人都是患寡而患不均的，云家工坊工人的待遇讓其他的商戶很難留住人才，這導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐耐袑?duì)云家工坊有些不滿，而工坊的負(fù)擔(dān)也越來越大，漸漸的失去活力。
這讓云浩感到了很大的壓力，改變和整合變得迫在眉睫。
一番思考后，云浩決定分兩步走。首先是引入績(jī)效機(jī)制，實(shí)行安勞分配，調(diào)動(dòng)工人的積極性，回復(fù)工坊活力，給工坊減負(fù)。之后整合崖州所有的工商力量，讓競(jìng)爭(zhēng)變得良性。
在送走李承道他們后，云浩立即召集了所有工坊的負(fù)責(zé)人開會(huì)，給的理由是讓他們回來述職。
各家的負(fù)責(zé)人都是一頭霧水，不知道這個(gè)述職是個(gè)什么意思，就歸結(jié)為主家要給他們訓(xùn)話，他們都是云家的人，是云海教出來的第一批學(xué)生，在他們看來這是云浩這個(gè)新任家主要樹立自己的權(quán)威了。
新官上任三把火，云浩的第一把火就燒的所有人都懵圈了。
會(huì)議在一間大教室里舉行，這是云浩特意讓崖州第一技校專門騰出來的，為這個(gè)事第一和第二兩個(gè)技校的校長(zhǎng)差點(diǎn)打了起來，都希望在新家主面前露臉。之所以最后決定選這里，一方面是這里空間大，這次會(huì)議參加的人很多，需要這么一個(gè)大的會(huì)場(chǎng)，另一方面也是給以后的教育改革打個(gè)埋伏。
這次云家三十多家工坊的管事和重要的技術(shù)人員一百多人齊聚一堂，準(zhǔn)備聆聽家主的訓(xùn)示。
緩步走上講臺(tái)，云浩攥著小拳頭，心里很是緊張。前世的一個(gè)工科宅男經(jīng)歷過的最大場(chǎng)面就是入學(xué)時(shí)的自我介紹，哪里想過有一天要在這門多人面前高談闊論？
前一天他就做好了計(jì)劃書和講話稿，擔(dān)心自己的年齡壓不住這些元老，還特地把老娘也搬了出來，老娘就在隔壁聽著，隨時(shí)都可以進(jìn)來幫他鎮(zhèn)場(chǎng)子。
繞是如此，他手心里的汗還是不斷冒出，站到講臺(tái)上，沒有馬上發(fā)言，而是背對(duì)著下面的人給自己做著心里建設(shè)：“他們都是石頭，都是石頭，就當(dāng)他們不存在……”。
云浩明顯是想多了，從云浩進(jìn)門開始，下面的人就安靜下來了，看著小家主沉穩(wěn)的走上講臺(tái)，不茍言笑的轉(zhuǎn)身向黑板，他們心中想的不是什么小孩子不懂事，反而是認(rèn)為小家主這是大氣沉穩(wěn)的表現(xiàn)，不由得期待起來，有幾個(gè)花白胡須的老頭還低頭抽噎，為老家主有這樣的接班人而感慨。
云浩調(diào)整好情緒，拿出一節(jié)顏色發(fā)灰的粉筆在黑板上寫下兩個(gè)大字—“整合”。
轉(zhuǎn)過身，他的童聲響起：“各位，相信大家已經(jīng)都認(rèn)識(shí)本家主了，前些天的視察讓我看到了大家的辛勞，在這里我要感謝你們這么多年的付出?！?p> 云浩向臺(tái)下躬身一禮，接著道：“我雖然年幼，但也知道大家的生活不易，我決定在場(chǎng)的所有人每人獎(jiǎng)金百貫?！?p> 他計(jì)劃的是先用利益收買人心，減少改革的主力，再宣布整改的方案，爭(zhēng)取到更多人的支持。
但當(dāng)他宣布百貫重獎(jiǎng)后，教室里除了再次增加了許多嗚咽聲外，竟沒有預(yù)料中的興奮之聲。
見如此情況，云浩真的以為下面坐的都是石頭，繼續(xù)照本宣科道：“但在各個(gè)工坊視察時(shí)，我還是發(fā)現(xiàn)了很多問題，今天叫大家來就是要商量如何解決這些問題，那就是……”。
像之前演練的一樣，云浩側(cè)身指著黑板：“整合，只有整合所有工坊才能改變我們的困境。我的計(jì)劃是這樣的……”。
不再去管下面的反應(yīng)，云浩進(jìn)入正題，開始念起了計(jì)劃書。
他的想法是既然工坊已經(jīng)積重難返，不如直接解散現(xiàn)在的工坊，成立一家綜合性的集團(tuán)公司，再把原有的體制改為新的體制，實(shí)行新的管理方法。
在這里云浩耍了個(gè)小聰明，就是以工坊解散為由辭退那些混吃等死的家伙，重新制定福利標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)范。
