人才市場(chǎng)的通用理論：“選人看缺點(diǎn)，用人看優(yōu)點(diǎn)?！?p> 用錯(cuò)人是企業(yè)最大的成本。用人問(wèn)題上要慎之又慎?！按罄习褰?jīng)營(yíng)人，小老板經(jīng)營(yíng)事?！?p> 如財(cái)務(wù)用人標(biāo)準(zhǔn)：形如：除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還需要考慮當(dāng)事人的因素：需要低調(diào)做事；需要處理好各種人際關(guān)系；對(duì)數(shù)量、數(shù)字要敏感、清楚；對(duì)情緒的把控能力要強(qiáng)，不需要起伏波動(dòng)過(guò)大。
對(duì)人才的培養(yǎng)機(jī)制，公平公正公開(kāi)透明，要有看得見(jiàn)的晉升通道，以及相對(duì)公平的薪酬體系來(lái)激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
05122020233322UTC+8:00