第十章公司政治
接下來(lái)的幾天，李青和李暖都出奇的忙碌，李青嗎，自然是為了下一季度的銷(xiāo)售計(jì)劃，另外還有就是代理商和分銷(xiāo)商的戰(zhàn)前動(dòng)員，雖說(shuō)一些小型分銷(xiāo)商都可以交給下面人處理，但一些大型的代理商，例如：美顏、晚美、笙艷，這種一線(xiàn)城市區(qū)域的大型代理機(jī)構(gòu)她還是親自過(guò)問(wèn)了，還有就是線(xiàn)上平臺(tái)銷(xiāo)售這一塊，她格外關(guān)注。
例如本年度前三季度的線(xiàn)上銷(xiāo)售成績(jī)，第一季度較往年增長(zhǎng)百分之十八，平均銷(xiāo)售數(shù)據(jù)增長(zhǎng)百分之三十左右，而第二季度更是爆發(fā)式的平均增長(zhǎng)百分之六十，上半年成績(jī)簡(jiǎn)單漂亮的無(wú)話(huà)形容，可是到了第三季度，無(wú)論線(xiàn)下平臺(tái)還是線(xiàn)上銷(xiāo)售成績(jī)，正體出于大幅度下滑狀態(tài)。
如今的網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的年代，線(xiàn)上銷(xiāo)售這一塊格外重要，雖說(shuō)第三季度的成績(jī)不算太好，但總歸拿的出手，所以周一下午的面見(jiàn)會(huì)，在總經(jīng)理那邊，李青還是松了一口氣。
百令元也沒(méi)發(fā)難，不多他多少還是提醒了幾句，尤其是線(xiàn)上銷(xiāo)售這一塊，他們足足探討了半個(gè)多小時(shí)。
李青有自知之明，面見(jiàn)會(huì)結(jié)束，她就躲在辦公室調(diào)研數(shù)據(jù)，她要找到原因，備戰(zhàn)本年度最后一季度。
李暖的大致在整理工作資料，準(zhǔn)備交接善后的工作。她周二一早來(lái)到公司就收到了人事部門(mén)的調(diào)動(dòng)郵件，這是私發(fā)的郵件，正式通知估計(jì)也就這幾天，畢竟人事要走流程。
身為李暖主管的時(shí)輝就比較憋屈了，他收到郵件通知時(shí)已是周五下午，也就是說(shuō)之前上面沒(méi)有一絲風(fēng)吹草動(dòng)，而等到他收到通知，隨機(jī)而來(lái)的還有一份人事調(diào)動(dòng)確切書(shū)，流程已經(jīng)走完，就差他揮筆一簽！
像科生這樣的大公司，調(diào)動(dòng)本身有著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒?，按照流程及公司禮儀制度，無(wú)論任何人員的調(diào)動(dòng)，人事都會(huì)經(jīng)最高領(lǐng)導(dǎo)一級(jí)級(jí)向下傳達(dá)至直屬主管，由直屬主管同意簽下確切書(shū)，并在人事流程走完，發(fā)布公共通告，而如今李暖的調(diào)動(dòng)太不近人意，換句難聽(tīng)話(huà)說(shuō)，根本沒(méi)人在乎他這個(gè)主管的存在，更不說(shuō)說(shuō)他個(gè)人的想法和意見(jiàn)，而且更為讓人生氣的是，時(shí)輝要在人事人員的矚目下，簽署這樣一份確切書(shū)！
調(diào)動(dòng)這種事情常有，不過(guò)行政部門(mén)調(diào)動(dòng)卻不常有，本來(lái)行政工作與其它部門(mén)并無(wú)專(zhuān)業(yè)對(duì)接，所幸時(shí)輝簽下確切書(shū)時(shí)也就想通了，本來(lái)就是部門(mén)可有可無(wú)的人員，她不走平日里他還要多照顧擔(dān)待，如今送走了這座大佛也是件好事，自己以后再也不用為這座大佛提心吊膽，順帶可以平息辦公區(qū)那些人的嫉妒和不滿(mǎn)。
其實(shí)李暖并不知道，人事的調(diào)動(dòng)如此高調(diào)霸道，她可不想為難時(shí)輝或讓他難堪，她起初以為人事按照流程一級(jí)級(jí)通知到直屬主管，她那里想到人事直接跳過(guò)流程，僅僅讓時(shí)輝簽署了一份同意確切書(shū)，她人就脫離了行政部門(mén)！
