許一諾要開展員工績效管理的要求一經(jīng)提出,就遭到了易星星的反對。
起初,她反對得比較柔性。
易星星告訴許一諾:公司才剛剛在直播小鎮(zhèn)立足,腳跟還沒站穩(wěn),員工們本身就需要進(jìn)一步自我調(diào)整。此時再給他們制造外來的壓力,恐怕不會發(fā)揮績效考評的正面作用。相反,大概率會刺激到員工的不良心態(tài),帶來負(fù)面影響。
許一諾則表示這項工作早就計劃開展了。公司現(xiàn)在需要進(jìn)行績效管理,讓每個人都知...
許一諾要開展員工績效管理的要求一經(jīng)提出,就遭到了易星星的反對。
起初,她反對得比較柔性。
易星星告訴許一諾:公司才剛剛在直播小鎮(zhèn)立足,腳跟還沒站穩(wěn),員工們本身就需要進(jìn)一步自我調(diào)整。此時再給他們制造外來的壓力,恐怕不會發(fā)揮績效考評的正面作用。相反,大概率會刺激到員工的不良心態(tài),帶來負(fù)面影響。
許一諾則表示這項工作早就計劃開展了。公司現(xiàn)在需要進(jìn)行績效管理,讓每個人都知...