聽了萬總監(jiān)的話，老波又問“難道這些降薪的管理干部就沒有意見嗎？”。
“愿意走向世界的干部就沒有意見，愿意留在原地踏步的也在我們企業(yè)待不下去！”萬總監(jiān)說。
老波感受到了這家企業(yè)的文化深層的驚人力量，而這力量是常規(guī)戰(zhàn)略變革理論沒有涉及到的。
“我們一路都是這么過來的，老干部們早已經(jīng)統(tǒng)一思想了。”萬總監(jiān)補充了一句。
“但是，你們在這樣的市場環(huán)境中，這樣做還是有很大的風險的?！崩喜ㄓ謫柫艘粋€問題：“如果出現(xiàn)疏漏，可能組織崩潰，你們考慮過嗎？”
萬總監(jiān)狠狠白了老波一眼，一字一頓地吐了四個字：“信念、紀律！”
老波沒有說話，他在體會這些思想的內涵和力量，這或許又是新理論萌芽！
在市場危機的應對策略宣布以后，各個部門都在做自己的準備。
其實不需要老波的提醒，每個人都知道這里的艱難和風險，只是對于這家企業(yè)的干部而言，大家早已經(jīng)習慣了市場中的逆市進取！
在市場的波動中，不是消極等待，也不是順勢倒退，而是聚焦進取，不僅僅需要勇氣，也需要智慧！
研發(fā)總監(jiān)夏深依然在日夜研究新的研發(fā)管理系統(tǒng)，雖然顧問們早已經(jīng)把這套研發(fā)管理體系完整地展現(xiàn)在夏深面前，并且對于這套研發(fā)管理體系的關鍵點進行過反復講解，但是夏深還是有很多不明白的地方。
他越研究越認識到這套研發(fā)管理系統(tǒng)的龐大，也感覺到這套系統(tǒng)的精深。他感覺對于一些概念的內涵和操作需要反復琢磨，對于研發(fā)活動之間的關系需要反復推演，把握尺度，才能實現(xiàn)效率，最終實現(xiàn)研發(fā)效益。
產品開發(fā)與技術開發(fā)分開，技術開發(fā)又與技術預研分開，這套研發(fā)管理體系把研發(fā)活動本身的分類分得很清晰，并且根據(jù)研發(fā)活動的內在屬性，再按照短期、中期、長期進行技術預研、技術開發(fā)、產品開發(fā)的規(guī)劃，相對應的進行短期、中期、長期的資源資金的投入，實現(xiàn)短期的產品開發(fā)市場效益，中期的技術研發(fā)成果效益和長期的技術預研儲備。
夏深感覺這套研發(fā)管理系統(tǒng)充滿了哲學智慧和商業(yè)邏輯，投入的邏輯是長期、中期、短期，產出的邏輯是短期、中期、長期，實現(xiàn)資源資金的良性循環(huán)，保證資源投入與產出的合理性和效益性。
想明白了這些，夏深感覺到企業(yè)以前的研發(fā)活動簡直就是小兒科，是主觀意愿為主的混雜模式，只能算是一種商業(yè)本能，根本就不是科學！
夏深回顧著以前的研發(fā)工作，以前的研發(fā)不僅僅是思想混亂、概念混亂、層次混亂、結構混亂、組織混亂，自己還曾經(jīng)覺得自己以前的研發(fā)工作思考的多么清楚、組織的多么有力，在這套系統(tǒng)、嚴密、科學的研發(fā)管理系統(tǒng)面前顯得多么幼稚！
“幼稚？”夏深又回顧了一下這個詞，他自己就很年輕，曾經(jīng)以為自己已經(jīng)成熟了，已經(jīng)懂了，結果與先進科學的管理體系相比，發(fā)現(xiàn)自己還是不懂！
他忽然感覺這是一個哲學命題：對于落后而言，你覺得自己已經(jīng)懂了，已經(jīng)成熟了，殊不知對于先進而言，你只不過是幼稚和混亂而已！
想到這里，他不禁開始感到后怕，也在慶幸企業(yè)領導的智慧和先見之明：走向世界意味著什么，不僅僅是向外走，也包括如饑似渴地學習世界最先進的知識和智慧！
夏深越研究這套研發(fā)管理系統(tǒng)，越發(fā)現(xiàn)這套系統(tǒng)能夠很好地實現(xiàn)肖總提出的挖掘狹縫市場里的金礦，也越能發(fā)現(xiàn)自己以前研發(fā)管理和具體研發(fā)過程中的誤區(qū)。
有一次，夏深在與顧問們討論完了以后，對老賀說了一句：“我知道為什么有些技術看似簡單，卻怎么也做不出來?！?p> 老賀看著夏總監(jiān)，淡淡地問：“為什么？”
“看著這么復雜、科學的研發(fā)管理系統(tǒng)，我就知道了技術開發(fā)的過程的復雜性和科學性?！毕纳钫f，“也就是說核心技術其實關鍵技術疊加形成的核心技術，并不是核心技術無法開發(fā)出來，而是無法把疊加形成核心技術的關鍵技術的類別、路徑和邏輯關系找出來。”
老賀笑了，他沒有說話，他確實欣賞這個年輕研發(fā)管理者的悟性！
大約一個月以后，人力資源部宣布引進了一名核心高管，負責整個企業(yè)的運作，目的在于提升企業(yè)的整體水平，從產業(yè)的高度來重新打造企業(yè)。
顧問們也在猜測這位引進的核心高管是何方高人？
老波猜是知名外企的高管，老項猜是大型制造業(yè)的高管，云棲猜是頂尖機械研究所，老賀則無所謂，在他看來，核心技術是干出來的，而不是引進來的。
當顧問們與研發(fā)總監(jiān)夏深探聽消息的時候，夏深根本就不關心這個問題。
“誰來都一樣，我都要把這套先進的研發(fā)管理體系吃透，把產品開發(fā)好，把技術儲備好?！毕纳钪v述完自己的思維邏輯，就繼續(xù)深入研究起這套研發(fā)管理系統(tǒng)了。
他很忙碌。研發(fā)部陸續(xù)有一些研發(fā)人員進來，有些研發(fā)人員有經(jīng)驗可以直接上手，但是他們對于這套先進的研發(fā)管理體系很陌生，需要把他們導入這套系統(tǒng)中；有些研發(fā)人員沒有經(jīng)驗，需要從研發(fā)基礎培養(yǎng)起。
關鍵是肖總還從國內頂尖學府引進了一名博士高材生，專門從事新結構的開發(fā)。這件事情讓夏深有些不高興，但是，他還是從理解領導的大局出發(fā)，專心做自己的份內工作。
一天清晨，顧問們吃過早餐，沿著企業(yè)的主干道往研發(fā)辦公室走，旁邊就是寬大的廠房。
早晨還有些清涼，平日的主干道都是空落落，偶爾有幾輛車進行。
今天卻不同，路旁圍著十來個人，都穿著工作服，神情嚴肅。
顧問們走近一看，原來是一個精干的中年干部帶著生產干部在開現(xiàn)場會。