得意洋洋的教眾們沒有注意到旁人異樣的眼神，眼神里充滿了敵意、仇恨：黑翼教，記住你們了，下次再搞沖突，休想讓我們搭把手在一幫吶喊助威，插上一手（其實(shí)也是為了自己占小便宜），而且，要是你們陰溝翻船了，我們也不介意踩上一腳！
當(dāng)然，黑翼教從上到下，也沒有時(shí)間關(guān)注自己是不是被孤立被分化了，因?yàn)檫@六百個(gè)名額實(shí)在是不夠分的啊。
攘外之后，就是要“安內(nèi)”了。因?yàn)?，從一開始，王迪就“用心險(xiǎn)惡”有意的沒有公布此番招聘的具體人數(shù)，所以，妄圖加入到政府公務(wù)人員行列中的黑翼教成員們，經(jīng)過各種的內(nèi)部調(diào)（排）和（擠）之后，終于成功的把有意向的人控制在4500人——其實(shí)他們一開始的打算就是，先報(bào)名，先培訓(xùn)，至于培訓(xùn)之后，能留多少人，一是看人家要多少，二是看這些人誰的“本事”大了。但是，從某些渠道查探到這些情況的王迪，反其道而行之，把門檻給大幅度提高，這樣，內(nèi)訌的種子也就提前發(fā)芽了。
所以，這4500人，還要來一個(gè)“內(nèi)部競爭”，較量一下。只是，最終入圍的只能是600人，這點(diǎn)名額，就連那些基層干部都滿足不了，何況對這個(gè)“尊貴身份”也同樣抱有興趣的中層干部們來說，也是件充滿誘惑的事情。
總之，無論怎樣的換位思考，這都是沒人愿意主動退出的競爭，而對于底層來說，在領(lǐng)導(dǎo)面前，似乎自己是很沒有競爭力的群體，毫無優(yōu)勢可言，除了……人多這一條。
于是，在某些聰明人士的暗中宣傳滲透下，大家也都明白了一個(gè)道理，雖然說胳膊擰不過大腿，但是，聚沙成塔，只要大家團(tuán)結(jié)起來，選出幾個(gè)代言人出來，競爭力還是有的，要讓高層看到來自底層的呼聲和訴求，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到來自民間的不可小覷的力量，到時(shí)候，就不得不讓出點(diǎn)兒名額出來，我們也不貪心，名額有些就可以，再者說了，你們這些領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)就吃吃拿拿的分潤了大頭，可以說是早就把你們給喂飽了，現(xiàn)在，手指縫里漏點(diǎn)兒出來給老百姓嘗嘗鮮又特么能怎樣？而這些代言人，是老百姓們選出來的，自然也可以被老百姓推翻——如果得了富貴和權(quán)力就把我們拋棄的話，等著我們的鐵拳吧！
于是，在公平競爭的呼聲下，整個(gè)荊州的黑翼教分舵，很快便亂成了一鍋粥。
民間的力量自然是強(qiáng)大的，真要發(fā)起狠來，真不是蓋的，但是，那要有個(gè)前提，就是要鐵板一塊，一致對外，結(jié)果，恰恰是在群眾們“票選”代言人的時(shí)候，產(chǎn)生了重大分歧：憑什么是你當(dāng)代言人？憑什么老子就當(dāng)不了？屌大就了不起嗎？
于是，恐嚇者有之、許以重利者有之、攀親者有之、暢談友誼地久天長者有之、背后造謠中傷者有之……曾經(jīng)的和諧，在這種所謂的競爭氛圍中，搖搖欲墜。
底層民眾爭執(zhí)的面紅耳赤，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍之中也沒有消停，甚至，民間的蠢蠢欲動根本就沒有進(jìn)入他們的法眼：自己還不夠吃呢，怎么可能讓你們這些屁民喝湯？至于什么時(shí)候自己才能吃飽？呵呵，只要沒撐死，就是沒吃飽。
于是，中層領(lǐng)導(dǎo)和基層干部們之間，根本就不需要有什么聰明人士指點(diǎn)迷津，早就意識到了這一點(diǎn)，開始了“和氣”的PK，此地?zé)o銀三百兩的宣布，此番進(jìn)修學(xué)習(xí)，“堅(jiān)決不按照”行政級別來劃分，而是要根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位作為重要考核依據(jù)來競爭。
