第二章 辭職（上）

　　開民宿這事兒海得從三年前辭職說起。那時候子龍還是一個上市公司電商部的經(jīng)理。

　　“謝老師，我要辭職，這是我的辭職信。”子龍剛出差回來休完假，就遞交了一份辭職報告給部門副總。

　　“嗯？為什么要辭職？”謝總問

　　“沒什么，就是錢不夠用?！弊育埡苤苯拥幕卮鸬?p>　　事實(shí)也是如此，進(jìn)入公司4年，她從電商部部門主管做到電商部部門經(jīng)理，然而每個月平均下來的工資還不如她部門的一個客服人員。作為部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任、為公司發(fā)展培養(yǎng)員工、為部門員工謀去福利、每逢節(jié)假日加班加通宵也就算了，問題是工資還不如一個客服？這算幾個意思？

　　“子龍呀！不要在乎這點(diǎn)錢，你能力很強(qiáng)，沒必要想這些，好好干，下半年提你做副總?！敝x總說道

　　“謝了，謝總，不為錢我上班干嘛？還不如家里蹲?！弊育堈f完轉(zhuǎn)身就離開了謝總的辦公桌回到自己的座位上。

　　子龍打開電腦，登陸企業(yè)QQ找到“謝老師”，點(diǎn)開對話窗口在鍵盤上敲打著“謝老師，不好意思，非常感謝你的關(guān)照，需要麻煩你記得簽字?！秉c(diǎn)擊發(fā)送把消息發(fā)給了謝老師

　　不一會謝總回過來一段話“能不能不要這么任性？”

　　額，什么叫任性？

　　“謝老師，不好意思這還真不是任性，我上班就看兩樣?xùn)|西，要么工作氛圍好，要么工資高。但是，我來公司4年，這兩樣我一樣都沒占到。你說還有什么意思呢？”

　　“哎，你走了我找誰來頂你的位置？”

　　“放心，公司有的是辦法?！?p>　　說完子龍便不再和謝老師說話，做著自己該做的事情，她知道公司提交了辭職報告需要一個月的時間才能離職。既然還有一個月，那就站好最后的一班崗吧！

　　沒過幾天，市場部門的李總找到子龍“一會小會議室，問你點(diǎn)事情。”

　　“哦？幾點(diǎn)？”這已經(jīng)是子龍工作中的習(xí)慣，特別是對這個公司的領(lǐng)導(dǎo)，更要問清楚時間，以免到時間又說忘記了。

　　“如果現(xiàn)在沒什么事兒就現(xiàn)在吧！”

　　“哦，好，我拿筆記本。”

　　“不用。來就是了?！?p>　　子龍跟李總來到位于座位后面不遠(yuǎn)的小會議室里，兩人面對面坐下。

　　“你怎么想的？”李總開口問道

　　“什么怎么想的？”

　　“就是你辭職的事情。”

　　“沒怎么想呀！就是辭職，難道辭職還需要有別的想法？”子龍覺得這李總問得很奇怪

　　“我意思是說，辭職總是有原因吧，不可能沒理由的辭職。”

　　“呵呵，李總想多了，我原因已經(jīng)告訴過謝總了，而且辭職報告上寫得也很清楚。”子龍微笑著有禮貌的回答

　　“就是因?yàn)楣べY？”李總老覺得她要辭職不是這么簡單的原因。

　　“對呀！就是工資，我來了這么多年，總共漲了400塊！我工資還不如我部門一個美工、一個客服高。難道這個理由還不夠充分？”子龍覺得李總有點(diǎn)搞笑了，我的工資多少你心里又不是不清楚，我部門其他人的工資你也很清楚，現(xiàn)在居然懷疑辭職的理由，工資少這個理由已經(jīng)夠?qū)嵲诘牧?！勞資沒給你編一些什么“世界那么大我想去看看”、“學(xué)問那么多，我要去深造”就已經(jīng)不錯了！

