101、未來計劃

　　王祚聽明白了其中的區(qū)別：“總之，就是秘技和獨門技能都是好技能，學(xué)了肯定不虧唄！”

　　聽他這么說，柴余和芒果都有點腦殼疼，但不得不承認(rèn)，這家伙的表達是很準(zhǔn)確的。

　　“沒錯，就是這個意思！”

　　柴余說道。

　　接著，他不想在繼續(xù)這個話題，轉(zhuǎn)而道：“這次我們拿到了競速第一，按規(guī)定是有1000學(xué)分獎勵的，另外我們上交了4個考核任務(wù)道具，考官說1個道具100學(xué)分，也就是說我們總共獲得了1400學(xué)分。”

　　說到這里，柴余頓了一下，他看了一眼王祚和芒果，稍顯誠懇的說道：“考慮到前輩們對學(xué)分的執(zhí)著，我認(rèn)為學(xué)分的用處一定比我們想想的還多，而且非常有用，但僅憑一個人的擊敗學(xué)分，能做的事情很少，所以我有個不成熟的想法?！?p>　　“什么想法？”

　　王祚很給面子的問道。

　　柴余當(dāng)然不會因為王祚想知道就直接說出來，畢竟他們現(xiàn)在是三人隊，而這1400學(xué)分又是同屬于他們?nèi)说?，所以他希望芒果能加入進來。

　　芒果讀懂了柴余的眼神，點點頭道：“說說看，只要不是太讓我為難的事情，我會考慮的?！?p>　　見狀，柴余微微一笑，開口說道：“我的想法是，我們能不能組成一個固定隊伍，把每一次獲得的學(xué)分拿出一部分積攢起來，包括這一次的1400學(xué)分，然后以此為基礎(chǔ)，在需要的時候?qū)⑦@些學(xué)分集中使用，以換取最大利益?！?p>　　頓了頓，柴余又道：“另外，我們內(nèi)部也可以設(shè)立一個貢獻制度，比如滿足多少多少貢獻才能申請動用學(xué)分行使某項特權(quán)，使用后會扣除相應(yīng)貢獻?！?p>　　“怎么說呢……舉個例子吧，假如我們?nèi)朔e攢了3000學(xué)分，而芒果恰好需要3000學(xué)分去購買一件裝備，且這件裝備對她實力提升很大，那么在她自身學(xué)分不足的情況下，就可以花費貢獻來支取3000學(xué)分購買裝備?！?p>　　為了讓王祚二人聽明白，柴余特意說的很具體。

　　“我大概懂你的意思了?！?p>　　芒果點了點頭道：“你這個是參考了各大工會的運營模式想出來的吧？說到根子上，這就是資源優(yōu)化合理利用，運營得好自然皆大歡喜，可你有沒有想過，一旦哪一環(huán)出現(xiàn)了差錯，后果是十分嚴(yán)重的……各大工會能夠成功運營，和他們背后的渠道以及勢力分不開關(guān)系，我們沒有那么多大的能耐，而且學(xué)分屬于院方壟斷資源，所以我認(rèn)為這個想法很難實施。”

　　柴余自然想到了，甚至已經(jīng)有了部分解決方案，只是這些方案在三人的意見統(tǒng)一之前是不能說出去的。

　　“所以我才說這是個不成熟的想法，而且我覺得我們需要對未來進行一個規(guī)劃，這個想法固然有著各種各樣的漏洞存在，可只要我們慢慢摸索，逐漸尋找出其中的平衡點，就能讓它和我們一起以最健康的姿態(tài)成長起來?！?p>　　柴余說道。

　　這是他提出的想法，需要征求隊員們的同意，這是需要出于自愿才能成立的規(guī)則，所以他不會強迫任何人。

　　“雖然我聽不懂你們在說什么，但我覺得老柴的想法有點意思，我自己什么樣我自己知道，學(xué)分在我手里肯定存不長，指不定就花到一些無所謂的地方去了，還可能被騙，但是如果有這樣的機制保留下來的話，那么當(dāng)我想大手大腳的時候，還要考慮我的貢獻夠不夠，而等我努力達到了貢獻，也許我已經(jīng)不想要那個東西了?！?p>　　王祚看問題看得很透徹，總是能說到最關(guān)鍵的點上。

