接著剛才的話題，黃總說到，“這個項目的難度和廖總的要求，現(xiàn)在大家都了解清楚了。接下來，討論一下該如何策劃。我的想法是，你們部門盡快派人與廖總專線聯(lián)系，全面敲定細節(jié)。誰有問題可以現(xiàn)在提出來?！?p> 黃總環(huán)視一周之后，猜到大家還沒有理出思路，說道“如果都沒有問題，那咱們散會?！闭f完拿著手機起身徑直走出了會議室。
倪鍇見狀快步走了幾步，跟了上去。
會議室里的其他人都沒什么反應(yīng)，一臉茫然，根本沒有要馬上離開的意思，顯然還在計算著接手這個項目的性價比。
接還是不接，實則是個數(shù)學(xué)問題！
黃總，全名黃曉黎，平日專注保養(yǎng)，臉上的皮膚緊致細膩，即使用放大鏡也很難發(fā)現(xiàn)粗大的毛孔。
只要她不主動說，別人根本猜不出她的實際年齡。
背景雖然平淡，人脈沒有驚喜，教育程度更連普通都比不上，在各種軟硬件基礎(chǔ)都很薄弱的情況下，她居然創(chuàng)業(yè)成功。
可以總結(jié)為，都是沾了時代的光。
創(chuàng)業(yè)之初碰巧站在了一頭豬都能飛起的那個節(jié)骨眼上。
漂在大城市幾經(jīng)打拼，事業(yè)上雖未平步青云，但至少稱得上有所成就。
黃曉黎雖然精明干練，但其處事風(fēng)格沒有女強人的彪悍做派，反倒是多了幾分低調(diào)謙和。這樣的個性可以表述為，不強勢比較好相處。
倪鍇不甘心總被人力部門忽悠，將困擾自己多日的艱難窘境，借今天千載難逢的機會，跟總裁如實匯報。
散會后，他追上黃曉黎，兩個人一前一后穿過通道，來到總裁辦公室。
她一手創(chuàng)辦的網(wǎng)絡(luò)公司，許你一生婚戀網(wǎng)，開在皇都CBD繁華地段的寫字樓里。一間只有幾根立柱的辦公空間，被強行分割成好幾塊。
在開放空間里巧妙的裝進了40幾部電腦，2臺立式打印機和。看得出當(dāng)時設(shè)計師沒少在格局上下功夫。
正對門的位置是前臺，往里走，左側(cè)依次是兩間同等大小的會議室，右側(cè)是設(shè)置過于緊湊的辦公隔斷。
總裁辦公室是個獨立的空間，位于整個空間的右后方，前方預(yù)留出寬敞的通道，室內(nèi)的陳設(shè)過于低調(diào)，只有幾件必要的實木家具。舒適的皮質(zhì)高背座椅后面，放置了幾株挺拔的綠植，散發(fā)著一股斷舍離的味道，所有物品都一塵不染。
簡約得有種刻意。
“你把情況再詳細說一下。”黃總邊說邊示意倪鍇坐下。
倪鍇在老板的對面落座后，便滔滔不絕像個怨婦，不住吐槽?！熬唧w情況是這樣，項目部的崗位編制一共16人，刨去兩名還在哺乳期歇產(chǎn)假的女員工，目前在崗的只有9人，實際空缺了5個人?！?p> 突然他情緒起伏猛烈，隨之聲調(diào)高了8度，“上個月找人力要人，第一回答復(fù)我說，正在走面試流程，可第二回又說，5月份校招才開始，讓我再等等，他們到底有沒有在招聘，弄得我都搞不清楚?！?p> 他努力壓抑著情緒，接著說“現(xiàn)在大伙都抱怨加班太多，有幾個明顯在消極怠工，黃總，要是情況再解決不了，我的人就要跑光了。先別說廖總這么大的項目，就連手里的小項目也遲早會飛了?！?p> 黃曉黎聽完倪鍇的陳述，并沒有馬上表明自己的態(tài)度，而是在心里評估他的能力。
忠誠敬業(yè)：五顆星
協(xié)調(diào)能力：三顆星
抗壓能力：四顆星
人際關(guān)系：四顆星
前瞻預(yù)測：一顆星
人才測評的結(jié)論是：像倪鍇這樣的下屬，中規(guī)中矩，其優(yōu)點是可控性極強，即使對公司有什么不滿也只是一時之氣，不會拍拍屁股說走就走；其弱點是缺少成就大事的勇氣和膽識，不適合做推動性的工作。
黃曉黎“嗯”了一聲吩咐道，“情況我都清楚了，去把人力找來吧?！?p> 不一會，人力資源部陳經(jīng)理站在總裁辦公室門口，敲了幾下門，滿臉堆笑輕輕地說“黃總，您找我?！?p> “快進來，坐下說?！?p> 當(dāng)聽到倪鍇叫自己，去黃總辦公室時，基本已經(jīng)猜到是因為什么。
正如自己所料，老板因為用工緊張而質(zhì)問自己時，陳經(jīng)理趕忙大吐苦水道，“倪鍇他們部門項目執(zhí)行崗的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是4000—6000，目前行業(yè)的平均薪酬是7000，咱們公司在這方面不占優(yōu)勢。上個月面試了一撥人，凈是些新手，差不多都是抱著到咱們公司攢些經(jīng)驗的心態(tài)來的，這樣的人最多干個2、3年就會跳槽，一般都留不住。而且他們經(jīng)驗不足，也不能立刻上手，需要先磨合一段時間才能獨立?！?p> 見老板不置可否的態(tài)度，陳經(jīng)理開口說出自己的建議，“如果按照目前7000的薪水招人，最快的一周就可以到崗?！?p> “你有沒有考慮過，這樣一來整個項目部就要集體薪酬調(diào)整，誰也不會希望自己吃虧吧?！?p> 人力資源部經(jīng)理果然凈是些經(jīng)驗老道的狐貍。他只是拋出了一個似乎合理的假設(shè)，老板就自然聯(lián)想到了這個假設(shè)不能成立的原因。
這種手段確實高明。先假設(shè)一種情形的存在，來引導(dǎo)對方思考得出結(jié)論。如果反過來，只是一味地闡述自己竭力而為，強調(diào)招聘工作的艱苦卓絕，那結(jié)果又會如何呢？
老板未必會像現(xiàn)在這樣，明白自己是為公司著想。
陳經(jīng)理成功地避開了鋒芒，接下來要做的只剩下順?biāo)浦邸?p> 他笑瞇瞇的諂媚道，“這么大的事怎么會疏忽呢?！苯又麊枺包S總，您的建議是什么呢？”
黃曉黎沒有理會陳經(jīng)理的問題，而是張口問道“除了項目部，其他部門還存在人員緊張的情況嗎？”
最近一段時間忙著開拓市場，進而留給公司的關(guān)注不多。意識到內(nèi)部管理存在疏漏，她要趁此機會好好了解動向，把握全局。
陳經(jīng)理被這突如其來的問題，打亂了思路，沒有預(yù)料老板的思維會產(chǎn)生跳躍，怔了一下說到，“業(yè)務(wù)部門都有不同程度的崗位空缺，市場部和客服部好在問題不大，暫時可以通過內(nèi)部消化解決。只有項目部的問題比較突出?！?p> 黃曉黎表面上聽得入神，但大腦卻在飛速轉(zhuǎn)動。公司經(jīng)營的困境有些尷尬，問題歸根結(jié)底竟然出在……招不到人。
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