　　“如果給你漲工資你想漲到多少？”李總試探性的問著

　　“要求不高加500而已?！弊育埡苤苯又拦揪褪沁@尿性，老員工比新員工工資低，好多老員工都因此辭職，所以500對于加在老員工身上幾乎是不可能的事情。

　　“你現(xiàn)在多少？”

　　“4500呀！”子龍很想給李總一個白眼，你裝什么大尾巴狼？

　　“加500，就是5000了，遙遙一個月也才5000，她在公司10年了，你才4年吧？”

　　“李總這意思就是我沒能力拿5000的工資咯？照這樣說，那我部門美工一個月5500，客服一個月4800，我這個經(jīng)理還是最低了？這邏輯說不通吧？”

　　“美工比你多來兩年嘛，客服人家有夜班。”

　　“那我做客服好了，我拿4800，你另外找個4500的經(jīng)理來好了。”聽著這話子龍氣就不打一處來！這特么的什么邏輯？

　　“我也不是這意思，你想想，你都三十多歲了，辭職了去干嘛？”

　　嘿！子龍這暴脾氣！聽著這話就想給他兩巴掌！

　　“我辭職了去讀書?？梢园伞！弊育埰ばθ獠恍Φ膶χ羁傉f，畢竟現(xiàn)在還沒辭職了，萬一公司不同意還把工資給降了這不虧了。

　　“那我還想不上班去開個館子呢?！?p>　　“可以呀！你要辭職開館子，我一定來捧場。準(zhǔn)備朋友圈幫你宣傳！”子龍立馬接過這茬

　　聊了大概半小時，也就說了一些不痛不癢的話，什么年齡大了不要隨便辭職，什么現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)不容易、什么公司穩(wěn)定未來發(fā)展很大......

　　對于子龍來說30多歲的人了，這尼瑪需要畫餅充饑嗎？老說一些不切實(shí)際的東西，要整就整點(diǎn)實(shí)在的！反正最后就是商議未果不了了之。

　　在這一個月中子龍要辭職的事情部門員工也慢慢知道了，也在交接一些工作，經(jīng)常和她在工作上撕逼的美工也有點(diǎn)不舍。

　　“小風(fēng)，我這些東西你都拿好了，我已經(jīng)給謝老師推薦由你來接任我后面的一些工作，每個人我都分配了事情，至少在沒有新的部門經(jīng)理之前你們都不可能因?yàn)闆]有我而被開除。”子龍在小會議室里對大家說道

　　“還有幾天我就走了，你們也好好工作，如果不想太累，這公司是一個很好的養(yǎng)老的地方。”子龍笑笑接著說

　　“姐，我舍不得你?！焙推秸f道

　　“姐，你走了后，像我這樣不會說話的肯定會被其他部門的領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)。”南燕說著

　　“你們別想那么多，我是把我手里現(xiàn)有的工作全部分配到你們手上，小風(fēng)負(fù)責(zé)推廣部分、錢哥全權(quán)負(fù)責(zé)對外對接工作、南燕負(fù)責(zé)客人用車管理和部門進(jìn)出帳管理、和平負(fù)責(zé)客人接待。其他的新客服由南燕和和平帶著走?！?p>　　子龍這樣的安排就是怕她離開后其他部門的人來欺負(fù)她們，畢竟當(dāng)初子龍無論部門人員出什么問題她都可以找方法化解，好幾次和平和南燕因?yàn)楣ぷ髟虮簧霞夘I(lǐng)導(dǎo)喊著要開除她們，她都找了各種數(shù)據(jù)支撐把她們留了下來，畢竟這兩人是她一手培養(yǎng)起來的，南燕做事認(rèn)真仔細(xì)，用來做部門收支和安排客人是最好的后勤人員；而和平那種想賺錢想瘋的人用來做客人接待是最好不過的，她會想方設(shè)法留住客人，雖然有時候說話的方式很不對。