培訓支出是企業(yè)投資
高素質(zhì)的員工能夠最大化地為企業(yè)創(chuàng)造效益，而低素質(zhì)的員工總是在效率低下的工作狀態(tài)中無意識地流失掉企業(yè)的利潤。平庸的員工不但績效平平，而且企業(yè)要在他們的輔導、培訓、對工作后期改進，以及對他們的失誤和錯誤進行補救上付出巨大的財力和精力投入。
企業(yè)中還流行“培訓浪費論”的說法，認為培訓是一項昂貴且得不償失的活動。很多管理者認為企業(yè)的目的就是利潤，花錢搞...
培訓支出是企業(yè)投資
高素質(zhì)的員工能夠最大化地為企業(yè)創(chuàng)造效益，而低素質(zhì)的員工總是在效率低下的工作狀態(tài)中無意識地流失掉企業(yè)的利潤。平庸的員工不但績效平平，而且企業(yè)要在他們的輔導、培訓、對工作后期改進，以及對他們的失誤和錯誤進行補救上付出巨大的財力和精力投入。
企業(yè)中還流行“培訓浪費論”的說法，認為培訓是一項昂貴且得不償失的活動。很多管理者認為企業(yè)的目的就是利潤，花錢搞...