上級常說要“勤于思考，善于總結(jié)”。忙忙碌碌一年的姜海云到年終總結(jié)，深刻地認(rèn)識到這句話的意義。這是她在這個醫(yī)院的第13年了，換了三任院長，走了幾波主任，當(dāng)初一起參加工作堅守陣地的同事不出兩個，科室的護(hù)士更是不斷流轉(zhuǎn)，很多護(hù)士在試用期流轉(zhuǎn)于各個科室，最后不少人流轉(zhuǎn)到了院外，記得今年年初來了個衛(wèi)校畢業(yè)的小年輕，呆了兩個周回去結(jié)婚，就沒再來，后來在社區(qū)衛(wèi)生所見到了她，當(dāng)時姜母去輸液，見這孩子女兒認(rèn)識，還聊了一會，問她：“怎么不在那醫(yī)院工作，大醫(yī)院不是挺好的？”小年輕倒也直率，：“阿姨，在那里我只是個打工的，活兒又多，還沒保障，在社區(qū)所起碼有個制度保障不是？”其實別說她，即使是姜海云，在這個呆了多年的單位還是沒有歸屬感，她從醫(yī)學(xué)畢業(yè)生到醫(yī)師，再到現(xiàn)在的主治醫(yī)生，工作忙忙碌碌，收入庸庸碌碌。在姜父的嚴(yán)格教育下，姜家兩個女兒的成績都不差，姜海云當(dāng)年在學(xué)?？墒且宦钒鼣垖W(xué)習(xí)委員這一職務(wù)的人，到了醫(yī)學(xué)院，她的成績也是名列前茅，學(xué)校的老師見到姜父都會在他面前夸贊這個大女兒，姜父臉上有光，對姜海云在學(xué)校的學(xué)習(xí)表現(xiàn)一直很滿意，姜海云對自己的職業(yè)生涯和發(fā)展也一直很自信，然而自從畢業(yè)后分配到了這個單位，她慢慢對自己的信心產(chǎn)生了懷疑。剛到單位工作的時候，姜海云和同批新進(jìn)人員先是被派駐到各個區(qū)的衛(wèi)生院上班，不時地下到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合衛(wèi)生管控機(jī)構(gòu)去宣傳肺結(jié)核防治等，這種類似于赤腳醫(yī)生的工作干了一年半，這段不長的時間仿佛把姜海云拉扯到了醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)界的另一端，慢慢消耗掉了她醫(yī)學(xué)知識分子的理想，同時，接觸了大量的基層工作后，姜海云對自己的職業(yè)生出一種自豪感，一方面，和她的中學(xué)朋友相比，做醫(yī)生的她是最忙最累最充實的，不玩虛的；另一方面，和社會上其他的行業(yè)相比，并不是人人都去法院，也不是人人都進(jìn)學(xué)校，但幾乎人人都得去醫(yī)院吧。就在這種復(fù)雜的心緒中，姜海云結(jié)束了新人歷練，回到醫(yī)院本部上班。剛回到本部那會兒挺高興的，想著自己回城了，這邊條件好，不用等著上面撥批藥品要十天半個月，不用拿酒精消毒一切，不用醫(yī)生護(hù)士自己拿一次性輸液管編織吊瓶套，可以大展拳腳了，那時候的姜海云見到個前輩都“老師”“老師”稱呼不停。記得剛回來沒幾天，碰到上面來醫(yī)院暗訪，目送一群人從科室走出之后，姜海云一轉(zhuǎn)身差點(diǎn)撞上一個穿白大褂有一定年紀(jì)的女人，她下意識地說：“對不起，老師?！蹦桥男Σ[瞇走了，旁邊同事拍了拍姜海云的背，說：“什么老師？這是劉院長！”姜海云這樣懵懵懂懂地呆了一段時間，剛回院本部的那點(diǎn)美好幻想就破滅了。