021 吸粉大賽（1）

　　火車像一條巨龍，穿山越嶺，一路西行。

　　車廂里，司馬蒙攀談了一個新人，公務員模樣，胸前戴著黨旗的徽章。

　　他叫李宇新，從京都大學畢業(yè)后，先是考上了村官，干了三年，現在又響應國家號召去KS地區(qū)支邊。

　　估計支邊回來，最少是個副縣。

　　KS屬于南疆，晝夜溫差大，瓜果比蜜甜，但經濟相對落后，很多人生活在貧困線以下。

　　臨行時組織交給他一個課題：如何結合互聯網，帶動縣域經濟？

　　兩個人都是大學生，目的地又是同一個方向，兩人相談甚歡。

　　關于互聯網結合縣域經濟這個問題，司馬蒙提出：XJ具有特產優(yōu)勢，可以利用互聯網的公眾號、自媒體、直播間建立流量平臺。

　　其根本實質就是把握粉絲經濟，培養(yǎng)大量鋼分和鐵粉，去中心化，降低成本。

　　從田間到地頭，從服飾到生活，實現可視化種植、養(yǎng)殖和民族展示的效果，實行采摘、旅游、民俗、民宿相結合，綜合引流。

　　同時結合免費模式、優(yōu)惠模式、體驗模式，加上國家政策的扶持，一定可行。

　　一席話，把村官李宇新說的熱血沸騰，仿佛已經看到了，他帶動下的縣域經濟，火爆起來。

　　司馬蒙大他半歲，干脆認了學長，“學長長、學長短”地叫著，一會兒就不分你我，打成一片了。

　　李宇新是個理工男，思維活躍，邏輯縝密。

　　經過片刻吸收消化，他又提出了一個關鍵問題。

　　“頭三腳難踢，第一批粉絲從哪里來？沒有粉絲，豈不是無米之炊？”

　　司馬蒙搖頭晃腦，端起杯子喝了一口水，給他開起了玩笑：“我乃保險大員，開疆擴土，增員、留人是我的獨門功夫?！?p>　　“什么是增員？增員和吸粉有什么關系？”

　　“哦，保險公司的增員，拿到互聯網里就是吸粉，這個方法，我在學生時代，就創(chuàng)造過很好的成績。”

　　“比如，每一個人的背后，相互連接的個人關系，都有23個親密聯系人；從23人中篩選，以此類推，可以形成強大的增員關系?！?p>　　“又比如，增員過程的比例關系，男女搭配干活不累；動物界中的禽類，一只公雞，可以服務7到8只母雞，如果比例失調，會造成戰(zhàn)力弱小，效率低下，甚至自相殘殺。”

　　像這些人員遞進、復雜的團隊邏輯管理，市場拓展方法，服務粘性倒逼，等等成功的經營理念。

　　在他這里，早已經修煉到爐火純青，達到天人合一了。

　　……

　　中南金融大學校園，一場吸粉大賽，如火如荼，快要接近尾聲。

　　距離收官，只差三天。

　　比賽要求：圍繞微信，時間15天為限，最低200（含）人建有效群，以收集大學生創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)意項目為中心，建群。

　　建群數量，及總人數第一獲勝。

　　歐陽丹猶如熱鍋上的螞蟻，時刻警惕地盯著手機里跳動的數據，很是著急。

　　眼看著第二名，“干掉六國”小組的吸粉數據，離他們“芝麻開門”小組，僅有19人的微小差距，“干掉六國”的小組成員，已經開始準備慶功宴了。

　　在大學生創(chuàng)業(yè)園里甚至掛上了“滅六國者，秦也?！钡臈l幅，張狂至極。

　　反觀“芝麻開門”的吸粉數量，一直不溫不火，仿佛到了強弩之末。

　　歐陽丹是小組的組長，關乎小組的生死存亡，豈能不急？！