在鄭安歌的幫助下，孟良順利成立了少林文化傳媒有限公司，該公司的經(jīng)營范圍涵蓋了粵閩三地的地區(qū)性方言戲劇、電影、音樂等等。
其實孟良只想弄個粵語唱片公司，不過看到這里管理寬松，電影之類的范圍不加白不加，所以就一起加上了。
下午，李芷薇等人在鄭安歌的別墅里練習(xí)，為即將錄制的專輯做準(zhǔn)備，孟良卻和萬承基、顧若塵奔赴銅鼓電子有限公司，準(zhǔn)備挑選能支撐起少林電子科技公司的人才。
“承基，我有一個想法。你看，我現(xiàn)在創(chuàng)立了兩家公司，兩家公司又都沒有搭起架子來，不如先借你的光，兩塊牌子，一套人馬，等把真正的生意做起來，再詳細(xì)劃分，你看如何？”
“當(dāng)然可以?！比f承基的性格比較大度，不喜歡計較細(xì)節(jié)。
孟良接下來又說了一些建議。擁有地球經(jīng)歷的他就算沒吃過豬肉，也見過豬跑，這種視野上的優(yōu)勢不是萬承基能比的，所以萬承基聽得嘖嘖稱奇，一旁的顧若塵也頻頻側(cè)目。
“大哥，我怎么覺得你不像是廟里出來的，倒像是某個世家出來的，做生意的門道，你比我明白多了！”萬承基道。
孟良笑道：“阿彌陀佛，貧僧也只是紙上談兵，三弟你不要笑我！”
萬承基面色嚴(yán)肅地道：“大哥，挑選人才這種事，真的不用我爸推薦，我們?nèi)孔约赫?？?p> 萬承基的父親是銅鼓電子有限公司的副總經(jīng)理，正常來說，萬承基想創(chuàng)業(yè)，肯定會讓父親為他推薦人才。否則的話，公司里的人他不熟悉，怎么知道誰有能力，誰沒能力？
可是今天，孟良一定要自己挑選人才，萬承基覺得孟良要看面相的說法一點都不靠譜，反對了半天，后來發(fā)現(xiàn)大哥很懂商業(yè)，又有點想相信他了。
孟良道：“承基，你爸是公司的副總，肯定會熟悉一些員工，但我覺得他最熟悉的是公司高層，也就是他直接管理的那些人?？墒悄切┤?，全是你們家族企業(yè)規(guī)定不得外派支援的高級管理。
至于底層員工，我相信他也不夠了解，只能靠其它人推薦，而其它人是否會將最好的人選給我們，我對此深表疑問！”
萬承基思索片刻道：“可是大哥，看面相選人是真的不行，我一點兒也不信這個東西！”
孟良只得道：“承基，你放心好了，我不會這么武斷的，會有一個面試的過程?！?p> 萬承基的父親叫萬浩德，老爺子過大壽的時候他也回家了，所以孟良見過。
見到兒子的同學(xué)奪旗成功，萬浩德就擬好一份名單，準(zhǔn)備做為兒子的電子公司的最初班底。可是今天兒子過來了，卻不肯接受他的好意。
“爸，我和大哥想親自挑選一批人，不用你幫忙選擇！”
萬浩德好奇地道：“你們都沒在我公司呆過，如何選擇？”
孟良道：“伯父，我們想先轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看看你們公司都有哪些人才，再找合適的一一面試，你看行嗎？”
萬浩德道：“你們年輕人的公司，我們老一輩原本就不宜插手。這個公司的牌照是你贏下來的，你當(dāng)然有決定權(quán)。可是小伙子，我覺得你這樣挑人，還不如從我給你的推薦中選！”
孟良道：“多謝伯父，我和承基會盡量挑選你名單中的人！”
萬浩德讓自己秘書帶著孟良等人去挑選。等孟良三人走后，他搖頭嘆道：“現(xiàn)在的年輕人啊，總是太過自信。不過沒事，承基還年輕，吃點虧也不算什么，就由著他們吧！”
