第三十二章 我是好學(xué)生

　　于姎是個體恤得力下屬的好主子，白煥顏生了病，她自然就將人放回去靜養(yǎng)，休假幾日還是可以的。

　　在確定了不會扣減俸祿以后，白煥顏就美滋滋地抱著藥包回自己寢室休帶薪假期了。

　　至于廣儲局那邊，還有比她更為得力的司籍夏桃看著，她是放心的，畢竟她向于姎確定過，夏桃確實是她的人，便可以用了。

　　至于那些并不看好她接任采買的人，卻并沒有如愿等來白煥顏的手忙腳亂、犯錯被罰。

　　本想著等白煥顏被貶以后，托關(guān)系去要采買那個位置的人，連禮都備好了，卻久久未能等到消息，倒是聽說廣儲司行事更為效率，從而得了今上一句夸獎，氣得某些人夜半都不能入眠。

　　白煥顏并不如那些傳統(tǒng)穿越古言小說中的女主認為古人的工作方法就不如未來，古人智慧必有其可取之處。

　　正如現(xiàn)在古代后宮內(nèi)廷的分工已算合理，就算有不妥，白煥顏如今的身份也無法以一己之力去做出改革，只能盡量改善。

　　比如，提高廣儲司之中采買管轄的下屬宮人對于工作的積極性。

　　本來對于上位提出的命令，入宮之初就受過訓(xùn)練管教的宮人必是不敢違抗的，但是心里是否樂意去做，便不一定了。

　　到底雖是奴仆，卻還不至于泯滅人性，所以才會出現(xiàn)陽奉陰違的情形。

　　這便會使工作效率低下，導(dǎo)致上位者不滿，只能處罰下屬宮人，宮人們心中怨恨，便形成了惡性循環(huán)。

　　白煥顏在穿越系統(tǒng)中翻了翻久違的小說原劇情，發(fā)現(xiàn)原主用了看起來有些幼稚的方式，然而卻是根據(jù)心理學(xué)家斯金納提出的強化理論。

　　其實內(nèi)廷之中的諸多規(guī)矩，便是其中的負強化與懲罰機制，并非無效，只是一味地使用與長期使用終究是會產(chǎn)生副作用，或效果減弱消退。

　　至于正強化，通俗來說，就是獎賞、給予報酬，如同現(xiàn)代的幼兒園中，哪個小孩表現(xiàn)得好或格外乖巧，師長便獎勵他/她一朵小紅花。

　　白煥顏要做的，就是獎勵行為積極的宮人“小紅花”。

　　本來上位者偶爾高興也會賞賜下人，但只限于當時做出使其欣悅之舉的下人，或是跟前服侍的人，那些“后勤”的內(nèi)侍宮人們便沒有這樣好的待遇了。

　　白煥顏要做的就是，只要做得好，獎賞人人有份！

　　至于獎勵便因人而異了，畢竟她如今只管轄采買這一塊，下屬宮人只是廣儲司的一部分。

　　于姎的目的便是讓她拿住這一塊，畢竟由她們掌控了這一可出入皇宮內(nèi)廷的渠道，對于以后行事要方便許多。

　　有了頂頭老大的支持，白煥顏無論是資金或物資方面都不缺，簡直是壕氣十足。

　　況且正如圣人言，教學(xué)當因材施教，這獎勵嘛，也是要因人而異的。

　　雖大多宮人都是愛財?shù)模@也簡單，直接以錢財誘之便可；也有一些有獨特嗜好的，比如特別貪吃、愛美食的，白煥顏便托長信宮小廚房中的掌膳幫做一些零吃......

　　又比如廣儲司有個年長些的宦官就愛收集些小玩意兒，鼻煙壺、鐲子、陶瓷之流的，偏生這皇宮之中，這類好東西，都在高位手中。

　　但采買是個什么官職，所購置的所需品中恰有這類奢侈品，但運輸之中難免碰撞，或有瑕疵，貴人們自然不會要，便可用來賞人。

　　白煥顏便許諾了他，可優(yōu)先與他。