第九章 “不務(wù)正業(yè)”
小吃街的西北角是一家經(jīng)營(yíng)多年的奶茶店，黑色的招牌上，“荼毒奶茶店”幾個(gè)大字鮮明。荼毒？這是個(gè)什么鬼名字！剛來(lái)的人不免都要感嘆一句，可是店內(nèi)的生意卻是異常的好，女生閨蜜三三兩兩，小情侶們也是約會(huì)聊天的好去處。老板看見(jiàn)班長(zhǎng)便直接招呼伙計(jì)帶著一行人上樓了。Summer環(huán)視了一周，若不是提前預(yù)定，恐怕連個(gè)位子都沒(méi)有。
五人坐定后，班長(zhǎng)拿著單子為大家記錄著各自的飲品，伙計(jì)拿著單子轉(zhuǎn)身下樓了。
“今天真是謝謝你們了，一會(huì)兒我請(qǐng)客，誰(shuí)也不能搶啊?！?p> 倒是姜碩爽快“沒(méi)人和你搶。”
Summer笑笑不語(yǔ)。
張馨元用手搔了騷頭，一臉不好意思“夏可，你今天為什么那么快就想到怎么解決啦？”
聽(tīng)到班長(zhǎng)的問(wèn)題，四個(gè)小腦袋齊刷刷的伸將過(guò)來(lái)，看來(lái)都存在同樣的困惑。
“叫我summer就行。剛剛吧，首先呢，先和大家說(shuō)明實(shí)際情況，之后再分析利弊，然后就是公平的進(jìn)行分配。很多人呢，在不知情的情況下，總會(huì)覺(jué)得自己吃虧，很容易去爭(zhēng)執(zhí)、比較、計(jì)較。如果都是透明的，就算有不合適的地方，但發(fā)現(xiàn)大家的分配方式都一樣，也就是沒(méi)有誰(shuí)是特殊對(duì)待的，他們就會(huì)考慮是自己的問(wèn)題，不是你這個(gè)組織者的問(wèn)題了。”
幾個(gè)人聽(tīng)的目瞪口呆。
summer有一句話并未明說(shuō)，如果今天的情況，組織者可以提前搜集好大家的穿衣尺寸，再按照已知尺寸的實(shí)際情況進(jìn)行拿取衣服，就不會(huì)出現(xiàn)這種盲發(fā)的狀況了。但是這樣的話說(shuō)出口，恐怕有點(diǎn)傷人，畢竟，還沒(méi)有那么熟。
“四姐，你從哪學(xué)來(lái)的這些啊。”趙媛媛瞪了一雙不可思議的眼睛。
“怎么說(shuō)呢，這個(gè)吧就是人心。它和經(jīng)營(yíng)企業(yè)也有一點(diǎn)像，一個(gè)員工對(duì)企業(yè)不滿(mǎn)或者離開(kāi)，不外乎三種原因，薪酬，晉升，還有企業(yè)氛圍。我們拋開(kāi)氛圍，這個(gè)需要文化作為基底的。剩下最重要的就是感覺(jué)付出和收獲不成正比，或者是他們認(rèn)為的同等付出得到了不一樣的待遇，就是所謂的不公平。如果一切企業(yè)的劃分，晉升都能是透明的，公開(kāi)的，公平的，就會(huì)減少很多這樣的猜忌，讓員工心里更舒服，增強(qiáng)歸屬感。所以，我始終認(rèn)為，條件允許，工資發(fā)現(xiàn)金的方式更能刺激員工，也能起到透明的效果。當(dāng)然了，這肯定要根據(jù)具體的情況而來(lái)的，如果員工太多，操作起來(lái)就會(huì)麻煩。或者也可以，現(xiàn)金造場(chǎng)，工資上墻，畢竟還會(huì)涉及到交稅的問(wèn)題?！?p> 正說(shuō)著，奶茶已經(jīng)端上，幾個(gè)人還沉浸在剛剛的發(fā)言中不能自拔。
姜碩咳了兩聲“summer，你家是開(kāi)公司的嗎？你怎么知道這么多？”
Summer笑了笑“我父母都是上班族，哪有什么企業(yè)啊，咱們不是要學(xué)這門(mén)課嗎？這是我最喜歡的部分。我剛說(shuō)的都太皮毛了，最厲害的當(dāng)屬那些企業(yè)咨詢(xún)師，那真是，診斷企業(yè)命脈號(hào)稱(chēng)華佗在世?！眘ummer說(shuō)的神采飛揚(yáng)，眼睛放光。
幾個(gè)人還是茫然的樣子。
“嗯，推薦你們幾本我覺(jué)得很好看的書(shū)，像特勞特的《定位》，這個(gè)超級(jí)好看，全書(shū)有21本，你們可以先買(mǎi)第一本看看喜歡不喜歡，還有韋爾奇的《贏》，泰勒的《科學(xué)管理》，嗯......你們先買(mǎi)這幾本吧?！?p> 馨元等人張大嘴巴看了5秒鐘，迅速的從背包里拿出了本和筆，對(duì)于曾經(jīng)一門(mén)心思高考的高中生，課本從來(lái)都是第一位的?？葱┻@類(lèi)的書(shū)籍，老師只會(huì)認(rèn)為你“不務(wù)正業(yè)”。
Summer始終如一的原則就是，所有的理論只有被應(yīng)用到實(shí)踐的那一刻，才能真正彰顯知識(shí)的力量。