“按理說你比我大，看問題比我清楚，但是這件事我必須跟你說清楚，那就是他們認(rèn)你手中的權(quán)，不認(rèn)這個(gè)公司的家。你能掌握他們的去留，而其他的普通員工不能，這就是他們?yōu)槭裁催x擇性做飯的原因，我說的對(duì)吧？”蘇布冬說道。
李一白點(diǎn)點(diǎn)頭，他以為這件事就這么過去了。
“把你們這些食堂員工的資料都拿過來給我看一下?！碧K布冬說道。
李一白這次落實(shí)很快，馬上下去把一些資料拿了過來。
蘇布冬之前讓王江兼職做了一些人員工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)，把一些人員的家庭住址也都放到了統(tǒng)計(jì)表里面去了。
然后跟李一白拿來的餐廳員工的表一對(duì)比。
“老李，這里面有些人怎么都跟你是一個(gè)地方來的？”蘇布冬似笑非笑的看著李一白。
李一白臉一下子白了！
這下子蘇布冬再大的火也壓不住了。
“李一白，我說沒說過，戰(zhàn)龍，不·養(yǎng)·閑·人？”蘇布冬一下子把吃面條的碗重重的往身子底下一摔！“你決定用自己的人的時(shí)候，有沒有向我匯報(bào)過？有沒有向戰(zhàn)龍其他高層匯報(bào)？你眼中還有沒有這家公司？”蘇布冬眼睛都紅了。今天他為了不讓秘書的侄子來他的公司，差點(diǎn)連命都搭進(jìn)去，這下可好，最大的漏洞就在自己眼皮子底下發(fā)生了！
說實(shí)話，李一白從來沒有見過蘇布冬發(fā)什么大的火，他知道蘇布冬多次說過戰(zhàn)龍不養(yǎng)閑人，但是架不住自己拿了高額薪金后，自己家鄉(xiāng)的親戚都找上門來，想要他在戰(zhàn)龍安排一個(gè)職位。
說實(shí)話，后勤的油水挺多，管理過后勤的都知道。原以為神不知鬼不覺的安排人進(jìn)來也就算了，后勤的其他人對(duì)此也是睜一只眼閉一只眼。原本他以為蘇布冬年輕，不會(huì)有這么多管理上的經(jīng)驗(yàn)，更何況他的目光一直是在做游戲上，但是李一白沒有想到，蘇布冬竟然這么快就發(fā)現(xiàn)了貓膩！
“布冬，這件事，我做得不對(duì)，我向你檢討?！崩钜话渍f道。“但是我也有苦衷。”
“我知道你有苦衷，華夏是人情社會(huì)，避免不了?！碧K布冬說道?！拔夷芾斫饽愕目嘀?，但是我們餓著肚子的員工呢？他們會(huì)想，我這個(gè)領(lǐng)頭人沒有當(dāng)好，一點(diǎn)沒有考慮他們餓肚子時(shí)的感受，他們是餓著肚子在為這個(gè)公司加班！在給你們這些親戚們掙效益掙工資！你這些親戚要是機(jī)靈一些也就算了，你看看你安排些來的這些人，對(duì)得起發(fā)給他們這些人的工資嗎？”蘇布冬發(fā)飆了，真的發(fā)飆了，這是他的公司，他不想為這些雞毛蒜皮的事分心，但是偏偏生活就是這么多雞毛蒜皮的閑事！真他娘的操蛋！
李一白也快急了，要是真把他安排來的這些人全都辭退，他回家鄉(xiāng)后是要被人戳著脊梁骨的?！疤K布冬，有事好商量！”
“別！”蘇布冬一只手?jǐn)r著他繼續(xù)往下說，“沒有好商量，別的事好商量，這件事，沒得商量。這事你說的也不算！明天開始，你們后勤部食堂員工，全部競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)行績(jī)效考核！并且今晚上你也別睡了，寫個(gè)3000字檢討，準(zhǔn)備全體員工大會(huì)上發(fā)言吧！”蘇布冬這次是真急眼了。
“布冬！”李一白還想要嗆聲兩句，但是背后卻被一雙手給攔住了，回頭看過去，卻是王江。