　　資源優(yōu)化合理利用正是為了避開浪費，把好鋼用在刀刃上。

　　“我不管你們怎么想啊，我先表個態(tài)，老柴你要真有這想法，那算我一個，還有，就算你不搞這東西我也要和你一隊的，咱倆有合作基礎(chǔ)，信得過你?！?p>　　有了王祚的表態(tài)，柴余就輕松多了，他最擔(dān)心的就是沒人同意，那作為隊長來說，他的威信會大打折扣。

　　“我仍堅持剛才的意見，不過我可以暫時加入你們，學(xué)分也按你說的辦，但你必須承諾我，如果我覺得這個想法行不通，又或者我找到了更好的去處，你要把原本屬于我的學(xué)分還給我。”

　　芒果給出了一個相對理智的答復(fù)。

　　“行，沒問題！”

　　柴余咧嘴一笑，能有這樣的進展已經(jīng)很難得了。

　　“不過我這邊也有要求?！?p>　　柴余頓了頓，又道：“期限，我們需要約定一個期限，在這個期限內(nèi)，如果你有了更好的去處，那么學(xué)分無條件返還，可如果超過了這個期限，那么你還想要回學(xué)分的話，我只能以你在隊伍中的貢獻比例進行返還?！?p>　　芒果聞言愣了愣，旋即笑著道了聲：“好！”

　　由此，柴余、王祚和芒果組成的三人臨時小隊正式成為固定隊，反復(fù)期定位1個月，1個月后若無人退出，隊伍成員將按照共同制定的規(guī)則嚴(yán)格履行自己的職責(zé)和義務(wù)。

　　三人自顧自討論著小隊未來的時候，考場內(nèi)也發(fā)生了新的變化——

　　三支精英考生隊伍歷經(jīng)千難萬險，終于沖破層層阻礙抵達終點，同樣完成了第三關(guān)考核。

　　可惜的是，他們沒有1000學(xué)分的額外獎勵，這就讓剛到終點的那一群精英考生對柴余三人感到不爽。

　　而得益于精英隊伍開辟的通道，緊隨其后的考生隊伍紛紛涌入終點，只有個別倒霉的隊伍遇到零星阻攔，依然陷于苦戰(zhàn)。

　　終點的考官面無表情的計算著考生隊伍的數(shù)量，最終在第100支隊伍完成考核時宣布考核結(jié)束。

　　參加第三關(guān)考核的考生總共有1348人，以隊伍最大人數(shù)10人計算，約莫有140支考生隊伍。

　　現(xiàn)在才100支隊伍完成考核，也就是說，還有40支隊伍慘遭淘汰。

　　當(dāng)然，10人大隊畢竟是少數(shù)，三人隊、五人隊要更多一些，所以被淘汰的隊伍遠(yuǎn)不止40支！

　　一次淘汰近半數(shù)的考生隊伍……這第三關(guān)考核的殘酷程度可一點不比前兩關(guān)小。

　　唯一值得慶幸的是，第三關(guān)考核不計入入學(xué)考核成績，這些被淘汰的考生不需要離開白虎學(xué)院，但學(xué)分肯定是沒他們的份了。

　　“這就是一堆藥渣啊，里面肯定還有不少天賦卓絕的學(xué)生，真替他們感到可惜?！?p>　　對白虎學(xué)院養(yǎng)蠱式教育方針印象深刻的柴余忍不住說出這么一番話來。

　　一旁【真·了解白虎學(xué)院】的芒果點了點頭，附和道：“適者生存，優(yōu)勝劣汰，這可不是說潛力大、實力強就能站在巔峰，機會、運氣、人緣、計劃，這些都是缺一不可的?！?p>　　接著，她又看向柴余，笑著說道：“而且我們也沒有立場去替他們惋惜，淘汰他們成為既得利者的不正是我們么?！?p>　　柴余被她說的啞口無言。

　　的確，競爭環(huán)境下的優(yōu)勝劣汰，其主動權(quán)是掌握在勝者手里的，所以勝者沒有立場去同情弱者，否則就顯得偽善。

　　而且人不為己天誅地滅，別人淘汰好過自己被淘汰，別人淘汰了自己還能偶爾感懷一下，可要是自己被淘汰了，誰又會可憐同情自己呢？