“最近，我要出去一段時間！”
“出去干什么？”，張靈韻和管顏異口同聲地質(zhì)問??！
趙豈年把想好的理由說了出來，“你們知道牛奶的那種外復(fù)合外包裝盒吧？”
“簡單點說就是保鮮盒！”
“這個領(lǐng)域能給我的產(chǎn)業(yè)帶來大量收益！”
“最近一段時間，我必須親自出馬，殺進這個領(lǐng)域！”
張靈韻皺著眉頭沉思了一會，狠狠地瞪了趙豈年一眼！
“趙豈年，你忽悠鬼呢？”
“真以為我什么都不知道嘛？”
“你的那些投資經(jīng)歷，早就被經(jīng)貿(mào)部下屬的研究組做成教材反復(fù)研究了！”
“這種東西，你以為我得不到？”
“我一直納悶，我說你去年年中，為什么花兩個億買下了山省聊城高唐的泉林造紙廠九成的股權(quán)，又注資了十個億！”
“去年九月，你又花了兩個多億，從國外引進了一條復(fù)合材料軟包裝生產(chǎn)線！”
“之后，你又去某樂挖了人家墻角！”
“我以前沒想通，現(xiàn)在經(jīng)你一說，我想通了！”
“蒙牛，伊利，光明，飛鶴這幾家生產(chǎn)奶制品的，需要大量的這種包裝盒！”
“健力寶現(xiàn)在風(fēng)靡全國的健康果汁系列，也需要一定的這種包裝！”
“不僅如此，你還在歐洲和米洲組建了一個強大的專利律師團隊，從去年年中就瘋狂起訴某樂，打擊他們的相關(guān)非核心專利！”
“趙豈年，還真是算無遺策啊……”
“還真是步步為營啊……”
“現(xiàn)在拿這個理由來忽悠我們？？”
“趙豈年，你真的對得起我對你的一心一意嘛？”
趙豈年郁悶了，有事說事，咱別“老揭不堪回首的往事”??！
“媳婦，我錯了，我哪都不去……就陪著你們！”
“你們放心，我絕對鞠躬盡瘁死而后已！”
“為了你們，我拼了……”
……
趙豈年沒想到那什么研究組居然會這么蛋疼，研究自己的投資路線！
這也給趙豈年提了個醒，有一家研究自己，必然會有第二家，甚至更多！
以后，做事必須得更加小心翼翼了！
說到包裝，趙豈年也是被逼的，不然他不會自己做！
一包牛奶，外包裝盒，要占總成本的30%到40%，更重要的包裝是被某樂壟斷！
伊利在以前，根本就沒有選擇和議價權(quán)！
而辛辛苦苦賣出去的牛奶，最后利潤幾乎被包裝又吸走了！
趙豈年早就對蒙牛完成了應(yīng)對某樂的策略，現(xiàn)在正在著手徹底打破壟斷！
在包裝的使用上，趙豈年不擔(dān)心，只要包裝的質(zhì)量合格，數(shù)量跟的上，趙豈年就能全部切換！
某樂的專利，很多都是為壟斷設(shè)立的，趙豈年也在組織專業(yè)律師掃清這些障礙！
一旦掃清，趙豈年就要在歐洲建廠，鉗制某樂在國內(nèi)的報復(fù)行為……價格戰(zhàn)！
不過，即使是打價格戰(zhàn)，趙豈年也不怕，畢竟，現(xiàn)在幾家最大的奶企都在他的掌控中！
本來，趙豈年準(zhǔn)備以這個事情讓自己脫身的，沒想到張靈韻居然知道！
這就讓趙豈年沒轍了，只能靜下心，陪著兩人，讓這兩人折騰，發(fā)泄心中的不甘和憤怒！
只要她們發(fā)泄夠了，一切都會恢復(fù)正常??！
張靈韻能妥協(xié)，和她的身體狀態(tài)有關(guān)系，而管顏，在心里實際上是看不上趙豈年的，但是她非常信張七二的話！！