“我剛才在門外聽見了。一白，這件事你做得不對(duì)，你先出去，我跟布冬談兩句?！蓖踅菓?zhàn)龍的黨高官，剛才劉志聽到蘇布冬的聲音有些奇怪，就打電話給了王江，讓他上來看看情況。王江上來的時(shí)候，正好聽見蘇布冬摔碗的那一幕。
李一白有些悻悻然的出去呆著了。
但是他也想聽聽蘇布冬是想要怎么解決這件事的。聽到績(jī)效考核，競(jìng)爭(zhēng)上崗這八個(gè)字的時(shí)候，字眼讓王江覺得有些陌生。
“什么是績(jī)效考核，競(jìng)爭(zhēng)上崗？”王江給蘇布冬倒了一杯水，示意蘇布冬冷靜下來。場(chǎng)面有了王江的緩沖，稍微有些緩和。
蘇布冬從身上掏了半天，才發(fā)現(xiàn)身上的煙已經(jīng)抽完了，無奈說道：“我不反感李一白這個(gè)人，但是有些社會(huì)上不好的習(xí)氣也不能帶進(jìn)這家公司里來?！?p> “我明白?！蓖踅f道。
“我不希望讓不好的習(xí)氣成為公司的慣例，老王，你要幫我盯著我的后面啊，我真的挺累的，這里累。”蘇布冬指了指自己的心，“我想讓戰(zhàn)龍成為世界第一，這些瑣碎的事卻牽扯了我們太多的精力?！?p> “可以理解，一家公司想要蒸蒸日上的發(fā)展，內(nèi)部的氛圍很重要，所以這也是你一直所要堅(jiān)持的東西?！蓖踅f道?！澳敲矗闶窃趺聪氲?？究竟什么是績(jī)效考核，競(jìng)爭(zhēng)上崗？”
“競(jìng)爭(zhēng)上崗，很簡(jiǎn)單，就是我們領(lǐng)導(dǎo)層決定要選用什么樣的人，制定一個(gè)詳細(xì)的方案，并公布出來。”蘇布冬說道
“有點(diǎn)像曹操的招賢令?！蓖踅艘痪?。
“對(duì)，但不要有才無德的人，德才兼?zhèn)?，最起碼人品是首要的，要對(duì)公司忠誠?！?p> “但是這樣的話，有德無才還是庸人啊?！蓖踅f道。
“所以要考試，考試之前要進(jìn)行資格審查，看他們具不具備基礎(chǔ)的能力，有沒有達(dá)到基本的水平。要是連最基本的都達(dá)不到，我們招來做什么？”蘇布冬說道。
“就是這樣?！蓖踅苁琴澩?p> “最好還要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)討論，并且有一個(gè)聘書，大概是多長時(shí)間聘用期，跟招工合同差不多，但是一段時(shí)間后，要定期組織內(nèi)部測(cè)評(píng)，讓人互相給意見，綜合評(píng)定，看看是否真的合適?！?p> “明白了，你的方法讓招人更規(guī)范，而且更加不容易鉆漏洞。”王江說道。
“理論上是如此，但是實(shí)際上還是有一些漏洞可以鉆的，比如公司高層領(lǐng)導(dǎo)的親朋好友要來，你們互相打過招呼后，其實(shí)這一條是能夠弱化一些，或者更輕松容易一些。”蘇布冬搖搖頭。
“放心吧，我給你看好。那什么是績(jī)效考核？”王江說道。
“你可以當(dāng)成每年每個(gè)人都要面臨一次考試，按年度逐人逐項(xiàng)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果的優(yōu)劣，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與升降。人員的任用、加薪和晉級(jí)，均以工作考核為依據(jù)，論功行賞，稱為績(jī)效考核。把工作實(shí)績(jī)作為考核的最重要的內(nèi)容，同時(shí)對(duì)德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考察，并根據(jù)工作實(shí)績(jī)的優(yōu)劣決定員工的獎(jiǎng)懲和晉升，工資跟他這一年做的工作掛上鉤?！碧K布冬說道。