“隱性流失”是企業(yè)人力資源的術語。
人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的勞動者的素質和能力。這種勞動者的素質和能力在整個經濟和社會發(fā)展中沒有發(fā)揮出作用，就是人力資源的流失。過去，我們看一個單位的人才是否流失，只看到了跳槽出去的人，而忽略了那些留在單位的人，那些沒有充分發(fā)揮和利用其素質和能力，沒有盡可能地發(fā)揮出最大限度提高經濟效益和社會效益作用的人。這實際上也是一種人力資源...
“隱性流失”是企業(yè)人力資源的術語。
人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的勞動者的素質和能力。這種勞動者的素質和能力在整個經濟和社會發(fā)展中沒有發(fā)揮出作用，就是人力資源的流失。過去，我們看一個單位的人才是否流失，只看到了跳槽出去的人，而忽略了那些留在單位的人，那些沒有充分發(fā)揮和利用其素質和能力，沒有盡可能地發(fā)揮出最大限度提高經濟效益和社會效益作用的人。這實際上也是一種人力資源...