毒雞湯不想喝，無聊的話也不想說，目前處于這個階段，還是些微的記錄一下吧。
跟同事的相處，其實開始相處的很容易，但是因為工作上的各種小事之處的人品的呈現(xiàn)，瞬間覺得那個時候的自己已經(jīng)有些不太像自己了，其實那樣子的情況我也曾經(jīng)遇見過，但是在之前的經(jīng)歷里，我并沒有能夠?qū)W會怎么解決這樣的問題，唯一的做法就是退縮，逃避，其實這樣的方法，終究是解決不了問題，也不會有成長的。
但是當(dāng)自己在感覺到很苦惱的時候，其實自己也在了解每個人的性格和特質(zhì)，而后，想清楚自己要什么，自己要怎樣跟對方相處，于是，在這個過程中，我開始慢慢的去調(diào)整和每個人相處的方式，事情就變得輕松了很多。
我所在的機構(gòu)是一家剛做了兩年不到的機構(gòu)，整個團隊的年輕化導(dǎo)致做人做事上都沒有一套成熟的體系，所以不合適的人在不合適的位置，簡單的對這些人做一個記錄，也算是對這一段工作過程的記錄。
小主管呢，男。做人太過于算計，總覺得有自己的小聰明，處處在工作中算計，挖坑，目的就是為了讓手下的人少拿錢多做事，可是誰都不傻，員工的心都收服不了，誰給你認真工作，誰替你想辦法賣命，做夢呢~其實對于公司來看，看似是自己賺了，但其實損失的可不只是這點錢。呵呵，自作聰明，反誤了卿卿性命。
小主管和老板的關(guān)系還不好，處處跟老板對著干，呵呵，多行不義必自斃，一個人的失敗是有原因的，學(xué)不會從自己身上找原因，注定只能失敗，我慶幸這樣的人止步不前，固步自封，因為惡人自有惡人磨。對上學(xué)不會去爭取應(yīng)該有的東西，對下學(xué)不會和員工友好相處。
小主管說過的最為荒謬的話就是跟一個英語老師讓她保證出幾個130分以上的學(xué)生，老師最后說了一句：”他不懂吧?！?p> 哈哈，你糊弄我，我就糊弄你。
同事A，事不關(guān)己高高掛起，所以她現(xiàn)在出現(xiàn)問題之后，沒人替她說話，活特么該。
同事B，分不清楚該跟誰站在一條戰(zhàn)線上，到現(xiàn)在啥也不是，總覺自己的很有心眼，但其實最傻，哈哈。
其實，總歸不過是一句話，你糊弄我，我就糊弄你，彼此彼此。