其實，鼎靈重點倒不是在生這個被改變“現(xiàn)實”的氣，而是原本自己剛還在若干個無比歡樂的新鮮世界里，正在探索、暢游得滋酣時，被突然硬生生地拉回來了，一個回不去，另一個也回不去，兩番變故，讓這個穩(wěn)定排在爨族眾靈首位很多年的“大哥大級”器靈，遭受了入主“明火處”以來，最大的打擊，感覺自己辛苦經(jīng)營多年的成果，被徹底否定了，無論是從自尊心，還是自信心上，都受到了前所未有的打磨。
連平常最喜歡炫耀舞技、幽默感，因為實力在那兒，而故意顯出的比別人更甚的謙卑的做作都懶得裝了，總之，一切都不想再費心思去履行什么虛假“人設(shè)”了，現(xiàn)在的他，渾身只是沸騰著“真實的憤懣”，但還是強壓住了，就也和幺俏一樣，干脆什么也不再說了，保持沉默。
看到鼎靈又快還原成一尊雕塑了，書亢覺得自己可能真的是做錯了，最起碼，應(yīng)該給人家一個緩沖的時間，比如說，至少讓他把最后一個在ＡＰＰ里的游戲什么的，運行完成，再把他強行退出，而不是以１００%的電池充滿電的時間點為截止點，這的確是單方面，不考慮對方的感受，強勢和不講道理的過分作法。
看到師傅幾句話，就得罪了兩個人，把氣氛徹底給搞僵了，姣月趕緊想辦法化解尷尬，于是就上前來，先是拉了一下幺俏的手，拍著她的肩膀說：“師傅當然知道什么是對錯啦！你也別往心里去?！?p> 再又走到鼎靈面前，柔聲細語地對他說：“你看，術(shù)主向你道過歉啦！她知道兩件事，都沒有和你商量，就先做了，是方式不對，但是你看啊，你剛才發(fā)的誓那么厲害，術(shù)主不也是怕你真的把自己關(guān)到手機里面，永遠出不來，那才是真的害了你?。《@外面的改動，也是在替咱們、替這么多的工人解決一直以來的困擾??！你感覺一下，現(xiàn)在站在這鼎異里，是不是比以前涼快多啦？”
“是啊是啊！是涼快多了！”工人們倒是你一嘴，我一嘴地先接了腔，“以前干點活兒，簡直要熱死人了！”
鼎靈看了看他的工人們，又伸出手來，在空氣中試探著揮搖了兩下，果然覺得溫度是舒服了許多，不再那么灼熱憋悶了。
事實就是事實，姣月公正的引導，讓鼎靈憤懣的情緒，終于和這里的空氣一樣，也降下了溫來。
“請恕在下剛才一時沖動，口不擇言，多有冒犯，請術(shù)主降罪責罰！”鼎靈拱手施禮，向書亢也正式道歉。
“別這樣，別這樣！好啦！大家都互相理解就好了，誰也都不是針對誰的，都是為了解決問題嘛！”書亢看到兩個被壞了情緒的人，總算挽回了一個，還是挺高興的。
姣月看到師傅的表情，知道她的眼角瞥了一眼幺俏，就還在擔心這個小丫頭是不是也能拗過那個勁兒來，就偷偷用胳膊肘輕捅了一下師妹的腰。
“弟子也請師傅降罪，剛才言語有不妥之處！”幺俏自然是懂得這個意思，不管心底里的那一層灰有沒有散盡，但這時的動作和話，是一定要馬上做、及時說的。
“好啦好啦！大家都是自己人，只要有什么當面大家都說開了就行，不要有想法在心底里藏著掖著，暗自里生氣，那樣反而不好。正是因為信任，才要有什么說什么，真誠相待，這一點，大家都做得很好！”書亢看到兩人都已開言，至少表面上，大家都不再生氣了，只要自己以后多注意一些，應(yīng)該會避免這樣破壞內(nèi)部團結(jié)的事，再“禍從口出”啦。
現(xiàn)在的重點問題就是如何重新布局，讓工人們各自明確未來的分工和職責了。
書亢這次比較謹慎了，決定用商量的語氣，以建議的形式，給鼎靈提出下一步的整改計劃：
“我有一個想法，不知道合不合適，給你先說一下哈：為了更好的散熱，以及分散由于出、入口碰車導致的擁堵，我們把這里新開了七個門洞，用以通風，以及優(yōu)化流程，使原來的統(tǒng)一進口、唯一通道、統(tǒng)一出口，變成了四通八達、多重分區(qū)、多種路線、彼此不沖突，從面最終提高整個工作區(qū)的加工效率。至于安全監(jiān)督，也都安排相應(yīng)的崗位去執(zhí)行，就不需要你一直盯在正中間，又熱、又累?！毕日f說目標，書亢估計他能聽得進去。
“具體規(guī)劃，我建議整個工作區(qū)，按功能模塊，以及加工的先后工序，分別從原來的單入單出，變成四條弧線的四入、四出，即從原來的入口入，經(jīng)過加工后，從左邊中間的第一個出口出，整個就像是劃了一‘撇’，對應(yīng)的下面，則是一‘捺’；右半邊“鏡像對稱”亦然，于是就一共有四片加工小循環(huán)區(qū)，你就鎮(zhèn)守在最下面中間的那個原來的位置，隨時出入，可隨意里里外外地抽查各片區(qū)的工作情況?！?p> 再說說加工區(qū)物理布局，也得從他的角度去說服。
“當然，配合著這個流程，所有的工人，也將重新分工，１６５名工人，除了給你這邊留５名助手外，剩下的１６０人分成四組，每４０人一組，分別負責這四個區(qū)，你的五名助手，可以留一位總助，剩下４名分別去監(jiān)督各組，或者直接擔任組長，或者也可以叫‘區(qū)長’。
這樣一來，你這里的工作環(huán)境和工作效率都會有較大的提升。針對每一個組的４０個人，再根據(jù)原來的進料、運輸、加工、存儲功能再做組內(nèi)分工，由于每一次的加工內(nèi)容也不一樣，所需人工的配置，也應(yīng)該每次都有相應(yīng)的調(diào)整，因此，不用固定工種，而是要求所有的工人，都具有全功能，隨時調(diào)配崗位。
這樣，你只需要管好一個總助，四個組長，騰出來的時間，你就可以安排其他更重要的事啦！我這樣說，你可以理解嗎？”最后講清人事的變動原則和方法，書亢分三個層次的論述，想必應(yīng)該可以讓鼎靈聽得進去。
“術(shù)主考慮周到，心思細密，所言極是，在下心服口服！那么就按您的指點來做吧！”鼎靈認真聽完全部，還真是沒有想到任何可以反駁的地方。
“好啊！那接下來，你就來挑選你的助手們吧！”書亢知道，這次，該由鼎靈親自來行使人事任免權(quán)了。
“五個！好，我看看……”
嘯寂
看到師傅幾句話，就得罪了兩個人，把氣氛徹底給搞僵了，姣月趕緊想辦法化解尷尬