“盡早安排吧！”
林承宇現(xiàn)在面對的事情太多了，就火速開掉一幫公司高層后，外面各種電話都來旁敲側擊了，對于這時候來刺探的人，林承宇給的回應都是“滾”。
張朝陽第一個吃了滾，林承宇對這奸臣沒一句好話，罵到他自己掛了電話。張朝陽終于感覺到，自己搬起石頭，可能要砸自己的腳了！
然后虛情假意的王文東，林承宇更是直接讓他去死：“白眼狼玩意兒，我再跟你有一毛錢合作，算我輸！”
王文東裝作不懂：“林老板，不是，您這怎么回事??？”
林承宇火氣很盛：“還擱著裝蒜是吧？那我再說一遍，你完球了！我等你上門跪著求我放過你的一天！”
啪！
林承宇直接掛了電話，心情這下爽了！
管你張朝陽還是王文東，老子就算不好過，你們也不會比我好受！
……
時間轉移到次日上午，林承宇移步去接待室。
人事經理已經到位了，林承宇坐下后不久，前臺女士就帶著應聘者到來。
首先是被推薦的財務總監(jiān)一職。
來者職業(yè)裝、高跟鞋，一副大都市女精英的打扮，夏嵐，工商管理學碩士，曾任畢馬威事務所的項目經理，三十歲了不結婚凈搞這些獨立女性的破事。
林承宇腦子里的第一印象就不怎么好，但不妨礙臉上帶著微笑，等待對方的落座后，示意：“自我介紹一下吧?！?p> 夏嵐是個很精致的女人，不能說多漂亮，只是身上的氣質很不一樣，見過場面見過風浪的自信，說話有條有理，自述的職業(yè)經歷中全是肯定。
林承宇多少有點明白，為什么不結婚生孩子了，這種女人太高傲了，也已經不再需要男人，她就是想來證明自己比男人強的。
聽完介紹后，林承宇問句：“你知道，我對財總職位的理想要求是什么嗎？”
夏嵐正經回答：“絕經、不育，不愛男人也不愛女人！”
人事經理差點沒忍住笑，但他忍住了，因為身旁董事長面無表情，點頭：“你的能力是非常強的，但我需要一點保障系數。”
作為這種級別的應聘者，來之前當然也調查過公司，夏嵐就早有準備的：“在幫助公司的財務狀況和經營方向步入正軌前，我都不會考慮私事，貴公司可以將此列入條例中，我愿意簽署?！?p> 愿意簽署有個屁用，這種合同無效，但是林承宇要的就是保證而已：“可以，那么歡迎你的加入，夏嵐女士！”
“謝謝！”夏嵐微微一笑。
“你將作為公司的財務總監(jiān)，參與公司決策，目前公司存在財務上的許多重大問題，多跟我團隊里的顧問溝通。”
“沒問題，我明天就能上班?！彼f。
“那你先去人事部辦手續(xù)，有疑問的可以跟我談?！?p> 夏嵐跟人事經理走了，林承宇收下了她的正式簡歷，這種級別的面試往往很簡單，因為實力能力都擺在那里了，雙方都滿意自然就合作。
這種面試非常舒服，因為他們的資歷、能力都非常漂亮，如果說普通人面試像在地攤里找好貨，那么精英的面試就像在高檔商場中挑品牌。
前者不容易，后者卻賞心悅目。
因為不管選哪條，名牌都肯定有他們的優(yōu)秀之處。
十點半，第二位面試者到來。
丁建明，四十歲，曾任上市公司CFO，合資公司總裁，并且從事行業(yè)正好與商業(yè)地產發(fā)展有關，履歷經驗都可以說是相當厲害了。
他來應聘集團常務副總裁的職位，相對于這個頭頂微謝的強者，林承宇更關心：你這么強，為什么還選擇我們公司？
丁建明聞言笑笑，回答：“這是職業(yè)經理人的必然，當我們處理好一家企業(yè)的項目，幫助其走上正軌，完成了工作后，就意味著到頂了?！?p> “要么安心養(yǎng)老，要么再創(chuàng)佳績，在別的領域實現(xiàn)自己的能力，我選擇趁精力還在，繼續(xù)再挑戰(zhàn)一次，因為李明華告訴我，這家企業(yè)很有挑戰(zhàn)?！?p> 林承宇倒是很同意他這個觀點的。
說個與他相關的職業(yè)，財務總監(jiān)，號稱最愛跳槽，隔幾年就要跳一次，為什么？因為事情已經做完了，公司財務管理已經日?；?，不需要他們了！
所以財總們往往是兩三年，要么功成身退，要么雞飛蛋打。就像夏嵐接受這個位置一樣，如果兩三年后挽救不了大局，她肯定也得卷鋪蓋。
如果完成了，她其實也得走，因為已經不再需要她的能力，公司關鍵事情都步入正軌，當初花高薪挖她來的老板也難免會考慮，想要減少人力成本。
這就是職業(yè)經理人的命，跳來跳去不斷挑戰(zhàn)，有時候成功，有時候聲名狼藉……林承宇接受：“你還有什么要求嗎？”
“我希望加入貴公司的條件是，能夠帶我原先的部分團隊成員一起，他們都專精于商業(yè)地產、項目招商工作，可以更快的適應貴公司節(jié)奏?！?p> “但是有一個問題，他們部分人身上有合同，如果跳槽會存在違約，我希望公司能接受并代替支付違約金?！?p> 林承宇一聽到這個要花錢，就拿起電話打給秘書：“讓李律師和剛才的夏嵐女士來一趟。”
花錢、違約？那自然需要律師、財務。
李明華和夏嵐很快就到了，夏女士對于提前上班倒沒什么意見，她也想看看公司要招什么人。
丁建明笑看著李明華，老友見面當然先寒暄一陣，然后又是久仰夏女士：“當初還是夏女士對我任職的上市公司進行審計的，對她的干練有序記憶猶新?！?p> 夏嵐微微一笑：“丁先生咱們也好久沒見了，有機會或許這次還能合作?！?p> “希望如此吧！”丁建明笑容很開朗。
現(xiàn)在就看林承宇怎么拿主意了。
公司沒多少錢是真的，但是人才很匹配也是真的。
他們是專業(yè)團隊，如果能夠成群挖來，就直接省了重新開始協(xié)調大腦的時間，頭部指揮強了，就避免了將熊熊一窩的局面。
李明華和夏嵐都給他分析好壞，從法律、從資金代價這方面，特別提及到，哪怕是官司糾紛，也是需要半年一年時間來協(xié)調的。
就意味著賠錢，不是當前就一大筆支出。
而且他們愿意接受績效考核來決定薪資水平。
林承宇權衡了片刻，相對于薪資花費，他還是更看重時間，因為他只有一年，錢的事情相對于時間的緊迫，倒不顯得重要了。
他所以就說：“這么做我也不是不能接受，但丁先生也要理解目前公司能開出的基本薪資水準，我希望與成績掛鉤?！?p> 丁建明答應：“我完全可以理解，我們能夠發(fā)揮多少實力，就拿多少待遇，用成績和實力來說話?！?p> 話說到此，林承宇自然滿意：“那么歡迎你的加入，丁先生！”
“謝謝林董事長青睞！”
握手中，再談得一名干將。
丁建明還會帶來他五個同僚，他們能夠迅速補充林承宇替換掉自己這幫混子高層后的空缺，更快步入正軌。
在時間緊迫的情況下，這筆投資他認為是明智的。