第六十章 群眾的反應(yīng)
“好，既然都沒(méi)有問(wèn)題，那我就說(shuō)說(shuō)處置?！?p> 陳淑珍看向趙守時(shí)：“趙守時(shí)不遵循單位規(guī)章制度，請(qǐng)假?zèng)]有向人事部提前報(bào)備。頂撞領(lǐng)導(dǎo)，罰款500以觀后效。暫時(shí)取消他主持資格。轉(zhuǎn)為代班主持。”
然后看向王際：“王際主管入職流程不符合規(guī)章制度。我在臺(tái)里工作二十年，從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)有主管級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)入職可以不經(jīng)面試，不向上級(jí)人事部門匯報(bào)、備案。直接就投入工作的。
熱愛(ài)工作是好事，但有的時(shí)候就怕好心辦壞事。范陽(yáng)主管向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映自己在學(xué)習(xí)期間，職務(wù)被頂替，質(zhì)問(wèn)自己學(xué)習(xí)是為了更好的投入工作，還是為了給別人騰地方。質(zhì)問(wèn)制度的合理性。
范陽(yáng)要問(wèn)的，也是我要問(wèn)的。這簡(jiǎn)直就是滑天下之大稽，身為主管人事的我也從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)主管級(jí)別的同事在學(xué)習(xí)期間就被人頂替職務(wù)，而且連一聲招呼都不打。而且還是十天半月的短期學(xué)習(xí)。
臺(tái)里組織干部學(xué)習(xí)是為了提升業(yè)務(wù)能力，使得節(jié)目能夠做出更好的成績(jī)，不是給別人以可趁之機(jī)。否則以后誰(shuí)還敢外出學(xué)習(xí)。這個(gè)口子不能開。也決不允許有人將單位的規(guī)章制度視為無(wú)物。
我決定以人事部主管身份駁回王際主管的任命。許他暫以組長(zhǎng)身份加入。”
“領(lǐng)導(dǎo)，我的入職是陳印副臺(tái)長(zhǎng)親自面試，且他特許我上任的。“一聽(tīng)自己的職務(wù)被擼，王際直接急了，知道自己小胳膊小腿不抗揍的他直接把陳印給扔出來(lái)。
“我現(xiàn)在跟你說(shuō)的是我的決定，不是問(wèn)你的意見(jiàn)。你的意見(jiàn)可以保留，或者向監(jiān)察部門投訴?！?p> 眼神微凝的陳淑珍繼續(xù)說(shuō)道：“剛才我與陳印同志有過(guò)通話，他急著去魔都出差，因此才倉(cāng)促下達(dá)任命。但他也沒(méi)有想到事情竟然鬧得這般大，因此請(qǐng)我全權(quán)代他處理這里發(fā)生的事情?！?p> “代他”用的重音，打消了王際最后的一絲幻想。
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眼看沒(méi)人開口，陳淑珍手背拍打一下手心，準(zhǔn)備給今天的會(huì)議畫上句號(hào)：“行，既然大家都沒(méi)有意見(jiàn)，我說(shuō)說(shuō)最終的決斷。
李臺(tái)長(zhǎng)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，干工作難免會(huì)有爭(zhēng)執(zhí)、有沖突。只要能把工作干好，爭(zhēng)吵怕什么，能者上、平者讓、庸者下，這是臺(tái)里一貫的方針。
王際與趙守時(shí)的沖突各有自身的問(wèn)題。但也是對(duì)于自己能力的認(rèn)可，你們有自信是好事，但你們要把自己的能力展現(xiàn)出來(lái)，你們要相信是金子總是會(huì)發(fā)光。
臺(tái)里決定對(duì)對(duì)王際與趙守時(shí)進(jìn)行短期調(diào)崗，王際擔(dān)任《你的月亮我的心》的主持人，體驗(yàn)下一線工作人員的壓力。
趙守時(shí)，擔(dān)任《你的月亮我的心》部門主管，試一試離開一線能否有能力做好其他工作。
短期調(diào)崗時(shí)間為七天，這七天也是對(duì)你們兩人的一次考核。
這一次不講人情，不講關(guān)系，不講面子。唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是成績(jī)。沒(méi)有成績(jī)就給我滾蛋。
