第十二章 總監(jiān)約飯

　　這樣一個(gè)簡單工作提交流程的變動(dòng)，居然也引得不少人猜想連連。午休和下班的時(shí)候，總會(huì)有不明真相的同事前來打探：究竟是艾謐要上位，還是她易皎皎要轉(zhuǎn)崗？

　　當(dāng)然也有來想互通消息的，有說文娜下個(gè)月要正式卸任市場部總監(jiān)職位；有的說公司要學(xué)習(xí)國內(nèi)某著名互聯(lián)網(wǎng)公司、增大游戲事業(yè)部的資源支持；還有的說市場部目前在對員工進(jìn)行隱蔽考察，用以確認(rèn)未來新增中心小組的領(lǐng)導(dǎo)基干……

　　諸如此類，數(shù)不勝數(shù)。

　　對此，易皎皎并不直接回答，而是微笑、抬手指牙、搖頭：最近海鮮吃多了，牙疼說話不便，見諒。

　　只是心里暗暗著急，眼看著就要周五了，部門老大們說要給的結(jié)果，應(yīng)該快來了吧？

　　周五中午臨近一點(diǎn)半，大部分同事都午飯歸來趴在桌子上補(bǔ)眠午休，易皎皎還在電腦上忙碌著研究報(bào)告的英文版。

　　兩天熬夜做出來的東西——易皎皎再次核對一次，改掉了最后兩個(gè)一直糾結(jié)猶豫的用詞，卡在了離工作系統(tǒng)初版報(bào)告提交時(shí)間還剩一個(gè)小時(shí)的時(shí)間點(diǎn)上，上傳、截圖、發(fā)郵件，動(dòng)作一氣呵成。

　　很快，工作通訊軟件上艾謐的頭像便閃爍了起來。

　　“郵件收到，中文版報(bào)告已經(jīng)提交。兩點(diǎn)多1706會(huì)議室架構(gòu)分配能力評估，稍后會(huì)議邀約有詳細(xì)說明，注意查收哈?！?p>　　收到。易皎皎幾乎是秒回這條消息，想了想又追問了一句：需要帶上過往的大項(xiàng)目資料嗎？

　　艾謐并未再回消息，看著時(shí)間時(shí)間已經(jīng)過去兩分鐘還無變化的聊天界面，易皎皎干脆站起身朝著她的工位望過去——那里早已空無一人。

　　看看時(shí)間，一點(diǎn)四十三分，估量著時(shí)間，想著自己的吃飯的速度，易皎皎決定去食堂快速解決午飯。只是她才走到電梯間就看到艾謐引領(lǐng)著總監(jiān)文娜、副總監(jiān)王儒生以及部門HR陳羽君走入了1706會(huì)議室。

　　還沒有關(guān)門——顯然是在等人。

　　雖無小人之心，但易皎皎想了想，還是躡手躡腳的貼了過去。才剛靠近，會(huì)議室中就傳來了艾謐熟悉的、帶著疑惑的聲音：“Julia已經(jīng)告知了Jocey過來參加評估的時(shí)間了……可能中午她在午休，我過去叫一下她?！?p>　　之前爬樓梯鍛煉出來的速度派上了用場，待易皎皎沖回座位拿上她的項(xiàng)目資料又趕回會(huì)議室時(shí)，正好聽到了副總監(jiān)不滿的聲音。

　　“作為員工如果不能及時(shí)響應(yīng)工作需求，工作日電話都關(guān)機(jī)的話，縱然她已經(jīng)為公司服務(wù)四年的時(shí)間，我覺得也沒必要繼續(xù)續(xù)約了?！?p>　　衣兜里的手機(jī)沒有關(guān)機(jī)也沒有靜音，就這么不到兩分鐘的時(shí)間里更是沒有任何動(dòng)靜。