這一切都是李國(guó)政的安排，他不想事情太過(guò)復(fù)雜，他的想法人事發(fā)出一份通知，直接聯(lián)系直屬主管，一個(gè)底層員工而已，調(diào)動(dòng)也就調(diào)動(dòng)了，早年他也是這么做的，讓人事直接安排，不通知科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，直接讓人事安插在底層，即使以后科級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)知道，誰(shuí)有在意一個(gè)人事安排的底層員工！
李國(guó)政并不知道，他的兩次做法都有漏洞，第一次李暖進(jìn)入公司時(shí)，他讓秘書(shū)通知人事經(jīng)理安排，讓后秘書(shū)隱晦轉(zhuǎn)達(dá)人事經(jīng)理，人事經(jīng)理以為老板秘書(shū)的親戚，大概是順?biāo)饲?，他隨后安排人事主管，人事主管有安排人事專(zhuān)員，就這樣一級(jí)級(jí)到了人事專(zhuān)員就徹底變了。
人事專(zhuān)員自然是照意辦事，李暖也就順利成章的加入到了行政部門(mén)，不過(guò)按照這一切似乎都沒(méi)什么問(wèn)題，錯(cuò)就錯(cuò)在了這一級(jí)級(jí)的傳達(dá)。
李暖剛進(jìn)公司時(shí)的確表現(xiàn)良好、兢兢業(yè)業(yè)當(dāng)時(shí)深受時(shí)輝的喜歡，試想一個(gè)年輕漂亮，工作勤勉上進(jìn)的下屬誰(shuí)不喜歡，可是這種日子終歸沒(méi)有太久，新鮮感過(guò)去，面對(duì)正日悠閑毫無(wú)斗志的工作，朝九晚五的生活李暖也就漸漸麻木。
從小就在高壓狀態(tài)長(zhǎng)大的她，這種生活顯然不是她想要的，也正是這樣，早前她就和父親提過(guò)意見(jiàn)，不過(guò)那會(huì)李國(guó)政也沒(méi)在意，畢竟他希望女兒多在基層了解鍛煉一番，畢竟像科盛這樣的制造公司，除了核心產(chǎn)品以外，基層員工才是公司最寶貴的財(cái)產(chǎn)！
父親的不在意，李暖也沒(méi)有放棄，隨后她開(kāi)始平凡的做些小動(dòng)作像引起父親的注意，不過(guò)父親沒(méi)引起，她頻繁的小動(dòng)作到引起了時(shí)輝的忍無(wú)可忍，但想到人事方面的多次交待，他最終上報(bào)給了上級(jí)，身為科級(jí)主管的在了解情況后也很為難，雖說(shuō)是科級(jí)干部，在面對(duì)人事部門(mén)的情況下，他還沒(méi)權(quán)利直接與人事部門(mén)交涉，就一樣一級(jí)級(jí)的最終有傳回了李國(guó)政哪里。
李國(guó)政倒是無(wú)所謂，本來(lái)就是可有可無(wú)的安排，寵溺女兒的他索性任由李暖瞎折騰，反正也折騰不到哪里去，逃不出他的五指山！
一級(jí)級(jí)有傳了下來(lái)，就這樣上到人事經(jīng)理，下到行政部門(mén)主管，所有人都知道了，這個(gè)基層員工有后臺(tái)，而且還是天大的后臺(tái)！
李國(guó)政也大致知道下面人肯定猜到些什么，身為老板這種小事他也沒(méi)太在意，也沒(méi)功夫浪費(fèi)時(shí)間去揣測(cè)下屬員工的心思，多大點(diǎn)事嗎，辦也就辦了！
李國(guó)政做法是正確的，錯(cuò)就錯(cuò)在了一級(jí)級(jí)傳達(dá)的揣測(cè)，回歸到這一次調(diào)動(dòng)，看似平常的事情，卻牽動(dòng)了整個(gè)行政部門(mén)的神經(jīng)，此事過(guò)了幾天后行政從科級(jí)到經(jīng)理才知道這件事詳情，其實(shí)也正是因?yàn)樵缜爸?，行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)才格外看重，李國(guó)政的不經(jīng)意引起了轟動(dòng)，更讓行政部門(mén)從上到下窩火，當(dāng)然也讓人事經(jīng)理徹底背了黑鍋！