剛和蒙真打完電話，就聽見有人敲門。
進來的卻是政艷麗，這女人最近被滋潤得更是嫵媚三分，身上無時不刻都有一種從內到外煥發(fā)著的容光，使其愈加的美艷動人。
就聽她俏生生的問：“要一起下班嗎？”
“好?。∨秾α?，一會兒有什么安排嗎？”
政艷麗大眼睛眨啊眨的看著路天：“沒有啊，你還有事？”
“哪有？”路天簡單收拾了一下辦公桌上的文件和雜物，走過來牽著她的手說：“就是想和你出去吃個飯、看個電影什么的。”
政艷麗美滋滋的順勢挽著路天的胳膊說：“那還等什么？快走吧！”
兩個人一起下樓，也沒叫司機送，開著政艷麗的配車陸巡，直奔自由路上新開的阿伊鮑。
在車上，路天問：“最近院里的醫(yī)生、護士有些緊缺了吧？”
“是啊，沈市那邊抽調過去不少人，這邊留下的新人太多，還得鍛煉好長時間才行。專科醫(yī)院那邊也是這種情況，多虧前一段時間早有準備，要不然，肯定得出亂子。”
“干咱們這一行，就是這樣，必須得有人才行，不過，你也別擔心了，告訴你個好消息，我在東歐那邊挖來不少專業(yè)人才，現在正在京城集中培訓中文以及辦理外國人就業(yè)許可證和外籍人士行醫(yī)許可證等相關證件，估計下個月就能過來了?！?p> “?。客鈬t(yī)生？”
“是啊，都說外來的和尚會念經，到時候，咱們醫(yī)院的檔次是不是又高上一截？”
政艷麗還是不敢相信，因為從前壓根兒就不敢往這方面想，不可置信的問路天：“你是怎么辦到的？”
路天拍拍她修長的玉腿道：“那還不簡單？花錢去請唄！現在東歐的經濟情況不是很好，正好我有一個老外朋友，老家就是那邊的，試著幫助給聯系一下，好家伙，一下子找來一百來號人！我當時就感覺有點兒不放心，不是把什么貓貓狗狗的都湊過來頂數的吧？
可是人家說了，這還是千挑萬選給簽約下來的呢！不少脾氣臭的、年紀大的、臨床經驗不夠的都沒要！
劉亮這段時間一直在幫我跑這事兒呢，據他回來跟我說，這些人素質都很高，而且基本都精通英語，咱們如果俄文翻譯不夠的話，在院里挑一些英語好的以后也能和他們溝通，但愿哪，這些老外能學的快一點兒，咱們也能省點事兒！”
政艷麗勉力的消化著這個消息，過了好一會兒還驚疑不定的說：“這些老外來了，能好管理嗎？”
“有什么不好管理的？”路天滿不在乎的說：“都是來打工賺錢的，誰也不比誰尊貴，你只要把他們當成普通的員工就行?！?p> “那他們吃、住怎么辦？”
“咱們單位旁邊的建工技校黃了這事兒你知道吧？前段時間我把他們那個小技校原來的占地買過來了，除了那個不大的小操場，還有兩棟四層的教學樓和宿舍樓，現在工程隊已經過去開始整修，改成咱們醫(yī)療集團的宿舍區(qū)。
要不是還得給每個房間重新連接上下水管道和鋪設地熱管線，現在都能完工了，不過應該也快，下月初怎么也整完了。
昨天我除了去沙咀子檢查，宿舍那邊也看了，條件整的非常好，每個房間都有獨立衛(wèi)生間，什么電視、空調、洗衣機這些也都能配齊了，我看哪，以后都不能管那兒叫宿舍，以后就叫溫暖陽光醫(yī)療集團專家公寓區(qū)好了！
吃飯更好解決，就在單位食堂吃，公寓里也有簡單的廚衛(wèi)設施，他們自己有什么特殊想吃的就自己弄吧。”
政艷麗輕輕拍了路天一下，嗔怪道：“這么大的事兒你也不提前和我說一聲？”
“我這不是現在跟你說呢嗎？”路天目不轉睛的開著車說：“建軍我都沒提前告訴他，就怕中間出什么意外狀況，畢竟一下子招聘這么多老外過來，萬一辦砸了，我這個大老板該多沒面子？”
“行行行~”政艷麗也怕惹他生氣，嬌聲道：“你最厲害了，還有什么辦不成的事兒？”
“這個夸獎我收下了！”
“那要是這么說的話，咱們這幾家醫(yī)院的醫(yī)生確實夠用了！”
“夠用什么呀？四家一分就沒多少了！雖然沈市那邊的規(guī)模沒有這邊大，但我已經考慮在春城再開設一家?？漆t(yī)院，把各科室分開經營并強化力量，這樣一算，咱們就得有五家醫(yī)院的人才儲備！”
“再開一家？”
“嗯，再開一家！現在咱們的品牌已經打出去了，不趁機擴大經營不是太可惜了嗎？”
“科室分開經營需要怎么做？”
“男科和不孕不育科留在原地不動，其他科室轉到新成立的醫(yī)院去，這樣既有利于經營也利于管理。而且，通過阿斯特拉公司，我還打算引進一批國外的先進設備，擴大咱們的診療項目，為咱們建立一家國內最大的私立綜合醫(yī)院做好一切的準備！”
看著身邊滔滔不絕的男人，政艷麗的心都快化了，他談起工作來，真是太帥了！真想現在就回家……呸呸呸……政艷麗啊政艷麗，你可真丟人！
路天沒看到自己把自己羞紅臉的政艷麗，自顧的接著說：“明天找老齊和幾家院長，咱們開個會。我打算成立咱們溫暖陽光醫(yī)療集團自己的‘名醫(yī)堂’，到時候把那些老外也都算上，制定一個名醫(yī)獎勵辦法和在職醫(yī)生等級考核制度，咱們雖然是私人企業(yè)，但除了管理崗的晉升，技術崗也要有相應的晉升制度，才會調動人才的工作積極性，你看怎么樣？”
“太好了！這樣還可以同工資、獎金這些聯系起來，讓所有人都不只有工作的動力，還有繼續(xù)學習的動力，這樣一來，主觀能動性的提升必然連帶著整體效益的提高！就是，以后怎么留住人才、管理人才，還是應該考慮的?！?p> “有進步！咱們呀，也別怕留不住人才，一是把各方面工作做好，也就不會想輕易跳槽，二是即便留不住，大浪淘沙，才會留下真金！所以，咱不怕！”