第二十五章 大都市的男女婚戀變化

　　從大姑家回來之后，寧小北腦海中一直在回想著和大姑的對話。適婚男女大幅度減少，已經(jīng)成婚的和未成婚的青年男女基本上全部遷出了農(nóng)村。這是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，女少男多的狀況也直接抬高了女性的地位，在春城的農(nóng)村地區(qū)結(jié)婚彩禮目前已經(jīng)是大約在10萬左右了。如果男方在城里有房產(chǎn)的話，彩禮方面的要求倒是可以大幅度降低。

　　關(guān)于此類現(xiàn)象，之前寧小北在新聞上也經(jīng)常看到，每年春節(jié)都會有“天價彩禮引發(fā)的血案”一類的新聞被播出，彩禮的實際金額有二十萬，三十萬，甚至五十萬，很多農(nóng)村家庭往往會“因婚返貧”。

　　而對于春城城區(qū)的婚戀狀況，其實寧小北還真的沒有那么了解。如果要是說到廣州，寧小北還真的是可以說一下。

　　廣州的男女婚戀狀況也同廣州的財富狀況一樣，極其地兩極分化，只是大多數(shù)人其實并不能切身體會這一點。寧小北在工廠的的時候負責一線的生產(chǎn)管理工作，負責管理的一線工人最多的時候達到500多個，而女性的比例一直非常地低，500多人的生產(chǎn)線只有大約不到50名女性員工，這50名女性員工中間也大部分都是四十歲左右的已婚女性，每一條產(chǎn)線上的年輕女性都是類似于“明星”的存在。每一點風吹草動都像是明星的八卦新聞一樣，備受矚目。這些年輕女性再進入工廠之前也一般已婚或者是有男朋友了，即使是沒有男朋友的，一般也會很快度過自己的空窗期。

　　這與寧小北小時候所聽聞的“男性工人很輕易地擁有幾個女朋友”的傳聞已經(jīng)有了很大的改變。

　　寧小北曾經(jīng)和工廠里面資深的主管討論過，在大約10年前，工廠里面還是“男人的天堂”。因為主要的用工機會更加傾向于女性，所有的制造企業(yè)包括紡織廠、電子廠、食品廠都認為女性工人比男性工人更加有紀律性，更加容易被管理。所以男性工人在那個時代是很難有機會進入到工廠工作的，而一旦進入到工廠內(nèi)部工作，那簡直就相當于掉入了女兒國一樣。除了部分管理和工程部門是男性之外，其他所有的職位基本都是女性。在那個時代，工人的收入也是相對較高的。經(jīng)濟地位也帶了了較高的社會地位，整個農(nóng)村地區(qū)都流傳著去南方工廠打工容易賺到錢的說法。

　　在十年之后的今天，情況則大為不同。一方面，隨著整個社會進入男多女少的時代，工廠里面男多女少的情況被進一步的加劇了，大量的農(nóng)村勞動力被吸納到工廠里面，工廠里的場景正是中國廣大農(nóng)村場景的縮影，過去多年的“重男輕女”終于迎來了他的惡果。另一方面，工人的收入不再是較高收入的代表，年輕的女性寧愿從事收入稍微少一點的辦公室文職工作，也不再愿意去生產(chǎn)一線工作從事這種高強度高壓力的工作了，無論我們是否承認，工人的社會地位其實實在降低的。因而男性工人實質(zhì)是工廠內(nèi)婚戀的數(shù)量龐大的弱勢群體。有女朋友的男性工人是少數(shù)，是大多數(shù)其他男性工人羨慕的對象。

　　而實質(zhì)上，也的確如此，即便是數(shù)量稀少的產(chǎn)線女工，也不太會去選擇同樣是一線工人的男性作為配偶，她們更愿意選擇有領(lǐng)導地位的產(chǎn)線班組長或者是工程師作為配偶。在整個婚戀環(huán)節(jié)中，女性在擇偶的時候更傾向于向上選擇，也就是選擇社會地位更高的工程師，IT，或者是其他城市原住民等等。寧小北就清楚的知道，工廠附近的廣州本地人，如果沒有機會進入到大學深造或者是沒有其他方式去結(jié)識女性，則會選擇進入工廠里面去工作一段時間，不是為了賺錢，而是為了更多地結(jié)識那些適婚的女性，一旦他們這些本地居民找到了合適的對象也就意味著他們辭職結(jié)婚的時候到了。這種現(xiàn)象，其實也是非常常見的，無論是外來的打工妹，還是廣州本地的單身男性，都清楚這種婚姻對雙方有多大的吸引力。

　　當寧小北后來跳出工廠，來到廣州的樓宇之間工作的時候，所感受到的整個環(huán)境都大不一樣了。廣州發(fā)達的服務業(yè)在大量地吸收年輕的女性，各大CBD的寫字樓也對年輕人們張開了大門，在這些經(jīng)濟活躍的地區(qū)，女性的比例比男性高得多。一棟商貿(mào)大樓可能有三四百個年輕的女性銷售人員，只有十幾個男性職員，這十幾個男性職員中還要加上很大一部分是商貿(mào)大樓的保安。

　　其他非服務業(yè)的公司里男性和女性職員數(shù)量一般差距不大，但是往往女性會比男性多一點。寧小北曾經(jīng)也很好奇，到底是什么原因造成了這樣的局面，和朋友探討過，發(fā)現(xiàn)是大城市的確對女性比男性更加友好。

　　和在工廠里的情況比較雷同，一個月收入只有5000的男性職員哪怕是在CBD也是會被同樣收只有5000的女性所歧視，如果幾年下來職位沒有太大的提升，那么男性職員很有可能會選擇帶著自己的存款回到家里相親。而女性職員則更傾向于留在廣州，尋找機會永久地留在，這種機會可以是工作機會，也可以是婚姻機會。而男性，如果不能在三十歲之前獲得比較優(yōu)勢的經(jīng)濟地位，就更傾向于回鄉(xiāng)發(fā)展，憑借大城市的工作經(jīng)驗和存款，男性回鄉(xiāng)之后很容易在家鄉(xiāng)獲得相對于本土男性的優(yōu)勢。

　　尤其是房產(chǎn)問題，目前比較流行的普世價值觀都是男性應當在婚姻當中承擔購置房產(chǎn)的責任，而在北上廣深這樣的大都市，房價實在是不太友好。沒有房產(chǎn)的男性在婚戀關(guān)系中既缺少競爭的自信，也容易被同一收入階層的女性輕視。而選擇回鄉(xiāng)，則很輕易地可以解決沒有房產(chǎn)這一問題，從而避免這一不足，增加在婚戀中的優(yōu)勢。

　　對寧小北而言，他也不得不坦誠，雖然他多年混跡廣州，但是并沒有太大的成就，因為也沒有成功購置房產(chǎn)，如果他能夠在廣州擁有一處房產(chǎn)，也許他的事業(yè)再艱難，他也會堅持下午。當然，寧小北相信，即使不在廣州，他也可以開創(chuàng)屬于自己的事業(yè)—幫助無數(shù)的年輕人解決婚戀問題，在幫助他人的同時幫助自己即“助人自助！”