第四章 現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境

　　我想告訴大家一個現(xiàn)狀，下面是一些資料：

　　在我國，護士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，醫(yī)護比例嚴(yán)重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求，我國醫(yī)院的醫(yī)生和護士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護士的比例應(yīng)是1：4。而全國1：0.61的醫(yī)護比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達不到衛(wèi)生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發(fā)達國家1：8.5的比例相差更遠(yuǎn)。

　　這是這種護理人才資源短缺的情況下，還是每年有大批的護理人員從醫(yī)院辭職，就從我從業(yè)短短三年來看，幾乎每一個護理人員都想過離職。

　　無非是有這么幾點原因：1、工作壓力大。2、生活周期不規(guī)律。3、休息時間太少。4、國內(nèi)現(xiàn)在嚴(yán)重的醫(yī)患矛盾。5、工資待遇不高。

　　就談嚴(yán)重的醫(yī)患矛盾吧，甚至網(wǎng)上開始流行一句話：勸人學(xué)醫(yī)天打雷劈?？杀氖俏抑苓叺暮芏嗤?，都不想讓自己的孩子涉足醫(yī)療行業(yè)。

　　總結(jié)一點就是：干這一行太累。不光是身體上的累，還有心理上的累。

　　有人會說這么體面的工作，你矯情什么？每一個離職的人，都是經(jīng)過深思熟慮的。請尊重他們的選擇。

　　就說一個我親身經(jīng)歷過的事情：4年前我還在實習(xí)的時候，中午在換班的時候，護理人員會少一點，所以我們也會忙一些。

　　突然來一個重癥患者急需搶救，我的兩個帶教老師都去搶救了，就我一個實習(xí)生負(fù)責(zé)著在病房里來回?fù)Q輸液，恨不得一個人劈成三段，因為這個鈴聲總是不停的更換床號的在響。

　　就在我的一位老師出來拿搶救物品的時候，居然還被病人纏著要換床單和枕套。

　　我老師是很生氣隨口回了一句：“我們在搶救，請你等一下好嗎？”

　　病人不耐煩道催促道：“搶救是什么？你得給我快些換！”

　　我老師急了，沖那人吼道：“這都要死人了，你還要讓我給你換床單！你有沒有良心?。　?p>　　那病也急了：“別人死關(guān)我什么事？你現(xiàn)在就給我換。”

　　眼看著就要吵起來了，我出現(xiàn)了，我老師就喊著我去給他換了，當(dāng)時我有5個病人需要去換輸液，沒有辦法，只能給他換床單。

　　我為什么要給他換床單？因為如果不換的話，那個病人很有可能投訴。那投訴帶來的結(jié)果就是我的那位帶教老師會被扣工資。也就是說你做了一個件正確的并且對得起良心的事情，你還會受到懲罰。就是這么無奈！

　　這只是大多數(shù)同事眼中的醫(yī)療工作者的工作現(xiàn)狀，在這里我只想請各位尊重我們的工作。

　　我們也是人，我們也會有情緒，我們也會生病。配合我們的工作的同時也請理解我們！

　　謝謝！