早先，為了黑翼教的茁壯成長，幾位高管聯(lián)合制定了一套競聘法則，以求讓那些具有豐富的忽悠洗腦經(jīng)驗(yàn)，勝任各個(gè)區(qū)域、各個(gè)種群的風(fēng)土人群的吸納工作，指標(biāo)完成業(yè)績顯著，整人技藝精湛，形成富有殺傷力和欺騙性的工作風(fēng)格；能夠積極發(fā)揮推動各自分舵未來工作中不斷遇到新問題新癥狀卻能不斷改革發(fā)展的積極作用，在本地區(qū)教眾當(dāng)中有很高的威信；主持并承擔(dān)完成多項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)攤派的重大項(xiàng)目工程，在完成常規(guī)動作的同時(shí)，還能取得創(chuàng)造成果；“德育”工作有明顯成效，為促進(jìn)教眾們加入組織之后的身心健康成長和綜合素質(zhì)發(fā)展等方面，繼續(xù)起到指導(dǎo)者和引路人的作用，始終保持著較高的威望和感召力；指導(dǎo)青年骨干、培養(yǎng)骨干力量、促進(jìn)教眾按照入教前的自身技術(shù)特點(diǎn)，促使專業(yè)化發(fā)展工作有明顯成績……的人，能夠脫穎而出，所以，黑翼教內(nèi)部，在行政體系之外，還有一套技術(shù)崗位聘任體系，將黑翼教“人才”分成了高級、中級、初級三個(gè)“專家”級別。
財(cái)大氣粗的黑翼教不在乎在行政薪資之外再拿出一筆資金凝聚人心，反正，也是羊毛出在羊身上，只要有新人不斷進(jìn)入，黑翼教的頂層結(jié)構(gòu)，就永遠(yuǎn)不會缺少財(cái)政收入，最起碼，每個(gè)教眾每月需要交納的會費(fèi)，匯集起來就是一筆客觀的收入。
逐漸通過情報(bào)的傳入來熟悉黑翼教內(nèi)部構(gòu)造的王迪不得不承認(rèn)，自己還是太過謹(jǐn)慎保守，就這幾把刷子，步子邁得很大，卻沒扯到蛋，而是極大的鼓舞、調(diào)動了那些不明真相群眾的積極性，以為加入黑翼教，就真的是迎接了新世界的到來，也讓黑翼教有了脫胎換骨的轉(zhuǎn)變——原始積累階段，主要是靠著裝神弄鬼，世界末日即將到來這一套歪理邪說。
但是，大多數(shù)組織在體量龐大到了一定程度的時(shí)候，都難免出現(xiàn)僵化、貪腐、保守、“忘卻初心”等癥狀，尤其是，赤裸裸的利益就擺在那里，就更是難免出現(xiàn)破壞規(guī)則的、利用規(guī)則漏洞的人出現(xiàn)，于是，漸漸的，人們發(fā)現(xiàn)，似乎領(lǐng)導(dǎo)班子的成員，基本上都是專業(yè)技術(shù)人員，而且根據(jù)“不完全統(tǒng)計(jì)”，行政職務(wù)越高，這專業(yè)技術(shù)崗位也就越高。
不滿的人自然是有，但是，更多的人也因此明白了一個(gè)道理，這年頭，不論在哪里，必須往上爬，必須不擇手段的往上爬，只有當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，才會有錢財(cái)、有女人，與其下力氣去泡妞去賺錢，都不如鉆營獲取權(quán)力和地位來得實(shí)際，權(quán)力，才代表了核心競爭力。
所以，漸漸地，黑翼教也就變了味，雖然還是一如既往的熱鬧，隊(duì)伍也越來越發(fā)展壯大，但是，只有扎根于這個(gè)組織內(nèi)部的人才能體會到，黑翼教，已經(jīng)不是當(dāng)初的黑翼教了。
高層們知道嗎？當(dāng)然知道，即便是已經(jīng)脫離群眾了，但是，還可以從某些渠道獲取一些基層情報(bào)的他們比誰都清楚，這些，其實(shí)都是不好的苗頭，只是，一來，船小好調(diào)頭，現(xiàn)在的黑翼教已經(jīng)成長為一艘巨輪，深處一片位置水域，滿是暗礁，身為舵手，首要考慮的不是駛出這片區(qū)域，而是……不沉沒；二來嘛，其實(shí)這些也是自己多年來孜孜以求的東西，下狠心去變革，也許黑翼教的未來會更好，但是，即便那樣，自己還剩下什么？做人，還有什么奔頭？
沒人想改變現(xiàn)狀，即便沉了，即便滅頂之災(zāi)了，那么，自己所處的位置，也能保證先跳船逃生，至少，也是最后一批死的，死前也享受到了，舒服了，沒什么遺憾了。
所以，這次競爭，其實(shí)是一次難得的改善黑翼教的機(jī)會，王迪，無意之中，也給了他們這樣一個(gè)選擇：涅槃重生還是墮落而亡。
沒有任何的猶豫和糾結(jié)，規(guī)則的制定者們，很果斷的選擇了……后者。