第三十四章難聽的聲音（求票票）
“王貴老師，久仰久仰！”
見到在徐龍的引導下緩緩走來的王貴，曹志文趕緊迎了上來，伸出右手向王貴表示歡迎。
“王老師，這位就是我跟您提起過的良悅公司的總裁曹志文，曹總。”陪在曹志文一側的趙明生也及時為曹志文做了介紹。
王貴點點頭，這才伸出手握住了曹志文，不過只是輕輕地搖了兩下便放開了。而后，徐龍終于第一次聽到了王貴的聲音。
“曹總客氣?！?p> 王貴的音調很輕，語氣十分平淡，可是聲音卻帶著仿佛金屬摩擦時發(fā)出的那種刺撓人心的感覺，傳入耳朵之后，異常難受。
在場的除了趙明生這位已經有過培訓經驗才能看似坦然地接受王貴的聲音之外，其余幾位參加迎接的高管以及徐龍，包括曹志文自己，皆是忍不住皺了皺眉。
難不成這就是王貴一直堅持不肯輕易開口的原因？可是利用這種聲音開展培訓講課，又怎么可能獲得眾口一詞的好評呢？
徐龍疑惑地望了一眼瘦小的王貴老師，心中的好奇更加濃厚。
“不好意思，各位老總?！迸阍谕踬F身側的高挑助理小劉當然也發(fā)現了曹志文等人的不自然，于是立即出面為王貴解釋，“我們王老師這幾天飛來飛出到處給人做培訓，都沒怎么休息，嗓子也啞了，所以暫時不方便多說話。不過不用擔心，明天的培訓，王貴老師一定可以全情投入的?！?p> “感謝王貴老師為了國內企業(yè)的成長，嘔心瀝血?！壁w明生以熟人之姿，站在一旁順勢恭維了幾句。
曹志文也點點頭，表達了對王貴的理解。
寒暄過后，一行人方才走進了辦公樓，然后在曹志文的帶領下一層層地參觀了良悅公司的辦公場所。并由曹志文親自擔任解說，介紹著良悅公司的發(fā)展歷史和目標，以及目前的業(yè)績和瓶頸。
在這過程中，王貴仍舊堅持他的一言不發(fā)，只在必要的時候，用一些點頭、搖頭等肢體語言表達他的認可或疑問。甚至在聽到曹志文特意強調的去年雙十一當天賣了二十萬個箱包的成績，王貴的臉上也沒有表現出任何的波瀾。
“咱們王貴老師自從業(yè)以來一直秉持著一個觀念：一家公司，無論什么行業(yè)，無論多大規(guī)模，也不管通過什么模式運營，做好了是人的能力，如果出現了問題，或者發(fā)展受制，也肯定是人的問題。老師曾說，即使是一件微不足道的小事，只要不同的人做，肯定都會出現不同的結果，更何況一家公司呢？”
王貴的態(tài)度難以親近，但他的助理小劉卻很熱情，時常在曹志文說話的空隙，適時地介紹王貴的思想理念。
“這王貴老師怎么看起來像個騙子??？”徐龍跟在人群中間，慢慢靠近到馬思源的身側。在良悅公司里，高管之中除了曹志文外，就屬馬思源與徐龍走得最近了。
“看看再說吧?！瘪R思源也壓低聲音說道，“他說的這些觀點并不新穎，但畢竟是趙明生介紹的培訓老師，水平應該不會太差?！?p> “水平怎么樣現在不好說，收費確實不低倒是真的。”走在兩人身旁的財務總監(jiān)劉原也聽到了他們的輕聲議論，于是慢下步子插嘴說道，“一天的收費堪比咱們一年的工資還不止！”
徐龍暗暗咋舌，這王貴每天的收費居然能抵得上高管一年的收入！敢在培訓市場要出這樣的價格，而且似乎也不愁業(yè)務，這就不是一個騙子所能達到的高度了。這人，不顯山露水的表面下，到底身懷什么樣的實力呢？徐龍想著，轉而又對王貴有了高看，心中對他的好奇，再次增加數分。
“看明天吧，明天不就開始上課了嗎？是騾子是馬，只要敢開口講課，他的斤兩就能估摸出來。”馬思源也嘖了一聲，繼續(xù)和劉原交換意見。
因為助理小劉擔心王貴過于勞累的關系，所以在她的堅持下，王貴參觀完良悅公司之后，也沒在曹志文的辦公室多留，便讓徐龍將他們送到了酒店，而且為了養(yǎng)精蓄銳和準備明天的培訓，當晚的接風宴席也被直接取消，只讓酒店炒了幾個王貴老師愛吃的菜送到了他的房間。
