第19章落難的富二代
少女從容地起身跟梁騰打著招呼，態(tài)度平和有禮。
雖然不像梁騰起初想象中的那種標準職業(yè)化，但也沒有年輕的海歸人才的那種自負和傲氣。
總之少女的態(tài)度極具親和力。
“我就是梁騰。”
和吳瑕打過招呼。梁騰走過去，在她對面的沙發(fā)落座。
兩人見過面，龐輝才從會客大廳右邊的辦公室走出來，笑瞇瞇替梁、吳二人互相介紹了一下。
雖然有些多此一舉的感覺，但也屬于牽線平臺相關(guān)負責人應(yīng)有的禮數(shù)。
好在龐輝也很識趣，跟兩人簡單客套幾句，就托辭還有事情要忙，離開了。
留下梁、吳二人獨自面談。
初次見面閑聊，梁騰得知對方竟然是京城人氏，頗為意外。
梁騰不太認同京城人自覺“高人一等”的優(yōu)越感。他自然不會因為吳瑕是京城人氏就“肅然起敬”。
從他的角度來看，吳瑕的家人和親友基本上都在京城，讓她一個人長年在南方這個三線小城市工作，估計不會長久。
“總經(jīng)理”人選，可是幫助梁騰將公司運轉(zhuǎn)下去的關(guān)鍵人物，想要公司長年累月虧損，首先必須保證公司的穩(wěn)定啊。
梁騰可不想此等重要人事頻繁更迭。
就算導致招募人才失敗，根本的原則問題，也要先說明白。
梁騰于是說：“吳小姐，從簡歷看您挺符合我們公司的要求的。如果你也愿意加盟我們公司，可以簽訂最少五年期的聘用合同?！?p> 對于梁騰特意強調(diào)“最少五年期的聘用合同”，吳瑕倒沒有特別的反對意見。
“梁董，對于你們公司的情況，我昨天也大概了解了?！?p> 吳瑕道：“我現(xiàn)在也只是個無業(yè)人士，對選擇什么樣的公司入職其實要求不高。貴公司的發(fā)展前景，還是可以的。其它的我都沒意見，只是對于薪酬期待方面，我有一些自己的新想法?！?p> 來了，來了！
梁騰心里暗呼：果然在大企業(yè)高層呆過的，無論如何放低姿態(tài)，都不可能看好你這樣一家小公司的前景。
體面話無論說得如何堂皇漂亮，最終還是敵不過內(nèi)心的真實感受。
估計來自京城的吳小姐，唯一還對梁騰這小公司抱有最后的一絲期待的，只有看他能開出多吸引人的待遇。
“吳小姐對本公司開出的薪酬待遇，有什么想法？可以說一說嘛?！?p> 梁騰也懶得委婉了，直接了當問：“您覺得，公司給多少年薪比較合適?！?p> “我看好貴公司的前景，所以覺得現(xiàn)在貴公司正處在發(fā)展的黃金時期，我認為自己年薪保持在30萬的幅度，比較有利于貴公司的經(jīng)營及發(fā)展。”
吳瑕說出的一番話，卻非常出人意料。
竟然不是看到梁騰的公司規(guī)模過小要求提高薪酬，反而主動提出減低薪酬預期。
梁騰頓時懵了。
難道自己這不起眼的小公司竟然真的很有潛力？
就連來自大型企業(yè)的前高管都非?？春盟?？
梁騰哪里能知道吳瑕的真實心聲！
吳瑕如今也在心里暗暗吐著槽：自己真是太難了。
為了逃避跟家族有任何關(guān)連的企業(yè)，拒絕了不計其數(shù)的企業(yè)邀請，最后挑中招募公司介紹的這三線小城市一家絕對不可能跟家族企業(yè)有任何聯(lián)系的小公司……
結(jié)果通過昨晚一晚的了解，這家所謂的娛樂公司創(chuàng)立三年以來，竟然才剛剛拍攝了一期盈利的視頻。