和在衛(wèi)生院的工作相比，院本部的工作顯然忙很多，在衛(wèi)生院看病，病人以個數(shù)為個體單位，到了本部，病人以十個為個體單位計；在衛(wèi)生院，接待的都是流感、手腳受傷、慢性病開藥之類的患者，重病患者一般就直奔大醫(yī)院，到了院本部，什么樣的病患都有；來衛(wèi)生院看病的病人一般是本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員，小地方大家和和氣氣，回到院本部，外地患者不少，本地患者不省事，醫(yī)院的某副院長還“被”專職負(fù)責(zé)緩和醫(yī)患關(guān)系。這樣的狀況無疑給姜海云當(dāng)頭澆了一盆涼水，而且還是放鹽的那種，淋完了伸舌頭舔舔，自己想這么多——有點(diǎn)咸（閑）。
于是，回到院本部不久，姜海云就放棄了她作為尖子生的猛勁兒，發(fā)揮著自己作為模范生的規(guī)矩踏實。一路不如在學(xué)校時預(yù)料，但還算順?biāo)斓淖龅搅爽F(xiàn)在的主治醫(yī)生，并收獲了一批鐵桿患者——這讓姜海云很得意，自己不會刻意去討好人，病患者選擇自己說明自己的業(yè)務(wù)技術(shù)不錯。確實這樣，現(xiàn)在內(nèi)科幾個科室，十幾號醫(yī)生，能撐住場面的只有主任和她，每年年終核算，兩個副主任的患者數(shù)量還沒有她多。經(jīng)過長期的磨礪，姜海云的業(yè)務(wù)能力讓她在單位站穩(wěn)了腳跟，看著那些同批次來的同事一個個要不托關(guān)系去了其他城市，要不考試去了行政單位，她很有自知之明也很滿足地留在醫(yī)院本部上班，用姜父的話說，海云在業(yè)務(wù)工作中很穩(wěn)。相比較姜海云，讓姜父操心的是姜海松。她這個弟弟也是醫(yī)學(xué)出身，但男孩子那種急躁、沖動的性子在姜海松身上淋漓盡致，注定了他學(xué)醫(yī)走上了一條錯誤的道路。于是，姜海松參加工作姜父操心，姜海松工作情況姜父操心，最后姜海松索性轉(zhuǎn)到行政崗，徹底和醫(yī)學(xué)專業(yè)分道揚(yáng)鑣。想到這些，姜海云長嘆一口氣。
接近年假，醫(yī)院里病人漸漸少了，醫(yī)院里各個科室也是抽空聯(lián)歡啊，總結(jié)啊之類的，當(dāng)然，大家最關(guān)心的還是年底獎金。今年的年底獎金還是派發(fā)到科室，科室分配?！澳玫藉X就不錯了，還計較那么多?！苯Ｔ圃谵k公室聽到小雪和別人的談話。一會小雪推門進(jìn)來看到姜海云，驚了一下，轉(zhuǎn)而笑著問：“海云姐，拿到獎金了回家過年吧？”
姜海云笑了笑：“今年我值班，希望春節(jié)有點(diǎn)值班慰問金了?！?p> 小雪湊上前說：“今年獎金分配還是一樣。”
姜海云立馬接過話：“是啊。”
她怎么不知道小雪說什么，不少科室的獎金都是按照病患數(shù)量和出勤率來分配，只有內(nèi)科和婦產(chǎn)科的獎金以醫(yī)生和護(hù)士這樣的層級來進(jìn)行分配，二十五萬的獎金，醫(yī)生每人一萬三，護(hù)士每個九千。用主任的話說，在一起工作，大家都是互相照應(yīng)的，獨(dú)木難成林。剛開始姜海云覺得這樣的分配也沒什么，畢竟獎金算不上高，而且科室里確實有幾位醫(yī)生遇到產(chǎn)假、病假什么的，也不是自己愿意啊。經(jīng)歷了兩年之后，她對此開始不滿了，像她這樣一天到晚忙得顧不了上衛(wèi)生間的人拿一萬三，那些一天診治不超過八人次、下午四點(diǎn)帶孩子來科室輔導(dǎo)作業(yè)的也拿一萬三，這不是不公平么？但主任和大多數(shù)都沒意見，她也沒說什么，畢竟一個科室，提出異議不僅不能成功，還得罪人，她姜海云再不會做人，這種事也是不會去干的。