟然這么好，月流水都到了400萬了！如果再按照劉宇新之前的規(guī)劃來發(fā)，那就是五十萬全都發(fā)了獎金了！
當然，劉宇新作為主管肯定能從獎金里拿一些，但拿多少是有比例的，四五萬也就撐死了。
可是作為主管，項目盈利的10%是可以自由支配的，這才是大頭，這些錢現(xiàn)在達到了將近25萬！
也就是說，劉宇新發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在自己竟然要一下子白送出去將近二十萬的錢，他有點想反悔了……
雖然這錢看起來不多，但這是個什么項目？不怎么掙錢??！
劉宇新雖然是主管，但固定薪酬也才兩三萬而已，現(xiàn)在他手里拿的可是他一年才能掙到的錢！
把這些錢全都發(fā)給手下人？劉宇新突然舍不得了。
現(xiàn)在美其名曰是把這些錢拿出來補貼項目，做推廣、買美術資源，但實際上就是揣自己兜里了，只不過這事不能明說。
劉宇新雖然是把這些人叫過來“征求意見”，但態(tài)度已經(jīng)很明顯了。
至于為什么要跟這些人說，因為這些都是項目骨干，而且周振和熊愷都是能直接看到項目盈利數(shù)據(jù)的，這事想瞞也瞞不住，還不如盡早挑明。
周振看了看熊愷，熊愷看了看張秋澤。
樂意嗎？當然不樂意啊。
原本劉宇新承諾的是獎金翻倍，現(xiàn)在拿到手的獎金少了?。?p> 劉宇新看這些人的表情，也知道他們都不情愿，繼續(xù)說道：“我知道大家肯定有一點情緒，不過還是希望能多為項目考慮。咱們項目一直沒什么起色，現(xiàn)在好不容易收入提上來了，我覺得還是不能大手大腳地花錢，那是在敗家，好鋼用在刀刃上，把錢拿來繼續(xù)拉高項目收入，把眼光放長遠一點?！?p> “其他普通成員是不會知道盈利數(shù)據(jù)的，大家不要去到處透露，你們這幾個骨干成員，我會在獎金上額外照顧，每個人補貼個一萬多塊錢吧，也是希望大家能多多理解，你們覺得呢？”
劉宇新看了看這些人，最后視線落到熊愷身上：“熊愷，你應該明事理，你覺得呢？”
周振和孫宏盛因為之前美術資源的事情剛挨了批，現(xiàn)在肯定是說話底氣不足。張秋澤相對比較頭鐵，所以劉宇新也不問他，先問熊愷。
像熊愷這種天天加班的員工是劉宇新最樂于看到的，因為好管，就拿現(xiàn)在這個事情來說，熊愷多半是不會跟他對著干的。
果然，熊愷說道：“我理解劉主管的決定，我也覺得眼光應該放長遠，只要項目收入繼續(xù)提上來，獎金以后只會越來越多，我沒什么說的，我贊成?！?p> 周振和孫宏盛也點頭：“贊成?！?p> 他倆也清楚，這個版本自己就是打醬油的，還差點犯錯誤，現(xiàn)在肯定是沒底氣說什么，只能贊同。
孫宏盛補了一句：“就希望能再招幾個美術吧，美術組這邊實在是有點忙不開。”
劉宇新點頭：“是，我也是這么考慮。咱們項目目前還有很多用錢的地方，所以得節(jié)省。放心，現(xiàn)在項目的盈利數(shù)據(jù)出來了，我就能直接找呂總要人，再多添幾個美術，給你減少工作量。”
張秋澤看這些人都表態(tài)了，自己還能說什么呢？
不同意？那也不好使，主管、設計組、美術組都已經(jīng)達成一致意見了，他再不樂意能怎么辦，只能是自討沒趣。
張秋澤很無語地點點頭：“行吧，就希望下個月的獎金能發(fā)多點吧。”
劉宇新看所有人都沒意見了，很高興。
項目散不散，關鍵就看這幾個核心成員，只要大家口風一致，項目的盈利數(shù)據(jù)甚至不需要給普通員工知道，真要有人一直問，反正隨便編一個就行了。大家看到自己拿到了大幾千、上萬的獎金，多半也不會去懷疑什么。
“行，那你們繼續(xù)工作吧，放心，下個月的獎金肯定更多！”
把幾個人送出辦公室，劉宇新開始琢磨這事怎么跟其他人說。
實話實說肯定不行，劉宇新在開會的時候自己吹出去的牛逼說要把20%收入全發(fā)獎金，現(xiàn)在又變卦了，這不是言而無信了嗎？
這事最好的辦法就是含糊其辭，不明說項目的盈利數(shù)據(jù)，真有人問個沒完，就私下說項目這個月的流水只有兩百多萬，這樣數(shù)額也就能對上了。
而且大部分人可能都不會過問的，一方面，獎金這事很機密，不好意思拿到臺面上公開問，另一方面，以前每個月都只有一兩千的獎金，這個月突然獎金發(fā)了大幾千甚至上萬，大部分人一高興，也不會去過問具體的數(shù)額。
當然，這里頭比較難處理的是鐘鳴那邊，因為劉宇新本來是打算從主管自由支配的那些錢拿出三成給他發(fā)獎金的！
也就是說，按照原本的規(guī)劃，10%是固定獎金，這個做不得假，還是照常發(fā)，這些錢對周振等人來說沒影響。
另外的10%是主管支配的錢，這些錢被劉宇新扣了，只發(fā)一小部分，對其他人來說可能是少了幾千塊，但對鐘鳴來說影響就大了，因為他沒有固定獎金的那部分錢。
劉宇新想了想，就給鐘鳴發(fā)個一萬多塊獎金吧，對于一個實習生來說也不少了。如果真按整個項目收入的3%來發(fā)，那可是將近7萬！
對劉宇新來說，實在肉疼。
一個新人實習生，工作第一個月就拿到一萬多的獎金，肯定高興都來不及，也不會去想太多的。