第8章 升職加薪（一）

　　從總經(jīng)理辦公室出來，許信成走樓梯，從五樓下到了四樓，往人力資源部所在的辦公室走去。

　　來到張經(jīng)理辦公室門前，他在玻璃門上敲了兩下，遂即，從里面?zhèn)鱽砹艘粋€(gè)清脆亮耳的聲音：“請(qǐng)進(jìn)！”

　　“張姐，早上好！”打開門的同時(shí)，許信成熱情地向她問好。

　　張經(jīng)理抬頭一看，高興地說：“是信成??！來，坐，坐，正等你呢?！?p>　　--\\\

　　張經(jīng)理，全名張顧秋，湖南人，41歲，中等身高，微胖，圓臉，留著一頭利落的齊耳短發(fā)，顯得精明干練。

　　她平時(shí)很嚴(yán)肅，特別是在面試的時(shí)候，嚴(yán)肅得像是一位剛直不阿、秉公執(zhí)法的紀(jì)檢人員。

　　許信成參加第一輪面試的時(shí)候，到了最后的環(huán)節(jié)，他和另外三位競(jìng)聘者被安排到了這個(gè)房間里和張經(jīng)理面談，其中兩位競(jìng)聘者竟被她嚴(yán)肅的表情嚇得直哆嗦，嚇得舌頭打結(jié)，說話結(jié)巴。

　　張經(jīng)理在海選簡(jiǎn)歷和正式面試的時(shí)候是不好惹的狠角色，海選簡(jiǎn)歷時(shí)，她洞察秋毫，獨(dú)具慧眼，能從海量的簡(jiǎn)歷里中挑選出最適合公司的優(yōu)秀人才；面試時(shí)，她為公司嚴(yán)守著第一道關(guān)口，把所有華而不實(shí)、虛有其表的應(yīng)聘者都毫不留情地刷掉，而對(duì)那些真才實(shí)學(xué)、表里如一的應(yīng)聘者，她則欣賞有加、關(guān)懷備至。

　　許信成順利地通過三輪面試，獲得見習(xí)機(jī)會(huì)后，張經(jīng)理就是在這個(gè)辦公室里和他簽署了見習(xí)生工作協(xié)議書的，兩個(gè)月后，還是在這里，和他簽署了正式的雇傭合同。

　　簽好合同后，張經(jīng)理真切地說：“信成，有任何需要支持的地方，可以隨時(shí)來找我。你要加油，我看好你！”

　　///--

　　雖已是兩年前的事，但許信成至今仍清楚地記得，在說那句話時(shí)，張經(jīng)理臉上真心關(guān)切的神情，滿眼真摯期待的目光。

　　“信成，恭喜你！恭喜你晉升為總經(jīng)理助理！”張經(jīng)理笑容滿面地說。

　　熟識(shí)張經(jīng)理的人都知道，表面嚴(yán)肅嚴(yán)厲的她，其內(nèi)里其實(shí)是一副熱心腸，和她熟絡(luò)的人在私下都會(huì)親切地喊她為張姐。

　　看到她臉上那如當(dāng)初一樣真心關(guān)切的神情，聽著那依舊真摯熱心的語氣，許信成深受感動(dòng)，邊入座，邊感激地說：“多謝張姐！多謝張姐這兩年來的鼓勵(lì)和支持！我感激不盡！”

　　“不用謝我，你要謝就謝李總經(jīng)理，是他慧眼識(shí)英才。還有就是謝你自己，你今天所取得的成績(jī)是你這兩年來拼搏和付出的成果，是你這兩年來優(yōu)異表現(xiàn)所應(yīng)得的回報(bào)?！?p>　　“多謝張姐，我還會(huì)繼續(xù)努力，爭(zhēng)取為公司創(chuàng)造更大更多的價(jià)值，做出更大更多的貢獻(xiàn)！”

　　她臉上的表情從笑容可掬變成了嚴(yán)肅認(rèn)真，說：“信成，你要繼續(xù)加油！我做了18年的人力資源工作，親自面試和考核過上萬人，你是我見過的最優(yōu)秀最有潛力的人才之一。還是當(dāng)初的那句話，你要加油，我看好你！”

