一個(gè)沒有成型的采訪，帶來的影響還是很不小的。
在總監(jiān)的授意之下，原先隸屬于市場(chǎng)部研究崗位的論壇板塊裝扮一新，改頭換臉一番重新開放。不僅重點(diǎn)置頂了多篇關(guān)于研究崗位正能量的帖子，還開了個(gè)交流專欄，提供一些項(xiàng)目支持之外的研究案例討論分享。
中心內(nèi)部也發(fā)起了一波分享開課熱潮，不僅規(guī)定了每個(gè)職級(jí)的員工每月分享的次數(shù)，還正式的將分享機(jī)制寫入了職級(jí)晉升的規(guī)則中去。
對(duì)于大家支撐...