自從袁帥加入公司，并且接連出臺了一系列的管理措施和獎懲制度之后，我覺得公司內部的競爭意識更加明顯了，部門與部門之間，分站與分站之間，甚至是同期加入公司的員工之間，都成為了彼此對比和競爭的對象。
袁帥的這套管理方法的好處就在，不僅能充分調動各位員工的積極性而且還能有效的杜絕掉出現(xiàn)惡意競爭。
你有想法有點子就能得到實現(xiàn)自己想法的機會，但是你如果抄襲其他人的想法和方案，也許短時...
自從袁帥加入公司，并且接連出臺了一系列的管理措施和獎懲制度之后，我覺得公司內部的競爭意識更加明顯了，部門與部門之間，分站與分站之間，甚至是同期加入公司的員工之間，都成為了彼此對比和競爭的對象。
袁帥的這套管理方法的好處就在，不僅能充分調動各位員工的積極性而且還能有效的杜絕掉出現(xiàn)惡意競爭。
你有想法有點子就能得到實現(xiàn)自己想法的機會，但是你如果抄襲其他人的想法和方案，也許短時...