　　許信成被她的話語所深深激勵(lì)，真心地感謝道：“感謝張姐的鼓勵(lì)?。?！”

　　按照慣例，張經(jīng)理開始為他闡述新職務(wù)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、晉升機(jī)制等，她說：“這個(gè)職務(wù)和秘書一樣，也分為五級(jí)，分別是見習(xí)助理、初級(jí)助理、中級(jí)助理、高級(jí)助理和資深助理。

　　按照規(guī)定，你現(xiàn)在是見習(xí)助理，稅后月薪為13300。

　　公司每半年會(huì)對(duì)你進(jìn)行一次考核，會(huì)根據(jù)工作表現(xiàn)，確定你是否能晉級(jí)，每晉一級(jí)，月薪會(huì)有10%左右的增幅。晉升到資深助理時(shí)，月薪可達(dá)19500左右?！?p>　　“明白了?！?p>　　他對(duì)公司的晉升機(jī)制還是很了解的。

　　正常來說，即使工作表現(xiàn)只是中規(guī)中矩，半年后，從見習(xí)助理晉升為初級(jí)助理是不會(huì)有任何問題的，但后面三級(jí)的晉升則會(huì)越來越難，且晉級(jí)所需要時(shí)間也會(huì)越來越多。

　　之前的錢助理，是從鴻飛公司深圳總部調(diào)派過來的，他之前已在總部工作了七年，兩年前到任的時(shí)候就已經(jīng)是中級(jí)助理，但他用了一年半時(shí)間才晉級(jí)為高級(jí)助理。

　　不過，按照公司不成文的規(guī)定，如果有非常優(yōu)異的工作表現(xiàn)和突出的貢獻(xiàn)，晉升的時(shí)間是完全可以被大大縮短的，他自己的經(jīng)歷就是最好的例證。

　　這兩年來，他的職務(wù)一直都在跳躍式地晉升，工資也一直都在快速地遞漲。

　　--\\\

　　當(dāng)見習(xí)生時(shí)，月薪只有3500；兩個(gè)月后，正式入職，成為初級(jí)文員，稅后工資是4500；文員只分三級(jí)，分別為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，四個(gè)月后，他跳過了中級(jí)和高級(jí)文員，直接晉升為總經(jīng)理秘書，一開始是見習(xí)秘書，稅后工資是7500；半年后，從見習(xí)秘書晉級(jí)為初級(jí)秘書，工資漲到了8200；又過了半年，因其卓越的工作表現(xiàn)，連晉了兩級(jí)，跳過中級(jí)秘書，直接晉級(jí)為高級(jí)秘書，其工資漲到了9800。

　　這次，他又跳過了一級(jí)，跳過了資深秘書那一級(jí)，直接晉升為見習(xí)助理，基本工資一下子跳到了一個(gè)新的級(jí)別，一下子漲了3500，變成了13300，而且，季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金也會(huì)增加不少。

　　除了基本工資外，按照規(guī)定，公司每一名員工，都會(huì)有一定金額的季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。

　　獎(jiǎng)金有一套完整的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，它是按照相應(yīng)的KPI考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　首先，每一個(gè)職務(wù)都有一個(gè)固定的獎(jiǎng)金額度，季度獎(jiǎng)金額度一般約為一個(gè)月的工資，年終獎(jiǎng)金額度約為兩個(gè)月的工資；其次，獎(jiǎng)金分檔，共分為四檔，分為A、B、C、D；第三，KPI考核結(jié)果分檔，分為五檔，分別是優(yōu)、良、中、合格、不合格。

　　被評(píng)為優(yōu)的，對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金分檔是A；被評(píng)為良的，對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金分檔是B；依此類推。

　　被評(píng)為不合格的人，獎(jiǎng)金為零，還會(huì)被約談，被要求提升工作表現(xiàn)；如連續(xù)兩次被評(píng)為不合格，則會(huì)被作出留用查看的處罰；如連續(xù)三次被評(píng)為不合格，則會(huì)被解聘。

　　過去兩年里，每次考核，許信成的工作表現(xiàn)都被評(píng)為優(yōu)，每次都獲得其所在職務(wù)級(jí)別的A檔獎(jiǎng)金。

　　///--