　　就這么的……迫不及待么？易皎皎心里冷笑一聲，在會(huì)議室門口略微深呼吸兩次，稍微整理一下頭發(fā)和衣帶，這才敲門示意走入了會(huì)議室。

　　“Hi，Chris、Miller，下午好呀羽君，”沒忽略艾謐臉上一閃而過的慌亂，易皎皎笑靨如花的最后轉(zhuǎn)向了她，“Hi，Amy。本來你說兩點(diǎn)多等邀約的，沒想到老大們來的這么早，還好我提前過來了?！?p>　　話一出口兩位老大臉上沒什么反應(yīng)，倒是艾謐有些著急的站起來接下了話題，“剛知道老大們下午有會(huì)，所以提前了，資料帶全了吧？就是你以前獨(dú)立項(xiàng)目列表、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目資料，還有需求系統(tǒng)的清單和需求方的反饋這幾項(xiàng)?！?p>　　“帶齊了，另外我參加的項(xiàng)目數(shù)量較多，還準(zhǔn)備了一份電子版?！币尊ㄟ呎f便將手中的資料放在四人的面前，又掏出隨身攜帶的U盤向投影系統(tǒng)走去。

　　心里則無比感謝自己多年前就養(yǎng)成的日志習(xí)慣，以及為了和朱莉后續(xù)‘置氣’而在周二晚上通宵做好的PPT。

　　艾謐臉上的表情有點(diǎn)兒崩了，背對大家的易皎皎并不知道，卻被側(cè)面的總監(jiān)文娜看了個(gè)清楚。

　　“Jocey的能力一直是有目共睹的，如果我沒記錯(cuò)的話她是入職時(shí)間同比之下，公司級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得最多的員工。一直以來做事周到，考慮全面?！?p>　　聽到次次嚴(yán)苛PK所有市場部員工匯報(bào)材料的Chris這樣評價(jià)自己，易皎皎心里有些受寵若驚。再次確認(rèn)投影設(shè)備連接完成后，一轉(zhuǎn)身易皎皎便收到Chris略帶鼓勵(lì)的眼神，當(dāng)然也沒忽略臉色變得很難看的艾謐。

　　雖然未在市場部評獎(jiǎng)時(shí)做過匯報(bào)，但在項(xiàng)目和需求方中這樣的匯報(bào)講述——易皎皎并不陌生。

　　臉上漾出自信的笑容，易皎皎用清亮的嗓音開口道——

　　“還沒有收到會(huì)議邀約，最開始我還是想問一下，這次架構(gòu)分配能力評估會(huì)議的流程是什么？每個(gè)流程大概是多長時(shí)間的限制？”

　　經(jīng)過1706會(huì)議事件后，易皎皎似乎‘一會(huì)成名’了。

　　尤其當(dāng)部門HR系統(tǒng)在僅僅抹去了名字和項(xiàng)目重大業(yè)績，便將易皎皎的項(xiàng)目履歷表作為模板下發(fā)了通知上報(bào)的郵件后，每天或多或少都會(huì)有不少部門同事，通過查詢工作系統(tǒng)的項(xiàng)目執(zhí)行人姓名后，前來向易皎皎請教。

　　精準(zhǔn)的問題諸如‘重大突破項(xiàng)該寫些設(shè)么’啊，一般的問題比如‘項(xiàng)目工時(shí)的計(jì)算’啦，以及不著邊際的問題好比‘獲獎(jiǎng)項(xiàng)目與未獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的比例怎么安排’……

　　開始幾次易皎皎被同事們的問的摸不到頭腦，待她點(diǎn)開那模板一看——頓時(shí)被上面十幾列的必填項(xiàng)嚇得差點(diǎn)兒關(guān)了電腦。

　　好在對應(yīng)的工作系統(tǒng)事項(xiàng)中，易皎皎的狀態(tài)早已是‘已完成’，通過和部門HR的溝通得知這是總監(jiān)文娜的意思，此外她還從曾經(jīng)的總監(jiān)秘書、如今升職為市場部HRBP的陳羽君處得到了另一個(gè)消息：總監(jiān)文娜想單獨(dú)找她，但是希望她不要讓別人知道。

　　“沒問題，具體看Chris的時(shí)間?！币尊w快的在RTX上回復(fù)后，迅速的關(guān)掉了聊天窗口。

　　沒辦法，在現(xiàn)階段這個(gè)人員動(dòng)蕩的時(shí)候，誰身邊兒都有幾雙想要打探消息的眼睛，三五不時(shí)的關(guān)注著同事們的動(dòng)靜，尤其公司辦公通訊軟件的RTX，為了便于溝通，側(cè)欄界面還展示著通過系統(tǒng)認(rèn)證的員工真人照片，只要視力不差，就算隔著走道瞄一眼也知道你在和誰溝通。