這要是在前世，他要是這么干，公會(huì)和法院一定會(huì)讓他知道什么是人民的鐵拳，可大唐沒有公會(huì)，也沒有那部讓老板們痛恨，讓無產(chǎn)階級(jí)擁護(hù)的法律，就是這么不要臉了！你能耐我何？
云浩并不擔(dān)心這樣會(huì)造成技術(shù)流失，這些工坊的技術(shù)在他看來依然是很原始的，如果有誰想要靠這樣的技術(shù)水平就來和他競(jìng)爭(zhēng)，保證對(duì)方虧的當(dāng)褲子。何況有限的技術(shù)擴(kuò)散還有利于市場(chǎng)的壯大，解決一部分基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)不足的問題。
以千年后的眼光看，現(xiàn)在工坊作坊式的生產(chǎn)有很大問題，除了效率低下，各個(gè)工坊間技術(shù)封閉才是最大的隱患，就如同鋼鐵工坊有這個(gè)時(shí)代最好的軟鋼，而兵器工坊有最好的制弓技術(shù)，但到現(xiàn)在也沒有造出可以無懼潮濕弓弩來。
技術(shù)的交流融合與工業(yè)機(jī)械一樣重要，畢竟云浩只是一個(gè)人，不可能方方面面都顧得周全，必須得讓工坊的人相互交流，技術(shù)共享，才能盡快的回復(fù)云家的實(shí)力，才能推動(dòng)技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步，才能更好的實(shí)現(xiàn)技術(shù)和生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。
整合后的云氏集團(tuán)將進(jìn)行全面的技術(shù)升級(jí)，為了避免重蹈覆轍，福利方面，員工的工資被提高，按績(jī)效領(lǐng)錢，各工坊的職工食堂不再免費(fèi)提供工作餐，改為后世的自助方式，讓員工自己購買。員工的制服和勞保用品由總部提供，日常服裝和家屬的服裝不再免費(fèi)提供。員工的養(yǎng)老金制度基本和后世相同，醫(yī)療免費(fèi)也只限于員工和兩代的直系親屬。員工的子女教育仍由集團(tuán)負(fù)責(zé)，但取消了他們接班的權(quán)利，想要進(jìn)去集團(tuán)工作必須經(jīng)過考核。
管理方面，各工坊的技術(shù)骨干全部集中到總部，平時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)，有任務(wù)時(shí)根據(jù)需要臨時(shí)組建項(xiàng)目小組，項(xiàng)目小組在完成任務(wù)后解散，等待下一次任務(wù)。這樣的方式既可以實(shí)現(xiàn)技術(shù)骨干間的交流，也方便云浩教授他們新知識(shí)。
原來的工坊管事們繼續(xù)管理工坊，工坊則不再有研究任務(wù)，僅負(fù)責(zé)產(chǎn)品的生產(chǎn)和品質(zhì)把控。
洋洋灑灑的讀完計(jì)劃書，云浩恢復(fù)正常，問道：“爾等可有什么意見，說出來大家一起討論?！?p> 沒有想象中的刺頭出現(xiàn)，更沒有什么爛俗的爭(zhēng)辯橋段，有的只是所有人同時(shí)起身向他行禮，口中皆道：“有勞家主，我等從命！”
事情完全出乎意料，就仿佛這一切改變都是應(yīng)當(dāng)?shù)囊粯?，水到渠成般的順利?p> 云浩有些蒙，想通里面的關(guān)節(jié)后，又是一陣感動(dòng)。
云浩可以看出云家工坊問題，也有辦法解決問題，可他低估了這個(gè)時(shí)代的人心。
后世的經(jīng)歷讓他認(rèn)為人心是善變的，是逐利的，完全忽略了這是個(gè)人們還沒有被各種思潮洗禮過，傳統(tǒng)的觀念深入人心，認(rèn)定一個(gè)主家的人是不會(huì)輕易改變門庭的，他們知恩圖報(bào)，越是底層的人越是這樣，他們都是主家意志的執(zhí)行者和利益的捍衛(wèi)者，主家的命令就是最高的意志，無論對(duì)錯(cuò)都會(huì)執(zhí)行下去。
這些擁有金子般心靈的人，讓云浩的眼中淚水開始打轉(zhuǎn)。
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