第十八章 冷月

　　然后也就是重頭戲。在辦好入職手續(xù)，介紹完部門同事之后，劉經(jīng)理帶著曉蓮來到了冷月冷總的辦公室。

　　推開門的一剎那，冷總的零下10度的眼神，還是再一次的給曉蓮凍著了。雖已不是第一次接觸，但依然難免有那么一瞬的精神凝結(jié)。

　　冷月，國內(nèi)某知名985院校經(jīng)濟學碩士，美國某知名院校，工商管理學、財務(wù)管理學雙料碩士，年僅38歲，土生土長BJ人，因為美國留學期間，父母因車禍身亡，所以，僅有的兩名親人，便早早的離開了她，自1998年開始，便孤身一人獨自生活，10年后的今天，身居高位，任國際集團副總經(jīng)理，主管財務(wù)、人力資源、行政，3大板塊。也監(jiān)管一些市場相關(guān)的工作，在公司一人之下，其他人之上的地位。年薪，在08年更是高達駭人聽聞的80萬。獎金另計，每年的實際收入，保守估計也在120萬左右。

　　但是因為過度的投入工作，所以，個人生活問題，一直被拋到了九霄云外。身高168，身材標準，每天上班，開著一輛寶馬X5。但是可愛的是，這輛寶馬X3開了近4年時間，但是里程數(shù)，卻只有2萬多公里。因為，公司安排的高檔公寓，距離公司也就10公里的路程。

　　冷月的老家在BJ房山，距離朝陽團結(jié)湖這邊，開車都要小2個小時，所以，公司為了留才，給冷月配備了高檔的公寓一套。公寓就在國貿(mào)附近的雙井。一套120多平的大兩居，精裝全配，只需要拎包入住的那種。

　　冷月也是用實際工作表現(xiàn)，充分的體現(xiàn)了公司微小投入的巨大能效產(chǎn)出。每年休息天數(shù)加起來不超過20天，每天第一個到公司，每天最后一個離開公司。

　　在冷月的帶領(lǐng)下，公司的行政管理水平上了3個臺階，人力資源管理水平，更是躋身一線的標準，財務(wù)成本，連續(xù)3年下降6個本分點，營收利潤連續(xù)4年以每年8-15個點的標準在增長。

　　董事長鄭總，都快成甩手掌柜的了，除了戰(zhàn)略層的管理，基本上不太插手具體的內(nèi)部事務(wù)，就偶爾開開會，平時做的最多的事情就是打高爾夫球，跟各個公司的老板聚會、全世界的考察。搞的完全像個閑人一樣。

　　但是這可就苦了我們冷總了。全部是生活加起來就倆字——工作，對的，工作工作還是工作。

　　畢竟每天就24小時，扣除吃飯睡覺也就那么10幾個小時的工作時間，上帝又不會因為你忙，就把24小時為你單獨變成48小時。

　　好在，在冷月的主張下，公司大力引進人才，建設(shè)管理梯隊，招聘了一名，主管市場與營銷的副總，一名主管企業(yè)戰(zhàn)略、品牌、和企業(yè)文化建設(shè)的副總；一名主管工程施工的的副總，一名主管地產(chǎn)開發(fā)的副總；一名主管壁材施工、裝飾裝修的副總經(jīng)理，還有生產(chǎn)車間那邊招聘了得力的生產(chǎn)廠長、車間主任；另外最最關(guān)鍵的，在冷月與戰(zhàn)略副總的強烈建議下，生產(chǎn)車間，組建了自己的研發(fā)團隊，才保障了公司的快速穩(wěn)步成長。

　　所以，國際集團能有今天，可謂是與冷月的努力與奉獻是分不開的，國際集團今天的市場局面，董事長的戰(zhàn)略指導占了5成，冷月的戰(zhàn)略落地，人才體系建設(shè)，占了3成，其他的才是所有員工努力的占了2成。也是很好的印證了管理學的帕累托原理。

　　所以，很多時候，大家私下里其實都管冷月叫女皇，管入職之后第一次與冷月的會面，稱之為面圣。按理說，并不是每一位新員工都要與冷月會面的，但是在冷月的文化理念里，公司的發(fā)展靠的是員工，所以規(guī)定每位員工入職后一個星期之內(nèi)必須與她會面一次。

　　這不曉蓮在劉翠的帶領(lǐng)下來面圣了。

　　此刻只有兩字，緊張，而且是緊張中帶著興奮的那種感覺。

　　因為曉蓮其實骨子里很像冷月的。非常期待這種職場的成就感的。而成就的源動力就是無窮無盡的工作，所以，此刻曉蓮對這次面圣充滿了憧憬。

　　“曉蓮，坐；劉經(jīng)理你也坐”，冷月指著大班臺前的接待椅說到

　　謝謝冷總。兩人異口同聲的說到。

　　入職手續(xù)都辦好了吧。

　　嗯，除了學歷證明外，其他都辦好了。

　　部門同事都認識了吧。

　　嗯，都介紹過了。同事們?nèi)硕己芎玫摹?p>　　那好。

　　首先呢，還是正式的歡迎曉蓮加入我們部門，以后呢，就算是同一個戰(zhàn)壕的了，一起工作，一起打拼，讓我們的公司呢更加強大一點。

　　其次呢，針對工作，先做如下安排。今天讓曉蓮先熟悉一下公司的員工手冊，各類制度規(guī)范，明天一早參加這一期的新員工入職培訓，更加系統(tǒng)的了解一下公司。入職培訓結(jié)束后，劉經(jīng)理，你跟工廠那邊對接一下，讓曉蓮去工廠那邊實習兩個月。除了一線專業(yè)操作外，其余的崗位，每個崗位都上崗3-4天。

　　曉蓮，你呢，每個崗位實習結(jié)束后，都寫一份不低1500字的實習總結(jié)。等這兩個月的實習正式結(jié)束了，寫一份5000字的現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)車間管理概要。這個小論文呢，要工廠廠長和車間主任簽字認可。我也會跟他們打招呼的。如果通過不了，那就什么時候通過了什么時候再回公司。如果滿3個月，還未回到公司，那曉蓮，不用我說，你應(yīng)該也能猜到，那就證明你不適合公司。

　　所以，能辦到吧。

　　請冷總放心，我一定做好。

　　嗯，那行，就先這么著。具體的工作，等你兩個月歸來之后再說。

　　好的。

　　那這樣，曉蓮，你先回工位去吧，劉經(jīng)理你留一下。

　　好的，再見冷總。

　　冷總，這樣會不會有點狠啊，現(xiàn)在學生相對都比較嬌貴，一上來就是2個月的基層。能行嗎？別到時候，中途跑了，那您這助理可就黃了啊。

　　沒事，相信我的眼光，她不會走的。她的眼神里有自己的驕傲，只有她自己看不上的，斷然不會有她被嚇退的。

　　好吧。領(lǐng)導，那我們拭目以待。

　　是不是覺得劉經(jīng)理跟冷總的對話，不太像冷總的風格啊，也確實是，她倆除了是上下級，還是很要好的朋友，所以這話鋒自然不會那么的冰冷。