自己在投簡歷時填寫的薪酬期待為：年薪120萬。本來以為已經(jīng)夠低了，低得居然還比不上老爸給的零用錢。
但按照她分析的梁騰的公司營利狀況，對方大概率請不起自己的。
怎么辦？
跟家里人賭氣的她，從家里跑出來太倉促，每月按時打入零用錢的銀行卡都沒帶，只帶了些簡單行李，以及十萬塊的現(xiàn)金，就跑到南方這小城市來旅游散心。
結(jié)果現(xiàn)在錢花得差不多了，她又脾氣倔強，不愿去跟家族企業(yè)有關(guān)聯(lián)的企業(yè)求職。
一些普通的公司，倒也看得上她在大企業(yè)擔任過高層的經(jīng)歷，然后最終面試過后，無不被她開出的120萬的年薪期待嚇退了。
沒有一家企業(yè)敢請她這尊大神。
吳大小姐心里也挺委屈。
120萬的年薪很貴嗎？
她除了在國內(nèi)的“天娛集團”任職之外，在國外留學取得名校金融管理博士學位后，也供職過三家跨國企業(yè)。
總之，在她任職過的一共四家大企業(yè)期間，平均都有替所屬企業(yè)談成過上億的項目。
她可以很自傲地說一句：她在大企業(yè)做到了高層，完全沒有靠父親的威望及人脈，完全就是用她自己的業(yè)績拼來的。
如果不是前段時間跟家里鬧了矛盾，吳瑕也不會離開熟悉的京城，離開混得風生水起的天娛集團，獨自一個跑到南方來旅游。
最后落得個連房租都快要交不起的窘境。
吳瑕雖然在落難中，但仍然自信。
她覺得憑自己的能耐，就算供職一家普通企業(yè)，她也能夠在很短的時間內(nèi)把公司引向高速發(fā)展之路。
在她功成身退那一天，她保守估計，至少會為新公司創(chuàng)造幾千萬的利潤。
擁有如此能量的她，每年要求120萬的薪酬過份嗎？
不錯！她就是如此自信。
然而吳瑕似乎忽略了一個問題：她以前供職的幾大企業(yè)，有實力有市場，只要她出的策劃案可行，公司就有能耐進行大投資，然后利用原有市場迅速推廣——所以她的“金點子”最終可以創(chuàng)造過億的利潤。
好的企劃方案跟有實力的企業(yè)融合，才屢創(chuàng)佳績。
而她一旦決心要跟家族有關(guān)聯(lián)的企業(yè)統(tǒng)統(tǒng)脫勾，等于是排除了到規(guī)模稍大些的企業(yè)供職了。
剩下那些普通的企業(yè)，就算她繼續(xù)拿出“金點子”，盈利可以保證，但有沒有幾千萬的盈利那么夸張，就非常值得懷疑。
這也是為何一些普通企業(yè)會被她報出的120萬薪酬待遇嚇退。
總之，接連的求職失敗，吳瑕的自信心沒被削弱，但也讓她認清了一些小企業(yè)的現(xiàn)實。
吳瑕對梁騰的第一印象還是挺不錯的。
朝氣蓬勃的大學生。從梁騰的身上，她能看到跟自己相似的那種味道。
另外再基于房租都快交不起的現(xiàn)實，吳瑕覺得現(xiàn)階段供職到梁騰的小公司，實為一種合適之選。
為了不錯過這家比較合適的公司，吳瑕順應(yīng)現(xiàn)實，主動提出了降薪到30萬的提議。
在落難大小姐眼里，120萬年薪和30萬年薪，其實都只是一筆很小的數(shù)目。
只要她看得順眼梁騰，免費打工也可以考慮。
但現(xiàn)實中她不想向家里認慫，只有支取30萬年薪才能保證她的最低生活開支啊——這也是她把年薪期待降至30萬的原因。
這在她已經(jīng)算是最低要求，降無可降的了。
如果連這個都滿足不了，吳瑕只能另謀出路。