和趙豈年在一起，她認(rèn)為這是她命中注定的事情！
不然，她根本不可能和趙豈年有多少交集！
女人，有的愛財，對有錢人趨之若鶩，但是有選擇有底線的女人，更多，不是任何女人看到有錢人就撲上去的！
管顏對待愛情的態(tài)度，首先是這個男人行不行，能不能打！！
趙豈年勉強符合她的要求！
但是現(xiàn)在，管顏和趙豈年的關(guān)系，又有點詭異！
他們和夫妻無異，但是兩人沒有感情基礎(chǔ)??！
現(xiàn)在的狀態(tài)，只能交給時間，日久生情！！
又安心地陪了兩人一個月，趙豈年實在扛不住了，這時，兩人漸漸平和了下來，不再理睬趙豈年！
管顏是學(xué)經(jīng)濟的，后來因為學(xué)校輕松假期多，就進了大學(xué)教書！
在大學(xué)期間，主要教經(jīng)濟學(xué)，現(xiàn)在知道趙豈年有這么多產(chǎn)業(yè)，她又開始了重操舊業(yè)，從學(xué)校辭職，準(zhǔn)備替趙豈年“分憂”！
實際上呢，是張靈韻和她商量好了，盯著趙豈年，防止趙豈年受到外界的誘惑，一旦有誘惑，立刻弄死??！
現(xiàn)在，趙豈年可是搶手貨，想勾引趙豈年的人，太多了，必須提前預(yù)防！
而這時，宋嫻雅因為懷孕，璀璨珠寶成了管顏練手的對象，只有熟悉了管理，才能更好地為趙豈年“分憂”！
管顏入主璀璨珠寶的第一件事，就是改變了璀璨珠寶員工的收入模式?。?p> 現(xiàn)在的璀璨珠寶，在全國著名的大城市都有分店，不過數(shù)量被控制在了五十家，沒有盲目擴張！
員工使用的模式是底薪加提成！
這是常用的銷售人員的手段！
管顏直接把這種手段改成了底薪加提成，加分成，加評分績效制度！
“我這么做，是為了提升員工的積極性！”
趙豈年搖了搖頭，想法是好的，但是方式還是沒有經(jīng)過提煉。
一般的一線員工，工資收入無非就是底薪加補貼加績效和加班費！
底薪，看公司，死命追求利潤的老板，肯定不會給員工高底薪，因為加班費是按照底薪來的！
這類公司的績效，基本都很虛，看著很多，比方說一千五，實際拿到手普遍在三百之類的。
至于補貼，估計也就意思意思！
當(dāng)然，好公司應(yīng)該會好一點！
從利益關(guān)系來說，員工和老板的利益在本質(zhì)上其實是相沖突的，是對立的，特別是利潤停滯不前的時候，這種沖突會加??！
因加劇而產(chǎn)生的結(jié)果，最簡單的就是消減運營支出，比方說加薪，裁撤老員工，降低福利等！
管顏的想法是好的，但是實際呢，即使執(zhí)行她的方法，一線的銷售員工，也并未在獲得金錢上有所增長！
要想員工有積極性，并且保持積極性，只有兩點是真的！
第一是員工的未來真的寬闊了，未來能掙到更多的錢！
第二就是員工的收入實打?qū)嵲黾恿耍?p> 至于，“你老實干著，年底我給你加工資”，“你放心，我不會虧待你的”“將來這個位置一定是你的”！
諸如此類畫大餅，全是為了自己利益而進行的欺騙！
只是普通員工為了掙錢，沒辦法而已！
如果換成身價幾十億的人，保證一巴掌抽過去，“滾你么的……”
管顏的目的是好的，想法也是好的，但是肯定不會有大效果！
不得已之下，趙豈年給管顏提供了自己知道的一套更先進模式！