第一百二十章 企業(yè)管理課

　　第二天阿杰過(guò)來(lái)送快遞，趙海棠看他躲躲閃閃的樣子，有些奇怪，就多嘴問(wèn)了一句，這才知道原來(lái)阿杰根本不喜歡咖喱醬。

　　阿杰發(fā)過(guò)快遞就走了，眾人一致決定由最先問(wèn)話的趙海棠去向咖喱醬解釋。

　　趙海棠拖了一會(huì)這才去向咖喱醬說(shuō)明，剛開了個(gè)頭，就看到咖喱醬一副要哭出來(lái)的樣子，心中不忍只得繼續(xù)隱瞞。

　　結(jié)果最后由阿杰主動(dòng)挑明了，咖喱醬低落不已，趙海棠只得去安慰她。

　　購(gòu)物節(jié)很快過(guò)去了，在這幾天里趙海棠一直在騷擾大力，最后一天還叫了很多同學(xué)去大力店里買飲料。

　　過(guò)來(lái)看大力的郭勝恰好看見了這一幕，心疼的想要上去幫忙，卻被大力以非工作人員不得入內(nèi)的理由拒絕了。無(wú)奈之下，只得換上大力備用的工作服，帶上假發(fā)進(jìn)去幫忙。

　　趙海棠還在奇怪這個(gè)突然冒出的美女是誰(shuí)，美嘉就直接認(rèn)出了郭勝，興奮的錄下視頻，發(fā)到了微信群里。結(jié)果愛情公寓的眾人都知道了，還把郭勝女裝的視頻截成表情包相互斗圖。

　　忙活了許久，兩人終于把趙海棠那些同學(xué)都接待完了，一起回到了家里。

　　“你還好吧？對(duì)不起啊，因?yàn)槲业氖伦屇阕龀鲞@么大犧牲?！被厝ズ蟠罅吹搅宋⑿湃豪锏男畔?，換好衣服就到了郭勝房間對(duì)郭勝說(shuō)道。

　　“這有什么，當(dāng)年剛開始做直播網(wǎng)站的時(shí)候，為了吸引人，我也不是沒女裝過(guò)。來(lái)，我給你看看我忙了這幾天的成果。”郭勝說(shuō)著從桌上拿起了幾張白色薄片遞給大力。

　　“這是什么？”大力上下翻看，沒有認(rèn)出來(lái)于是問(wèn)到。

　　“這是我制作的暖身貼，我注意到你比較怕冷，現(xiàn)在天氣越來(lái)越?jīng)隽?，我就特地為你做的?！惫鶆俚靡獾幕卮鹫f(shuō)，然后繼續(xù)解釋道：“這是我根據(jù)市面上的靜電發(fā)熱面料修改了一下配方做的，發(fā)熱溫度在30度左右，上面有開關(guān)按了的話就可以切斷靜電傳導(dǎo)，不再發(fā)熱，你快試試?！?p>　　“這個(gè)是戴在哪的？”大力拿起了其中的一個(gè)向郭勝問(wèn)道。

　　“我特地多做了幾個(gè)，手、胳膊、腰還有腿上的都有，你拿的那個(gè)是戴在手上的?！惫鶆僬f(shuō)著拿了過(guò)來(lái)，幫大力戴在手上。

　　大力動(dòng)了動(dòng)，驚喜的對(duì)郭勝說(shuō)道：“這個(gè)好暖和?！?p>　　“你喜歡就好?！惫鶆偃炭粗罅?，看到她高興的樣子，微笑著說(shuō)道。

　　“我都沒有給你準(zhǔn)備什么禮物?！贝罅τ行擂蔚恼f(shuō)道。

　　“沒關(guān)系，你的存在本身就是賜予我的最好禮物?！惫鶆佥p輕擁住大力說(shuō)道。

　　大力想了想踮起腳在郭勝的嘴上淺嘗輒止的親了一下，掙脫開快步走出房間說(shuō)道：“這是給你的謝禮，我回去想回禮去了?！?p>　　郭勝回想著剛才的柔軟，傻樂起來(lái)。

　　......

