奇怪的是，禿頭文花了近一個星期的時間來進行這場的面談，并沒有什么下文。
就在大家松了一口氣，慢慢地準備下一場品評會的時候，我們突然收到了一封人事發(fā)令郵件。
生產部、營業(yè)team、設計室各有一人要被調往別的品牌或者是事業(yè)部。打眼一看是沒有什么問題的人事調令。但仔細一看，被調動的全部都是剛剛懷孕不久的女同事。
生產部的張姐姐最先不干了，她當場站起來問：“文次長，你這是什么意思？”
同樣在被調動名單里的我們企劃team的姐姐，面無表情地看著幾米開外的文次長，嘴角動了動，但最后也沒有說出什么來。
面對下屬的質問，禿頭文沒有任何反應。
然而這位姐姐就是之前因為入庫問題在辦公室大罵慕安琪的那位嗆口小辣椒，禿頭文的不理睬徹底地激起了她的怒火。
她的聲音提高了八度開始進攻：“這樣的人事調動，最起碼要和我們進行一次溝通再進行??！你現(xiàn)在的意思明擺著就是想要讓我們離開品牌，然后把你的人帶過來。三個孕婦換三個正常勞動力，文次長你這筆賬算的夠精明??！”
禿頭文本來還很淡定，只是一聽到這位姐姐開始攻擊自己，馬上就坐不住了。
也是，韓國領導估計沒有想到中國女職員會跟自己硬杠吧。畢竟韓國職場文化向來是下級逆來順受，上級為非作歹。
“你說什么?你說這種話，要負責任的?！倍d頭文的中文簡直溜到不行。
“我說什么？我說你居心不良，不尊重下屬。責任？你跟我提什么責任，懷孕女職工在職期間有任何崗位調動需要與本人達成一致這是勞動法規(guī)定你知不知道！”
生產姐姐分貝全開，整個7樓的人都停下來手上的工作開始看戲。
“張經理你跟我來下會議室吧。”禿頭文覺得場面甚是難堪，于是想要和這位姐姐進行單獨對話。
“不去！”張經理說完，一屁股坐在椅子上看都不看禿頭文一眼。
估計禿頭文也沒有預想到這種狀況，他尷尬地站在原地停頓了幾秒，然后離開了位置。
“張經理牛逼！”吳真兒小聲說。
“本來就是領導不對。因為我們是孕婦就這樣單方面通知我們調動崗位，是誰給他的權力？張經理35歲了好不容易懷上寶寶，哪里受得了這種委屈？”同在調動名單上的我們部門姐姐生氣的說著，扔下了手中的工作走了出去。
李科長擔心姐姐心情不好出什么事情，也離開了位置跟了出去。
辦公室的氛圍一下子降到了冰點。
大家都在好奇，三位姐姐去向，也好奇原本在運動事業(yè)部就以心狠手辣出名的文次長會用什么手段來處理這種狀況。
當天下午，去了趟衛(wèi)生間回來的我經過生產部的時候突然被張經理叫住幫忙試穿新款樣衣。我身上穿著一件需要重新打樣的毛衣，張經理在上面別滿了固定針。我稍微動一下，就可能被扎到皮膚。
她一邊紅著眼睛在樣卡上寫修改意見，一邊小聲的和自己的領導說話。于是我并非本意地聽到了一些對話。
“我在品牌這么些年，拍著胸脯摸著良心說我沒有出過什么岔子。醫(yī)生讓我多休息我都擔心工廠生產有問題交期出不來天天在這里挺著肚子工作?，F(xiàn)在他一封郵件就想讓我調崗，老娘做不到！”
她抽了一下鼻子接著說道:“其實我看到郵件的時候，也沒有說多難過，畢竟去了運動可能會更輕松舒服一點，但是我想到面談的時候他跟我說女人就要多休息，就算我再努力也不可能像一個男人一樣頂用。我想到這個我就忍不下去。你算個什么東西？你來品牌幾天就瘋狗一樣隨便亂咬人？讓我去寫我不喜歡的同事？這種挑撥同事關系的事情，也能做出來？”
張經理越說越氣，眼眶里也噙滿了淚水，胸膛因為氣憤起伏變大，隆起的孕肚也跟著一起一落。
一直在一邊聽她吐槽的生產部領導連連嘆氣，輕輕地拍著她后背告訴她不要激動，畢竟要為寶寶著想。結果張經理的淚水一下子開了閘一樣開始往下掉。就算是這樣，她也沒停止工作，一直彎著腰在樣卡上寫修改意見。
我終于看不下去，盡量克制自己的動作幅度，從桌子上拿了一張衛(wèi)生紙，遞給了她讓她擦擦眼淚。心里是一陣接著一陣的難過。
女性在職場上所有的不公平，都不是最打擊人的。
最讓人覺得反感而唾棄的，是把女性職員區(qū)別對待并且嗤之以鼻的人。
無論一個女性在工作中有多么的努力，獲取了什么樣的成果，卻還是沒有辦法逃避上司對你的評價。在社會生活中認為女性是不同的，這種毫無根據的差別化，才是對女性最大的侮辱。
如果我做錯了事情，請批評我的粗心大意，不負責任，而不要說因為女人就是這么不靠譜。
如果我做得非常優(yōu)秀，請夸贊我的努力，褒獎我的付出，而不要說因為我是個女人所以成就才更加耀眼。
今天發(fā)生在我身邊的這件事，讓我深深地對這位新的品牌總監(jiān)感到失望，也為被通知調動的三位同事感到生氣。
然而，當個體職員面對公司的時候，力量小得如同以卵擊石。人事科的領導在HR行業(yè)摸爬滾打了二十年，熟悉一切對公司有力的規(guī)章制度。聊起天來也是曉之以理，動之以情，讓人覺得整個公司只有HR是站在自己這邊的。
于是只需要一場人事約談，出了生產的張經理，其他兩位姐姐都搬著電腦離開了品牌去了別的事業(yè)群。她們?yōu)樽约簽閷殞?，選擇了一條看起來最輕松損失也最低的路。
而那生性耿直的張經理，一直硬挺著直到自己被檢查出來身體不適，才回家靜養(yǎng)。
品牌很快來了新的人員來填補職位上的空缺，如同張經理所說的那樣，這些人都是文次長原來在運動事業(yè)群時跟在他身后的人。當然人們也選擇性的“遺忘”了張經理怒懟禿頭文的戰(zhàn)爭。
新來的同事們自帶高人一等的光環(huán)，走到哪里都恨不得在臉上寫一行字：“我背后有品牌總監(jiān)撐腰”。
尤其是降落在我們商品企劃team的這位大哥，在調來第一天的時候被禿頭文吹捧上天，并冠以“公司最資深的商品企劃”的頭銜。作為我們team唯一的一位男同胞，自認為有必要領導全企劃team努力工作，創(chuàng)造狼性文化。
盡管，我們商品企劃team的領導是李科長不是他。
毫不意外的是，我們和這位“降落傘”大哥產生了各種各樣的矛盾。