第137章爭執(zhí)的焦點(diǎn)
“蔡科長真是慧眼如炬，你們行給了西特電工一個(gè)億的授信額度，總不會是裝裝樣子吧？”胡楊開了一句玩笑，然后才認(rèn)真的說道：“以你的估計(jì)，第一筆貸款能放多少？”
“省里、行里現(xiàn)在對于西特電工都是全方位支持的。不過，我勸你第一筆貸款不要超過5000萬元，這樣審批的速度會很快?！?p> 蔡科長兩口子跟胡楊都是朋友，她的意見肯定是有的放矢。
“那就多謝蔡科長了，5000萬元也行，回頭我就讓西特電工的財(cái)務(wù)人員來辦手續(xù)?！?p> 胡楊沒有問為什么，一個(gè)億的授信額度并不代表一次就用滿嘛。
“這沒問題，剩下的就是走流程，估計(jì)幾天就能走完?！?p> 見到胡楊肯聽取自己的意見，蔡科長笑著打了包票。事實(shí)上銀行現(xiàn)在的貸款還是比較緊的，哪怕有授信額度，也不可能一次封頂。
“對了，蔡科長，我還有件事想問問你。比如我的匯嘉實(shí)業(yè)想貸款，有沒有困難？”
匯嘉實(shí)業(yè)目前賬面上的資金不多，他尋思未來西特電工收購衡變的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)膮⑴c一二。所以胡楊才動了貸款的心思。
“嗯，匯嘉實(shí)業(yè)在我這里的信用評級還是很不錯的。不過呢，今年單純的擔(dān)保貸款可能會比較麻煩，你必須得找到抵押。另外，你最好等到下個(gè)月再說，和西特電工的貸款時(shí)間錯開比較好。”
有些話蔡科長沒有明說，匯嘉實(shí)業(yè)畢竟是西特電工的股東之一。兩家關(guān)聯(lián)企業(yè)同時(shí)貸款，會給人產(chǎn)生一種不好的錯覺。
胡楊點(diǎn)點(diǎn)頭，沒有深入這個(gè)話題。
然后他和蔡科長又說了幾句閑話，就起身告辭離開了銀行。剛上車，他就給黃新培打電話說了這事兒。
黃新培立即安排人去和銀行接洽，同時(shí)也在心里感慨，當(dāng)初自己可不就是因?yàn)檫B幾百萬的貸款都拿不到，才找胡楊融資的嗎？現(xiàn)在銀行5000萬的貸款說給就給，真是此一時(shí)、彼一時(shí)啊。
不過引進(jìn)胡楊這位股東，怎么說都是西特電工個(gè)賺了。像王天明的研究團(tuán)隊(duì)是胡楊挖來的，衡變的收購是胡楊建議的，就連公司成為省里重點(diǎn)扶植的對象，都和胡楊有著千絲萬縷的聯(lián)系。
這樣說來，損失的那點(diǎn)股權(quán)還真不用在意。
半個(gè)月后，西特電工的5000萬元貸款就發(fā)放到公司的賬戶上，西特電工收購衡變的詳細(xì)方案，黃新培也同步拿了出來。
“胡總，現(xiàn)在公司的生產(chǎn)能力已經(jīng)壓榨到了極限。但就是這樣，也無法滿足給西江電力和粵電力同時(shí)供貨。所以，收購衡變得抓緊才行！你要是能抽出時(shí)間，這兩天就陪我去一趟衡州吧?！?p> 萬事俱備，黃新培決定南下衡州，親自去和衡州工業(yè)集團(tuán)談判。
“行！反正也就是幾天時(shí)間，你幫我一起訂票吧?！?p> 胡楊最近還真不忙。
家里的小超市，益佰家（連鎖）準(zhǔn)備收過去，具體的事情有韓文在辦理。公司近來也沒有大的投資項(xiàng)目，所以，他一口就答應(yīng)了下來。
兩天后，黃新培帶著助理，胡楊也帶著夏冰，一行四人乘機(jī)抵達(dá)星洲，然后轉(zhuǎn)火車來到了衡州。
