第十二章: 公司制度矛盾
一個企業(yè)的發(fā)展，離不開他的制度。
蕭藍(lán)已經(jīng)在這個公司工作一年多了。
這天中午，蕭藍(lán)似乎不在工作狀態(tài)。
老板走過來說道：“阿藍(lán)，你過來一下”。
蕭藍(lán)才回過神，緊跟著走進(jìn)辦公室。
蕭藍(lán)因為長期熬夜，她今天顯得很疲乏，兩個黑眼圈已經(jīng)很大了。
老板文哥嫻熟地泡了他經(jīng)常喝的鐵觀音。
然后說道：“坐下喝點茶吧”。
蕭藍(lán)一臉疑惑，接過茶杯說聲謝謝就跟著喝起來。
“奇怪，這老板賣什么關(guān)子呢？”她心想。
“你最近狀態(tài)不太好啊，太被動了，你要做事呢要主動點，有什么問題就提出來，知道吧？”
蕭藍(lán)聽后微微點頭
“我明白了”。
但心里偷偷冒出了個想法：
“就算我有問題提出來，你們也未必接受啊”。
蕭藍(lán)雖話少，表面看似沉默寡言，實則心里主意很多。
老板看了看正在思考的蕭藍(lán)，似乎看懂了什么，笑了笑。
“我們公司現(xiàn)在處于發(fā)展的關(guān)鍵期，我是這樣認(rèn)為啊，現(xiàn)在我們這個上班暫時都是很自由的，你們也不用打卡，我一開始就是想給大家一個自由的工作氛圍，工作時間你們自己要把握好，自覺點就行”。
“現(xiàn)在我還在考慮這個模式是不是要換一下，你覺得如果我們公司實行打卡制度的話，我們應(yīng)該還要制定其他什么樣的制度好點？”
“他怎么問我這種問題？”蕭藍(lán)撓頭想了想。
隨后回道：“呃...這個問題嘛，當(dāng)然大家都比較喜歡自由點的工作模式了，不過我覺得如果公司要擴(kuò)大規(guī)模，有必要建立一個嚴(yán)格的制度更好，看你的想法吧”。
老板聽后笑了笑。
“你的想法挺好，每個公司一旦做大了，有獨立部門的時候，當(dāng)然必須有制度的約制才行，但是我們公司目前還沒有到那種規(guī)模，所以我就問我們現(xiàn)在這情況要什么樣的管理模式會好點”。
蕭藍(lán)聽后心里汗顏……
“嗨！剛才說那么多豈不是白說了~”
“我就個人看法說說罷了，你要我說的話，我覺得公司要是走向正規(guī)企業(yè)，最好就是制定成熟的制度，這樣企業(yè)按照流程發(fā)展，更顯得專業(yè)，更像個企業(yè)，我是這么認(rèn)為?！?p> “嗯，說道沒有問題，我再考慮下，你回去整理最近的任務(wù)，有什么問題及時和我溝通，??？”。
“好的，我知道了”。
隨即走出老板辦公室。
老板突然召集所有人
“我們說個問題啊，大家現(xiàn)在都寫一個周總結(jié)報告，還有一個月的總結(jié)報告，然后呢順便寫一下未來一個月的工作計劃，下班后交給我”。
老板走后，辦公室引起了一陣騷動。
“文哥這是搞什么呢，就我們這些工作還寫計劃，又不是什么大公司”。
這是他們第一次要寫工作報告，對于這種小型公司從未有過的事，很多以前都是在實體店做一些銷售員，哪里寫過這種東西，大家都不知道怎么寫才好。
只見蕭藍(lán)已經(jīng)埋頭開始寫了。
“哇塞蕭藍(lán)你這么快就開始了啊，我都不知道些什么，太過分了！”
小冰圍過來說道，看到蕭藍(lán)寫她心里更加著急了。
“那還不去寫！”
蕭藍(lán)打發(fā)的語氣說道。
其他人相互看了看，沒辦法，只能各自回座位寫了起來。