王際，身為主持人你要為《你的月亮我的心》節(jié)目的收聽(tīng)率負(fù)責(zé)，雖說(shuō)達(dá)不到如趙守時(shí)那般的20%+的漲幅，但也不能讓數(shù)據(jù)過(guò)于寒顫。
還有你趙守時(shí)，別以為領(lǐng)導(dǎo)就是那么好當(dāng)?shù)?，身為?jié)目主管，最大的問(wèn)題就是給節(jié)目組找來(lái)廣告商，否則你手下的下屬只能拿最低的合同工資，別人對(duì)你怎么信服。
手上沒(méi)有成績(jī)，你如何向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)？記住，一檔收聽(tīng)率再高，卻不能給臺(tái)里帶來(lái)收益的，那就是失敗的。
七天以后，你們交給我的成績(jī)，決定你們的職務(wù)?！?p> “領(lǐng)導(dǎo)，我有意見(jiàn)?！苯K于還是忍不住的王際站起來(lái)，堅(jiān)決反駁：“我接受領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的處分，但臺(tái)里從來(lái)沒(méi)有實(shí)習(xí)生與主管競(jìng)爭(zhēng)崗位的先例?！?p> 陳淑珍盯著王際，堅(jiān)定的說(shuō)道：“現(xiàn)在有了。”
“國(guó)彰，出去擬定一個(gè)公告。”
“好，我這就去。”
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二十分鐘后，辦公區(qū)。
站在過(guò)道上的孫國(guó)彰拍著手掌，將大家都召集過(guò)來(lái)：“下面，我宣布一下陳副臺(tái)長(zhǎng)對(duì)與王際與趙守時(shí)的處罰決定。
第一，王際入職程序不符合規(guī)章制度，暫時(shí)以組長(zhǎng)身份加入《你的月亮我的心》欄目。
第二，趙守時(shí)請(qǐng)假未曾報(bào)備，且頂撞領(lǐng)導(dǎo)。罰款五百。
第三，從即日起，王際與趙守時(shí)臨時(shí)調(diào)崗，并進(jìn)行為期七天的考核~~~
陳副臺(tái)長(zhǎng)給王際以及趙守時(shí)規(guī)定了底線。身為主持人的王際要保證《你的月亮我的心》的收聽(tīng)增幅不能低于7%，或七日不能低于45%。
身為臨時(shí)主管的趙守時(shí)在負(fù)責(zé)節(jié)目正常播出的前提下，7天之內(nèi)要保證拉到100W的廣告營(yíng)收?！?p> “嚯~”臺(tái)下一片倒吸冷氣的聲響，以及嘈雜的私下交流聲。
這是近百人啊，即便聲音很小，可匯聚到一起也是唧唧喳喳的相當(dāng)混亂。
“我艸，副臺(tái)長(zhǎng)太狠了了吧，怎么可能完成。”
“可不是，誰(shuí)不知道節(jié)目的收聽(tīng)率基數(shù)越大，漲幅越小，而且聽(tīng)眾過(guò)了新鮮勁肯定下滑。就這還增長(zhǎng)7%呢?！?p> “就是，就是，能不跌就不錯(cuò)了，趙守時(shí)難不成跟那誰(shuí)有一腿？”
“嘿嘿，你這一說(shuō)，我就有畫面感了。怪不得小趙今天穩(wěn)如泰山，這是疏通有功啊。”
“你們能不能別胡說(shuō)八道?！?p> “可不是，你們想死，別拉著我。再者說(shuō)，你們覺(jué)得這是針對(duì)王際。我還覺(jué)得這是針對(duì)趙守時(shí)呢。100W的廣告營(yíng)收，那是什么概念？
去年臺(tái)里全年廣告營(yíng)收也不過(guò)才1860W。平均一個(gè)臺(tái)也就貢獻(xiàn)了百八十萬(wàn)的收入。這就是讓趙守時(shí)在7天之內(nèi)完成一年的任務(wù)啊?！?p> “我艸，你這么一說(shuō)，我才反應(yīng)過(guò)來(lái)，這絕對(duì)不可能完成啊?！?p> “呵呵，我看這就是副臺(tái)長(zhǎng)吊傻小子的手段?！?p> “如果完成了怎么辦？”
“還怎么辦？肯定答應(yīng)啊。這么變態(tài)的任務(wù)都能完成，那到哪都是人才，別說(shuō)主管，給個(gè)副總監(jiān)都值?！?p> “也對(duì)，有這個(gè)能力，在哪都能混個(gè)主管?！?p> “用武俠里面的說(shuō)法這就是養(yǎng)蠱?！?p> “嗨。我還琢磨復(fù)刻趙守時(shí)的成功之路呢?，F(xiàn)在看來(lái)，還是做我的小編輯吧。”
“別啊，老張，有點(diǎn)心氣，不就是一百萬(wàn)么，搏一搏單車變摩托?！?p> “滾你媽的，一百萬(wàn)，老子要是有一百萬(wàn)，早買房子么了?！?p>