　　這天郭勝和大力一起去學(xué)校上課。今天上午的課是一個(gè)教授給大家講企業(yè)管理。

　　“今天的課我給大家進(jìn)行一下案例分析，同學(xué)們不用拿課本，仔細(xì)聽，最好記下筆記?！蓖踅淌谡f(shuō)完在黑板上寫下微特文化網(wǎng)絡(luò)公司幾個(gè)字。

　　“相信在座各位很少有沒用過(guò)微特的，那你們有誰(shuí)對(duì)它的創(chuàng)造者微特文化網(wǎng)絡(luò)公司有了解？”王教授寫完轉(zhuǎn)過(guò)身向同學(xué)們問(wèn)道。

　　大力擔(dān)心的看向郭勝，沒有回答。

　　王教授眼看沒人回答，自己說(shuō)道：“我在這個(gè)公司將產(chǎn)品投入市場(chǎng)的時(shí)候，就對(duì)它做過(guò)研究，當(dāng)時(shí)這家公司的規(guī)模不大，但是無(wú)論是管理模式的構(gòu)建，還是產(chǎn)品的研發(fā)，以及對(duì)產(chǎn)品的宣傳，都在當(dāng)時(shí)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中是排前列的。正好今天這家公司當(dāng)時(shí)的總裁也在現(xiàn)場(chǎng)，我們就請(qǐng)他來(lái)講解下，郭勝同學(xué)。”王教授說(shuō)完對(duì)著郭勝說(shuō)道。

　　聽到郭勝的名字同學(xué)們?cè)诘紫伦h論紛紛。

　　“老師，郭勝他身體不舒服。之前他也跟我講解過(guò)，我來(lái)替他說(shuō)吧?！贝罅χ苯诱酒饋?lái)說(shuō)道。

　　“好，那就麻煩大力同學(xué)了?！蓖踅淌谥苯狱c(diǎn)頭答應(yīng)了。

　　大力聽了走到臺(tái)上對(duì)著同學(xué)們侃侃而談。

　　王教授等大力說(shuō)完下去后，走到講臺(tái)上對(duì)同學(xué)說(shuō)道：“剛才大力給同學(xué)給大家講了微特文化網(wǎng)絡(luò)公司的企業(yè)文化的構(gòu)建，產(chǎn)品的宣傳手法。接下來(lái)我要給大家講一下導(dǎo)致這家公司衰落最后被人收購(gòu)的幾個(gè)致命缺陷?！?p>　　“首先，是他給員工的福利待遇過(guò)好，這直接導(dǎo)致了運(yùn)營(yíng)成本的提高，使核心項(xiàng)目再同其他同類型模仿者競(jìng)爭(zhēng)時(shí)處于劣勢(shì)。

　　然后，在眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都采用無(wú)償加班制度來(lái)壓榨員工以獲取更多利益時(shí)。該公司堅(jiān)持8小時(shí)工作制，加班給予足額補(bǔ)償，直接導(dǎo)致研發(fā)進(jìn)度減緩，無(wú)法在內(nèi)容上取得領(lǐng)先。

　　最后這家公司沒有建立起一套優(yōu)勝劣汰的用人制度，直接導(dǎo)致公司后期，人員混吃等死，使公司不得不低價(jià)出售。除了這幾條之外，還有一些其他因素，我來(lái)結(jié)合當(dāng)時(shí)的具體信息給大家仔細(xì)講解一下?！?p>　　王教授上課的時(shí)候，郭勝全程都在認(rèn)真聽著，一慣認(rèn)真聽講的大力卻有些坐立不安。

　　等到下課，王教授離開，大力立刻向郭勝問(wèn)道：“教授他講的時(shí)候你為什么一點(diǎn)都不反駁？”

　　“他講的確實(shí)挺有道理的，有些點(diǎn)連我都沒有注意到?！惫鶆倩卮鸬?。

　　“可是你為什么不把你那么做的原因說(shuō)出來(lái)？老師的分析把你創(chuàng)立公司的理念都給否定了?！贝罅|(zhì)問(wèn)道。

　　“只有我成功了，那些想法才能稱之為理念，失敗的話，只不過(guò)是妄想而已。而且我也不打算在辦公司了，我過(guò)去的失敗經(jīng)歷能給同學(xué)們提供些幫助也是不錯(cuò)的?！惫鶆倏嘈α艘幌禄卮鸬?。

　　“好了，我們回去吧。”聽了郭勝說(shuō)的話，大力反而平靜下來(lái)，對(duì)郭勝說(shuō)道。

　　“今天不去圖書館了？”郭勝問(wèn)道。

　　“不去了，我想回愛情公寓了?！贝罅Υ鸬?。

　　于是兩人就一起回到愛情公寓。