（三十四）職場(chǎng)像條食物鏈，你我都想站在最頂端

　　發(fā)了狠，但結(jié)果并不是那么好。這是很多人年輕時(shí)候的常態(tài)，也是那時(shí)候我們的常態(tài)，一群二十歲的年輕人，總想把一切都做的如愿以?xún)?，最后才發(fā)現(xiàn)不過(guò)是自己對(duì)自己能力的太過(guò)自信罷了。

　　修好了的空調(diào)和組裝好了的辦公桌就擺在客廳，近七月份的天氣依舊是很熱，但此時(shí)的我們?cè)诳蛷d里面吹著26度的冷空氣，怎么都覺(jué)得有點(diǎn)冷。每個(gè)人都裹緊了身上的外套，生怕一不小心就凍死在這個(gè)炎熱的夏天。不過(guò)說(shuō)歸說(shuō)，有空調(diào)的日子就是不一樣，至少上班變成了期待，從畏懼拖延到期待，做出改變的，不過(guò)是一臺(tái)大功率的舊空調(diào)而已。

　　周明許振中還有段曉飛跟我?guī)讉€(gè)人商量著要招人，空著的幾個(gè)辦公位怎么看怎么不合適，總想把它填滿(mǎn)了才好，或許是年輕時(shí)候不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀的常態(tài)，又或許是覺(jué)得彼時(shí)我們的公司已經(jīng)有了雛形，接下來(lái)應(yīng)該更加完善才行。

　　其實(shí)那時(shí)候我已經(jīng)很滿(mǎn)足了，空調(diào)里有冷風(fēng)，桌子上有工作，旁邊還跟著喜歡的許念念。我是一個(gè)很容易滿(mǎn)足現(xiàn)狀的人，對(duì)生活的什么的都沒(méi)太大的要求，所以許振中和周明的遠(yuǎn)大理想在我看來(lái)都不可思議，做個(gè)小老百姓安安心心的掙點(diǎn)錢(qián)就好了，干嘛要那么拼了命的往大了折騰？

　　我成功的把理想跟現(xiàn)實(shí)混為一談，每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的過(guò)著自己的小日子，沒(méi)有什么太大的理想，但是過(guò)的比誰(shuí)都操心一些，踏實(shí)一些。相比于他們來(lái)說(shuō)，我更像是一個(gè)務(wù)實(shí)者。那些年許振中和周明的理想都很大，甚至是提出來(lái)公司遷徙BJ的想法，那可是上千公里的距離，隔著幾十座大城市。我笑笑沒(méi)說(shuō)話(huà)，心想BJ那地方怎么能是我們這種人呆的。

　　我們是哪種人，我也說(shuō)不好，但是總覺(jué)得踏踏實(shí)實(shí)做事的人要比那些只會(huì)空穴來(lái)風(fēng)的人要好的多。相比較于他們來(lái)說(shuō)，我的幸福感也比較低，可我忽略了一件事。在這個(gè)快時(shí)代的利益至上的社會(huì)，人的欲望被無(wú)限放大，想要的東西越來(lái)越多，幻想同欲望一樣永無(wú)止境。哪怕是現(xiàn)在什么都沒(méi)有，你依舊會(huì)堅(jiān)持說(shuō)自己會(huì)在不久的將來(lái)?yè)碛幸粋€(gè)大世界，那時(shí)候的理想，其實(shí)跟幻想沒(méi)多大區(qū)別，那時(shí)候的夢(mèng)想，其實(shí)就是等同于吹牛做夢(mèng)。

　　可人活著總該有個(gè)念頭，就像是我想做自己喜歡的事情，就像是周明和許振中他們想把公司發(fā)展大，于是招兵又買(mǎi)馬。都沒(méi)什么錯(cuò)的，不過(guò)是我們的念頭不同，不過(guò)是我們的選擇不同。

　　岔路口應(yīng)該也就是在那個(gè)時(shí)候存在的吧？不同的理念注定了我們只能攜手一程，總有一天會(huì)分開(kāi)，總有一天會(huì)四散天涯，可是在那一天到來(lái)之前，不管是愛(ài)幻想的林陽(yáng)和許振中，又或是安于現(xiàn)狀的我和段曉飛，都應(yīng)該好好的一起走下去。