到達(dá)當(dāng)天，衡州工業(yè)集團(tuán)安排了挺正式的一個(gè)歡迎晚宴。但從第二天開始，談判就在異常激烈的爭論中進(jìn)行著。
西特電工的收購方案，是以產(chǎn)權(quán)購買的方式吸收兼并衡州變壓器廠。具體來說，就是西特電工按照衡變當(dāng)前審計(jì)評估的凈資產(chǎn)值，收購衡州工業(yè)集團(tuán)持有的衡變100%的股權(quán)。
隨后，由西特電工接收衡變的所有資產(chǎn)，并承擔(dān)衡變的所有債務(wù)。
但是，西特電工不負(fù)責(zé)衡變原有職工的安置。
目前，衡州變壓器廠經(jīng)過審計(jì)評估，資產(chǎn)總計(jì)23481.8萬元，負(fù)債總計(jì)23322.27萬元，凈資產(chǎn)總計(jì)159.6萬元。
“張總，胡總，貴公司的方案還是很有誠心的，關(guān)于資產(chǎn)負(fù)債這一塊兒我沒有意見。不過呢，你們不承諾安置職工再就業(yè)，是不是有些過了？”
衡州工業(yè)集團(tuán)的陳副總，一直揪著原有職工的安置問題不放。
黃新培看看胡楊，胡楊便接過了話茬：“陳總，我們之所以不承諾接收安置，倒不是打算一個(gè)職工都不要。我和黃總來之前就商量過，未來等我們收購了衡變之后，會有一個(gè)大型的招聘會。而且在同等條件下優(yōu)先考慮衡變的原職工。
但是，我們招聘人員是要進(jìn)行考核的。有能力、有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)的人，肯定能應(yīng)聘上新的崗位。至于那些未通過考核的原職工，抱歉，我們不能要！”
衡變現(xiàn)有的職工有多少是混日子的？又有哪些人在損害企業(yè)利益？胡楊不敢說心里一本賬，但最起碼知道，衡變淪落到今天這一步，以上的兩個(gè)毒瘤是必須清除的。
胡楊的話說完，現(xiàn)場的氣氛又變得緊張起來。
陳副總咳嗽了一聲，有些無奈的說道：“那上午先到這里吧，希望貴公司能多考慮考慮衡變原有職工以及管理人員的安置問題，下午咱們再接著談?！?p> 上午的談判算不上不歡而散，但也沒有多友好。雙方唇槍舌劍爭論的問題主要在人員安置上。
推掉了衡州工業(yè)集團(tuán)的午飯邀請，黃新培和胡楊等四人自己找了個(gè)地方吃飯。
“黃總，胡總，我有個(gè)疑問，咱們?yōu)槭裁床荒茉谌藛T安置上稍微讓一步呢？”
夏冰有過下崗的慘痛經(jīng)歷，從心里有些同情那些面臨選擇的職工。這個(gè)疑問，同時(shí)也在黃新培助手的心里。
胡楊笑笑，說道：“知道衡變是怎么從一家實(shí)力雄厚的大企業(yè)，淪落到要被人兼并的境地嗎？那我就給你們講講......”
接著，胡楊說到了衡變職工人數(shù)超出了正常值的幾倍，多人一崗人浮于事。他還舉例衡變的銷售經(jīng)理是如何侵害企業(yè)的利益，而肥了自己的腰包的......
“企業(yè)的好壞，關(guān)鍵還是在人！咱們要是全盤接受了原來的職工，我敢說，衡變的今天就是咱們的明天?！?p> 胡楊很能理解為什么黃新培帶來的收購方案，是資產(chǎn)性收購方案，而不是重組方案。
以前衡變的種種壞風(fēng)氣，要是繼續(xù)帶進(jìn)了新公司，新公司還得走上他們的老路。所以黃新培和胡楊商量，可以部分吸收原有的職工，但必須通過考核。
另外，以后新公司的各級骨干，會從西特電工本部調(diào)來。