感覺，這個詞從字面意思來說很難形容，說實際了，其實就是感受。
也就是人們所說的緣分，或者是人與人之間相處下來，特別的舒服的這種feel，不管是在生活還是在工作中，我們需要找到的就是這種感覺，這種感覺的創(chuàng)造可能就是跟生活的環(huán)境呀，接觸的人有非常大的關(guān)系，如果說在感覺非常對的工作環(huán)境中，那么我們感覺到的就是非常開心幸福是這樣的感覺。如果說我們每天都生活在不能讓自己開心的環(huán)境中，那必然就是壓抑，那也不可能生活很久。
去年的時候我在做了一份工作，其實只做了兩個月，這兩個月中給我的感覺就不太好，因為在我面試的時候也就是說第1次跟公司的主管去打照面的時候就感覺很奇怪，說不出來的一種就是直覺吧。心里就會想著這個公司，肯定是做不久的。果不其然，真的是在入職后的兩個月內(nèi)果斷的選擇了離職，因為這個公司的價值觀或者跟我認為的感覺是不對的。原因是這樣的，雖然說兩個月也有業(yè)績在那放著，但是在領(lǐng)導每天去開會的時候，他都會講一句話，并且是一直重復的說了兩個月，這句話就是，誰如果不在群里說話，那我就開除誰，或者反過來說如果再不出單或者再不有業(yè)績，那我就開除誰。我到現(xiàn)在為止都沒有想出來為什么，作為一個公司的領(lǐng)導一個團隊領(lǐng)導，為什么一直講要開除誰。因為開除這兩個字在職場中就是非常敏感忌諱的詞匯，如果把開除兩個字一直放在嘴邊的話，那對于團隊里的人他們會是什么樣的想法，或者說他們心里會想到，我在這個團隊根本不重要，我也不能很好的發(fā)揮自己的價值，并且每天上班時間非常長，基本就是從早上的9點到晚上10:30，也就是說10:30你才可以離開公司回家，那所有的時間都在公司。時間特別長，然后工作也壓力很大。在這樣的情況下，其實員工需要的就是特別強的凝聚力，有一個人能夠定住員工的心。人都是非常喜歡聽好話的，每天的一句鼓勵會讓這個人心情非常好，那么工作起來就會非常的認真，心情不一樣，然后產(chǎn)生的結(jié)果也就不一樣。反之心情不好，那產(chǎn)生的結(jié)果一定不是好的，越著急的時候一定會越出錯誤。我們都是成年人了，如果把開除天天掛在嘴邊，那有一天大家都會覺得，我這么累，每天還聽不到好話，那我為什么要去堅持這份工作，是因為他給我的工資特別高嗎？還是他給我的價值在哪里？久而久之就會找不到堅持下去的理由，最后必然的選擇就是離開，義無反顧的離開，因為沒有什么寄托，也沒有值得留戀的東西了。我記得特別清楚的就是那天是周六，一周下來本來就很累，還讓周六周天兩天都要加班，心累，身體累，壓力大，還有業(yè)績不達標去罰款，很多次都是一個人默默的在晚上十點半的時候從公司離開，然后回家，在站牌等公交的時候，總是在想，為什么要這樣的耗著呢？每天都在煎熬，當斷不斷反受其亂，還不如快刀斬亂麻，當一個人沒有任何支撐的之后，會很果斷的去做決定，就在當天晚上，就直接跟領(lǐng)導說了想要辭職，原因就是加班太晚了，實在是扛不住，本身就住的遠，來回路上花費的時間超過2小時，中午吃飯的時間也不能安穩(wěn)，每天過的跟打仗一樣，不停的連軸轉(zhuǎn)，機器都會罷工，更何況是人呢？那么這份工作的意義在哪里，既然沒有意義，那就離開吧，別再去浪費自己的時間了，因此就直接決定辭職！我不是一個猶豫很長時間的人，既然決定了就去做吧，沒有什么是放不下的！這可能就映了當時的第一感覺吧！
我本身也已經(jīng)工作3~4年了，甚至5年的時間我見過非常好的領(lǐng)導。其實來說一個團隊的主心骨就是這個團隊的直接負責任他給團隊帶來的哪些價值觀會直接影響到團隊里的每一個人。尤其是在團隊的凝聚力以及在團隊中的氛圍，起到非常重要的作用。因為這樣的團隊，在上班的時間是會讓人有幸福感的，并且愿意為這份工作去努力的，即使在很累的情況下，團隊的凝聚力也是非常強的。
這個其實就是兩種截然不同的感覺。就跟兩個人談戀愛一樣，聊的怎么樣，憑直覺就可以了。