　　辦公室的桌位還空了三個(gè)人，58同城上的招聘信息發(fā)出去沒(méi)多久我就收到了信息，那個(gè)瘦瘦高高的小伙子在樓下一度找不到方向，我從睡夢(mèng)中被手機(jī)鈴聲吵醒，著急忙慌的穿上襯衫登上皮鞋就出門(mén)接人。

　　那個(gè)同我一樣穿著襯衫帶著眼鏡的男孩子跟我一起左拐右拐的摸進(jìn)了小區(qū)的我們，且始終跟我保持一米的距離，書(shū)上說(shuō)這個(gè)距離是跟讓人受到危險(xiǎn)的時(shí)候，能迅速做出反應(yīng)的最短距離。我沒(méi)說(shuō)什么話(huà)，按說(shuō)像他那樣的身高和體型，我應(yīng)該不是對(duì)手。

　　可是陌生人之間本就不存在什么信任感，我們對(duì)大多數(shù)陌生人保持著自己的敵意而非善意，誰(shuí)也不知道眼前的這個(gè)或是嬉笑打鬧，或是微笑健談的人到底在想著什么，我們能做的，僅僅是保持著自己的敵意，從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要跟一個(gè)陌生人暢談到深夜，也從來(lái)沒(méi)有對(duì)陌生人放下什么芥蒂。

　　我們都捂好了自己的錢(qián)袋子，生怕面前的陌生人騙吃騙喝也騙錢(qián)。

　　那個(gè)只會(huì)做公眾號(hào)寫(xiě)文章的男孩子，后來(lái)坐在了我家客廳的沙發(fā)對(duì)面，我跟著他不斷交談，也曾有過(guò)一段時(shí)間做過(guò)公眾號(hào)，所以對(duì)于他說(shuō)的那些我都懂。所以我總覺(jué)得他的工作量有點(diǎn)小，嗯，對(duì)于公眾號(hào)來(lái)說(shuō)，一周三篇的文章推送已經(jīng)是頻繁，可是對(duì)于自媒體已經(jīng)稍稍成型的我們來(lái)說(shuō)，這個(gè)工作量不過(guò)是只夠一上午的時(shí)間。

　　所以他特別不理解我們，為什么那么大的工作量，只給那么一點(diǎn)錢(qián)；我也挺不理解他，為什么這一點(diǎn)點(diǎn)的工作量，還敢提那么多的錢(qián)？

　　后來(lái)終于理解的時(shí)候，是我?guī)е?jiǎn)歷來(lái)到鄭州重新找工作，不過(guò)好像也沒(méi)有剛開(kāi)始那么難，也可能是我簡(jiǎn)歷做的好看，所以去第一家公司面試就已經(jīng)很順利了，我知道彼時(shí)老板想要的是什么，也知道我的優(yōu)勢(shì)是什么。找的工作算是對(duì)了口，不是很滿(mǎn)意，但是也很心儀了。我明白的，重要的不是自己，也不是這份工作，而是面試的時(shí)候跟老板的那次交談特別的順利，這成了我成功入職的前提。

　　可是看別人簡(jiǎn)歷的我并沒(méi)有那么老練，一是涉世未深，還有就是還沒(méi)有從開(kāi)公司的那種自豪感走出來(lái)。那男孩跟我年紀(jì)差不多大，一個(gè)帶著簡(jiǎn)歷找工作，一個(gè)拿著簡(jiǎn)歷談待遇，很明顯就能夠感覺(jué)得到不一樣。

　　三說(shuō)兩不說(shuō)，兩個(gè)人就談崩了工作，我們都還年輕，我們都還涉世未深胸?zé)o城府，只學(xué)會(huì)了學(xué)會(huì)笑臉迎人，沒(méi)能學(xué)會(huì)求同存異。他笑著說(shuō)帶著簡(jiǎn)歷要走，考慮好了再聯(lián)系。我沒(méi)說(shuō)什么挽留的話(huà)，也沒(méi)留下什么聯(lián)系方式。彼此都沒(méi)怎么學(xué)會(huì)人情世故，也沒(méi)怎么學(xué)會(huì)跟生人相處，干坐著也是一種煎熬，趁早離開(kāi)的好。

