第7章 勞動(dòng)就業(yè)——合理維護(hù)職場(chǎng)權(quán)益

　　用人單位能否要求勞動(dòng)者交“押金”？

出于限制勞動(dòng)者“跳槽”等目的，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，有的用人單位會(huì)收取數(shù)額不等的“押金”，甚至身份證。勞動(dòng)者認(rèn)為找工作不易，也不管用人單位收取“押金”的行為是否合法，只求換來(lái)一份工作。那么，用人單位收取“押金”的行為，有沒(méi)有法律依據(jù)呢？

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十四條的規(guī)定，用人單位...