不過這樣也好，王貴拒絕了晚宴，也能讓徐龍可以早點下班。雖然今天不是周五，但健身房里還是安排了散打訓練，焦軍也親自打來電話，直言與格瑞特健身房約定的散打比賽開賽在即，因此最近的訓練科目會比較繁重，開始的時間也被提前，讓徐龍千萬不能遲到。
于是，當晚的耐力訓練也被徐龍直接取消，但是為了保持狀態(tài)，他還是利用了健身房的跑步機快速地運動了一會兒。
次日一早，徐龍接受曹志文的安排，提前來到了王貴老師下榻的酒店等候，然后將王貴與助理小劉一起接到了公司四樓的培訓教室。
大概是經過了一夜的休息，王貴的狀態(tài)得到恢復，整個人的氣色也好了許多，黝黑的膚色上竟能看到些許紅潤。而且見到徐龍之后，態(tài)度也是一反常態(tài)，居然主動打起了招呼，雖然聲音和昨日變化不大，聽起來依舊不堪入耳，但對于有了心理準備的徐龍，倒也不再難以忍受了。
培訓教室里，各位高管早已正襟危坐，從員工中篩選出來的幾十位學員也按照事先排定的座次和分組各自落座。在IT部門的幫助下，助理小劉將王貴老師的課件連上投影儀，試了試角度后便站到了講臺的一旁，以便講課時及時給與王貴必要的協(xié)助。
一切準備妥當，曹志文首先向參加培訓的員工隆重介紹了王貴老師，并反復強調了仔細聽講的重要性，然后便將話筒交到了小劉的手上。
小劉接過話筒，點開課件PPT，開頭的兩張依舊是涉及王貴老師的背景介紹和培訓反饋，這些內容若是讓王貴自己主講難免帶有自我吹噓的嫌疑，所以一直以來都由小劉代勞。在這過程中，王貴仿佛隱去了身形一般，呆呆地站在培訓教室的遠端，神色平靜。大概是習慣了這樣的開場，反覺得眼前的一切都與他無關了。
將近半個小時之后，整場培訓終于交到了王貴的手中。
王貴拿著話筒，先是閉著眼睛養(yǎng)了一會兒神，接著輕輕地咳嗽幾聲，開始進入正題。
“各位同學，首先提醒大家，等我開講之后，請你們將注意力停留在PPT上，上面是我講課的重點提示，你們不用做筆記，也不要交頭接耳。我可以向你們保證，只要聽完了我的課，即使沒有記錄下任何信息，你們的腦袋里，仍然不會忘記我的講課內容?！?p> 王貴的聲音依舊難聽如常，但不知怎么的，這一回他的聲音傳入徐龍的耳朵，徐龍已經感受不到原先的那種揪心難受，反而產生了心曠神怡的感覺。再看一眼周圍的同事和高管，他們的姿勢更是千篇一律，竟然個個伸長著脖子，像是等待投食的圈養(yǎng)的鵝，迫不及待地接受王貴聲音的滋潤。
“這一次我們培訓的主題叫做：人力至上，突破發(fā)展瓶頸的重中之重！
“人才關系企業(yè)的發(fā)展，這是一種客觀規(guī)律，任何個人和企業(yè)，都不能違背。在我論述這個問題之前，我先給大家說幾個曾經發(fā)生在我們地球上的例子。不知道在場的同學們，有沒有人知道從地球出現生命開始至今，經歷過幾次物種大滅絕？
“對，已經有過四次。為什么會有這么多次的物種滅絕呢？我們可以這么想象，我們所居住的地球，其實就像個容器，容器的容量是有限的，但物種的發(fā)展是向著無限前進的。所以當這個容器所承受的壓力超過容器能承受的范圍后，容器要么直接破損，要么選擇進行自我調整。
“對地球來說，地球并不容易毀滅，因此調整的結果就只能是物種滅絕。這就是一種客觀規(guī)律，它用嚴重的后果向我們昭示著破壞這種規(guī)律的可怕成本?！?p> ps：各位書友，如果覺得本書還可入目，希望可以不吝手中的票票、收藏、投資，以及書單推薦哦，你們的反饋是我繼續(xù)寫下去的動力，是我持之以恒的精神食糧。謝謝！