按照萬家的規(guī)則，小輩們創(chuàng)業(yè)，家族企業(yè)的支援人數(shù)應(yīng)該在12人以內(nèi)。孟良與萬承基、顧若塵商量后決定，這12人要包括一名總經(jīng)理，一名生產(chǎn)主管，一名財務(wù)主管，一名人力主管，一名營銷主管，剩下的七人全選工程師。
電子行業(yè)是非常講究技術(shù)的行業(yè)，而且產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度非?？?，七個工程師的名額，孟良覺得一點都不夠用，少林電子以后必須建立起自己的人才儲備梯隊，培養(yǎng)自己的工程師！
萬浩德的秘書是個二十多歲的年輕女孩，姓龐，說話很是嬌柔。她帶著孟良等人來到一間辦公室，介紹起一個三十多歲的男人。
“這位是魏俊喆魏助理，萬總特別推薦他擔(dān)任你們公司的總經(jīng)理！”
魏俊喆身材魁梧高大，看樣子很是精明能干。據(jù)龐秘書說，如果不是年紀(jì)輕，他早該升任主管了，也正因為他現(xiàn)在只是主管助理，所以可以支援孟良等人的公司。
孟良悄悄開啟慧眼印，分別用總經(jīng)理、電子公司總經(jīng)理、唱片公司總經(jīng)理等條件來限定，查看魏俊喆的能力。在總經(jīng)理、電子公司總經(jīng)理方面，他都獲得了七十多點的評分，唱片公司總經(jīng)理稍弱，但也達到了70。
這種擔(dān)任不同職位，能力值有不同的體現(xiàn)，是很正常的。魏俊喆熟悉電子行業(yè)，所以他擔(dān)任電子公司的總經(jīng)理能力值會偏高，相應(yīng)的，他不懂唱片行業(yè)，擔(dān)任唱片公司的總經(jīng)理能力會下降。至于沒有前綴的“總經(jīng)理”，則應(yīng)該是他能力的一個平均值。
根據(jù)孟良這些日子使用慧眼印的經(jīng)驗，能力值達到70以上就是業(yè)內(nèi)精英了，80分以上的人十分罕見，發(fā)現(xiàn)了就是天之驕子，至于九十分以上，那簡直就是業(yè)界泰斗級大能！
這個魏俊喆，確實是個人才！
接下來，孟良又隨龐秘書走訪了幾個可以做總經(jīng)理的人選，能力值果然都不如魏俊喆高?？磥砣f浩德為了兒子的公司，也是下了一番苦功。
就在孟良決定選擇魏俊喆的時候，一個鬢角微白的中年人從他身邊走過。
孟良的眼睛“唰”地一下亮了，因為他剛剛開啟慧眼印隨意一掃，發(fā)現(xiàn)這個中年人的“總經(jīng)理”能力值是90分！
他立即限定“電子公司總經(jīng)理”來觀察此人，發(fā)現(xiàn)此人的能力值漲到了93！
改用“唱片公司總經(jīng)理”來觀察，此人的能力降為88！
孟良問道：“龐秘書，這位先生是你們公司的高管？”
“他？”龐秘書看了一眼中年人的背影，搖頭道：“曾經(jīng)是高管，老爺子當(dāng)年還很賞識他，可惜此人志大才疏，負(fù)責(zé)過的四個大項目都砸在了手里，現(xiàn)在已經(jīng)不是高管了，只是公司里的一個高級技術(shù)員?！?p> 孟良趕緊問：“那我們可不可以選他支援我們公司？”
龐秘書道：“當(dāng)然可以，不過你真的要選他？我看還是算了吧，他的諢號是‘喪門星’，誰重用他誰倒霉！”
孟良看向萬承基道：“我覺得這個人不錯，有句話叫失敗是成功之母，他失敗過很多回，也該否極泰來了，我們雇傭他，可以成事！”
萬承基的臉色頓時有些不大好了：“大哥，你確定？那可是喪門星啊！”