眼下，劉會計那邊的隊伍一眼望不到頭，黎天這邊滿打滿算卻只有十二個人。
黎天干脆把這些人都叫到會議室來，進行群面。
黎天隨手在紙上畫了一個三四個電阻串并聯(lián)的簡單電路，說道：“能看懂這張圖的，向前一步走?！?p> 九個人走向前。
畢竟是敢來面試技術(shù)崗位的人，不太至于連基礎(chǔ)電路圖都看不懂。
“通過這個電阻的電流是多少？”
“這個電阻兩端的電壓？”
黎天隨口出題，挨個詢問。這些問題，在有基礎(chǔ)電路知識的人看來，就是小學(xué)的乘除法，但是如果是不懂裝懂的人，肯定能問出來。
這一問，還真試出兩個“南郭先生”。
“你們這也好意思自稱‘看懂’啊？”黎天哭笑不得。
兩位南郭先生自覺無趣，悻悻退后。
“好，咱們繼續(xù)?！崩杼祀S手修改電路，把幾個電阻改成了二極管，又加了一個三極管進去，都是最簡單的那種接法。
“現(xiàn)在，這個電阻通電嗎？”黎天開始第二輪測試。
二極管與三極管已經(jīng)超過了初中物理的知識范圍，五名面試者都搖頭，其余二人都是中?；蚣夹５漠厴I(yè)生。
黎天試探性地畫了一個場效應(yīng)管鎖存器電路，對二位“高材生”進行第三輪測試。
二位面試者都敗下陣來。
這顯然也超過他們的知識范圍。
黎天的技術(shù)部要研發(fā)的是大規(guī)模集成電路下的電子設(shè)備，可這些面試者連個基本場效應(yīng)管鎖存器都看不懂。
旁聽的鐘廠長雖然不懂技術(shù)，但看到面試者和黎天的反應(yīng)，也知道這些人的水平和黎天的需求相去甚遠。
黎天只能改變思路，不再苛求面試者已有的知識儲備，退而求其次考察面試者的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力，干脆就直接出了幾道類似腦筋急轉(zhuǎn)彎的推理題。
“甲說：‘不是我干的?！艺f：‘不是甲就是丙?！f：‘是乙干的?！齻€人中只有一個說了真話，請問到底是誰干的？”
“商品A比商品B便宜400元，商品C比商品A貴一倍，ABC價格總和是4000元，B和C價格不等，請問商品A多少錢？”
這一批12個人，最終只有兩個能勉強答上這些刁鉆古怪的問題，大致符合黎天的要求。
這一輪面試持續(xù)了半個多小時，等到面試結(jié)束后，門外已經(jīng)又聚集了十幾個想要面試技術(shù)崗的應(yīng)聘者。
黎天干脆把這些題目寫到一塊小黑板上，先對他們進行筆試。
兩天的面試工作完成后，黎天已經(jīng)是身心俱疲，劉會計卻是神采奕奕。
二人交換這一批招聘的成果，劉會計一共錄取了17人，還不算第一天來的那位林雪，黎天這邊的情況就要壞得多，兩天的面試下來，能達到基本要求的也就八個人。
次日一早，二人又來到康寧南路的新廠房，這幾天，老孫的主要工作就是指揮工人安裝他設(shè)計的那個大雕塑。
“這……到底是個啥呢？”劉會計望著剛剛安放好的雕塑，有些摸不著頭腦。
“像個球，又不僅僅是個球。”黎天給出中肯的評價。
二人面前是一尊黑色的球形雕塑，上面布滿了奇怪的紋路。好像是什么東西纏繞包裹著這個球。
“二位領(lǐng)導(dǎo)早安，咱們……在哪簽合同？”林雪到得很早，見到二位領(lǐng)導(dǎo)在瞻仰這尊奇怪的雕塑，也覺得好奇。
“你來得正好，你來看看，這是個啥玩意？”黎天詢問。
“這……毛線球嘛，還能是個啥?！绷盅@種形狀和質(zhì)地非常熟悉，一眼就看出了它的本質(zhì)。
