相對而言，在國企里面工作，生孩子的影響就小了很多，若是正好在即將晉升的關(guān)頭要休產(chǎn)假，那肯定還是會影響晉升，可若只是一個普通職員，想安安穩(wěn)穩(wěn)的呆在自己原本的崗位上做事，在有帶薪產(chǎn)假的條件下影響還是很小的，小到幾乎可以忽略不計。
而自家的這些女工們的工作性質(zhì)，大多都只是廠里的普工，若是他們在生孩子這件事上有一定的節(jié)制，而自己又給他們留一定時間的崗位，那對工廠的影響也是極小的。
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相對而言，在國企里面工作，生孩子的影響就小了很多，若是正好在即將晉升的關(guān)頭要休產(chǎn)假，那肯定還是會影響晉升，可若只是一個普通職員，想安安穩(wěn)穩(wěn)的呆在自己原本的崗位上做事，在有帶薪產(chǎn)假的條件下影響還是很小的，小到幾乎可以忽略不計。
而自家的這些女工們的工作性質(zhì)，大多都只是廠里的普工，若是他們在生孩子這件事上有一定的節(jié)制，而自己又給他們留一定時間的崗位，那對工廠的影響也是極小的。
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