下班后老板過來問道：“都寫得怎樣了？”
臉上還露出了淺淺的微笑。
大家一聲聲哀怨道：“不知道怎么寫啊，寫的數(shù)字好少，不到一千字”。
“好了，都拿過來給我看看”。
看到蕭藍(lán)交上去的報告后，他們就傻眼了，幾千字的稿子。
老板滿意地說道：“看看，這就是效率，大家學(xué)著點”。
隨后走回辦公室。
蕭藍(lán)以為自己真的給大家做了一個表率，心理暗自高興。
誰知這件事之后每次寫報告大家都離她遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，平時工作對她態(tài)度也變得冷漠了好多。
第二次寫工作報告的時候，她旁邊的美工同事小聲地對她說：
“你每次都寫這么多，我覺得沒必要吧，搞得大家都得寫很多字?jǐn)?shù)，壓力都好大的”。
聽他這么一說之后，蕭藍(lán)恍然大悟，原來大家是這么感受的。她所認(rèn)為的表率，在他人眼中竟成了一種壓力。
蕭藍(lán)隨后點點頭，若有所思地說道：“我明白了”。
“大家果然還是喜歡自由，甚至懶散的工作，我無能為力，隨便吧，小公司就是小公司”。
蕭藍(lán)想想這些人的懶散行為，感到無奈。
之后老板也并未實施什么制度，一直都是不用打卡模式，也許是比較在意大多數(shù)人的響應(yīng)，所以并未作出相關(guān)調(diào)整。
蕭藍(lán)也不再提起這種事了，職場就是這樣，過于鋒芒會刺傷其他人的利益，自然會引起不滿，從而被疏遠(yuǎn)。
何況她在里面就只是一個小小的美工罷了，老板也只是隨便問問。
有時候蕭藍(lán)就是自以為是，以為自己真的不可或缺，其實并不然。
經(jīng)過了這件事，她之后更懂得圓滑，懂得如何收斂了。
為了緩和同事之間的小矛盾，她給大家買了一箱水果。
“哇塞！蕭藍(lán)你怎么突然這么大方了，一箱水果！”。
“哇~謝謝蕭藍(lán)！”
蕭藍(lán)笑瞇瞇地說:“小意思啦，難得我這么大方一次，別客氣哈！”
這才擺平了同事之間的矛盾。
通過這件事，蕭藍(lán)明白，不要把自己看得太重，在別人眼里，自認(rèn)為的光芒，有時候只不過令人覺得刺眼罷了。
這是蕭藍(lán)在第一個公司學(xué)到的最深刻的教訓(xùn)。
她終于明白，為什么以前老板問她問題時候，其他同事都偷笑，因為她想到什么說什么，如此直腸子，別人姑且以為她是個傻子吧。
想到這些蕭藍(lán)不禁發(fā)出一句冷哼，心里癢癢的，恨老板不是自己，如果自己是個老板，一定會把公司管理得井井有條。
身在職場，都是不斷地經(jīng)歷矛盾，然后慢慢成長起來。
這件事對于初入職場的蕭藍(lán)是打擊，其實在外面那些大企業(yè)來說，根本不是事。
大企業(yè)的殘酷競爭，為了個人利益，明爭暗斗，不擇手段，遠(yuǎn)比這些殘忍很多。
之后蕭藍(lán)也不過問公司其他問題，更懂得如何跟同事溝通相處，也更專心于自己設(shè)計上的技術(shù)和審美的提升。
“蕭藍(lán)，我怎么感覺你現(xiàn)在有點變了”。
蕭藍(lán)吃完午飯后往座椅上依靠，正閉目養(yǎng)神，她耳邊突然響起阿福的一句話。
隨后睜眼向她望去，說道:“是嗎？人都會變的，難道不是嗎？”
阿福聽后若有所思，隨后緩緩點頭。
“也對，我何嘗不是呢”。
隨后輕輕地拍了一下蕭藍(lán)肩膀，回到座位上繼續(xù)工作。