經(jīng)林雪這么一說，黎天和劉會計也漸漸看明白了。
這是一個直徑兩米多的黑色毛線球。
黎天皺眉：“這個孫正義，往公司門口立一個毛線球干什么?！?p> 正說著，老孫拎著一桶油漆小跑了過來。
“讓一讓，來，讓一讓?！崩蠈O打開油漆桶的蓋子，熟練地爬上腳手架，對著那毛線球就淋了下去。
青色的油漆散落得頗不均勻，原本黑漆漆的毛線球現(xiàn)在變成了青黑相間。
老孫往遠處走了幾步，審視了一會兒自己的作品，頻頻點頭，顯然十分滿意。
“你先告訴我，這到底是個什么東西？”黎天問道。
老孫咧嘴一笑：“這個作品的名字叫《毛》?！?p> “還真是個毛線球?！眲嫴梁?。
黎天畢竟要維護自己在新員工面前的尊嚴(yán)，對這個名字顯然也很不滿，板著臉問道：“你告訴我，公司門口放個毛是什么意思？”
老孫試探性地詢問：“安東尼·可拉第尼你們聽說過沒有。”
其余眾人都搖頭。
老孫嘆氣道：“那，以你們的藝術(shù)修養(yǎng)，我恐怕很難跟你們解釋?！?p> “算了，建都建好了，先留著吧。回頭有合適的再換?！崩杼鞊u頭道：“咱們先去會議室簽合同?！?p> 此時，前來入職的新員工已經(jīng)基本到齊，紛紛對老孫的大作品頭論足。黎天趕緊招呼他們進屋里。
三排平房眼下只有半排完成了裝修，其余的還在張強的指揮下完成收尾工作，不過對于公司現(xiàn)在二十多人的規(guī)模來說，也已經(jīng)勉強夠用了。
國有企業(yè)的勞動合同有現(xiàn)成的范本，黎天和劉會計拿著現(xiàn)成的合同稍加修改，就能使用。
新員工的法律意識也大都比較淡薄，在他們看來，這合同無非就是個形式，畢竟是國有參股的公司，還能坑我們咋的？基本沒有人對合同提出什么意見，大家歡天喜地的在合同上簽上了自己的名字。
黎天當(dāng)然是天璇長風(fēng)說一不二的董事長兼總經(jīng)理，目前天璇長風(fēng)從組織上來說，下設(shè)生產(chǎn)部、銷售部、研發(fā)部、設(shè)計部四個主要部門。
劉會計和老孫當(dāng)然都是副總經(jīng)理，劉會計兼任生產(chǎn)部主任和銷售部主任，他把招來的十幾名員工分別安排到兩個部門，終于讓這兩個部門有名有實。
天璇長風(fēng)雖然是一家以生產(chǎn)為主要經(jīng)營活動的企業(yè)，但實際上目前還沒有任何實際的生產(chǎn)活動。公司目前唯一的產(chǎn)品“長風(fēng)卡”的生產(chǎn)組裝集中在電子廠和塑料廠兩個國營代工廠，生產(chǎn)部目前的主要工作也就是跟這兩個代工廠進行協(xié)調(diào)，把半成品芯片從電子廠運往塑料廠進行組裝。
至于銷售部，當(dāng)然就負責(zé)把長風(fēng)卡送到各銷售點，價格都是之前定死的，銷售部的職工目前的工作大致相當(dāng)于后世的外賣小哥。
黎天本來應(yīng)該兼任研發(fā)部主任，但他想了想還是暫時沒有給自己再加上這么一個職位。畢竟研發(fā)部目前還沒有任何生產(chǎn)力可言，他們的主要工作還是完成黎天交代的學(xué)習(xí)任務(wù)。黎天的目標(biāo)是讓他們在三個月的實習(xí)期內(nèi)大致掌握數(shù)字電路的基本原理。
設(shè)計部在主任孫正義的要求下，暫時還沒有任何其它職工。實際上，就連老孫這個主任都覺得這個部門沒有什么存在的價值。老孫每天用二十來分鐘就能畫完一張新的游戲封面，工作量嚴(yán)重不飽和。