　　兩個(gè)人對(duì)于這個(gè)理念倒是都心照不宣，所以他扭頭要走，我起身歡送。

　　其實(shí)不能怪他，那個(gè)時(shí)候開(kāi)封平均的工資就已經(jīng)達(dá)到了2500-4000左右，我們開(kāi)的底薪不過(guò)是才1200塊，要是我我也不來(lái)。后來(lái)那個(gè)實(shí)習(xí)生走了之后，我才意識(shí)到應(yīng)該是自己給的工資不夠多，不然的話(huà)他不可能在提到工資之后變了臉，然后坐了沒(méi)五分鐘就起身離開(kāi)了談話(huà)的客廳。

　　那時(shí)的我沒(méi)能想那么多，總覺(jué)得只要最后工資能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就行，所以雖然我們的底薪比較低，不過(guò)提成倒是拿的挺輕松。一個(gè)月的話(huà)算下來(lái)工資應(yīng)該也能達(dá)到3000左右的，怪我忽略了人們的通病，底薪高的工資一定掙錢(qián)多，這大概是所有人的看法。

　　其實(shí)并不是這樣，在任意一家公司制定的一系列的工資待遇當(dāng)中，其實(shí)就已經(jīng)設(shè)定了大部分人的工資范圍。這個(gè)范圍在公司和員工的承受范圍之內(nèi)，也在這個(gè)城市的正常范圍之內(nèi)，看起來(lái)大家都比較能接受的那種。底薪高的不代表工資高，工資高的也不代表起點(diǎn)就高。那些工資高的人，要么是自己的職位優(yōu)于別人，要么是自己的能力優(yōu)于別人。

　　可是話(huà)說(shuō)回來(lái)，公司的職位就那么多，你又如何能在眾多的普通人之中脫穎而出？我一直堅(jiān)信著著名的二八定律，20%的人賺著80%的錢(qián)，剩下的80%的人只能爭(zhēng)搶著余下的20%的錢(qián)。

　　不是能力不行，就是能力不行。

　　所以后來(lái)在經(jīng)過(guò)仔細(xì)的盤(pán)算之后，我們又把低底薪調(diào)整回了2500，只不過(guò)相對(duì)應(yīng)的提成標(biāo)準(zhǔn)也是提高了不少，大部分人能拿到的工資依舊是不超過(guò)4000塊。而那些能拿到更多工資的人，一定是給我們創(chuàng)造了更多的價(jià)值和利潤(rùn)，每個(gè)公司都希望自己的員工是這樣的人，這也是大部分公司都不愿意員工只拿底薪的原因。

　　所以你看，其實(shí)你和老板也沒(méi)多大矛盾，你希望自己掙到更多的錢(qián)，老板也希望你能掙到更多的錢(qián)，但是這個(gè)錢(qián)一定要跟你的能力相匹配，一定要跟你能為公司創(chuàng)造的價(jià)值利潤(rùn)相匹配。

　　可大部分員工都是沒(méi)多大能力還想拿很多錢(qián)，天方夜譚一樣想要拉平二八定律，這種人送你一千個(gè)鄙視。如果你有能力那就去成為20%的人，然后拿到自己應(yīng)有的待遇。而不是你仗著80%的能力大叫著不公平，想去拿那20%本不屬于自己的工資待遇。

　　公司會(huì)養(yǎng)閑人，但不會(huì)一直養(yǎng)閑人，拿底薪的那些人也終究是被淘汰的，所有的公司都是這樣，如果你不能為公司創(chuàng)造利潤(rùn)養(yǎng)活別人，那么公司也不會(huì)一直養(yǎng)活你。職場(chǎng)法則殘忍冷酷的要死，像是一個(gè)生態(tài)食物鏈一樣，最底層的那個(gè)注定了是被吃被淘汰，而最頂端的那個(gè)才是最賺錢(qián)也最輕松。