第5章 隨機(jī)抽取一位候選人

　　長頸鹿科技有限公司。

　　莫魚記得，這家公司開出的薪水范圍很優(yōu)厚，但要求是在校生或者應(yīng)屆生。

　　很可惜，這兩項(xiàng)他都不具備……

　　他已經(jīng)不是學(xué)生了。

　　甚至，他已經(jīng)不是剛出來的學(xué)生了……

　　他已經(jīng)見識過很多招聘者的嘴臉。

　　但他仍未了解hr的所思所想。

　　隔行如隔山，他不是學(xué)人力資源的，也沒有搞人力資源工作的天賦，所以他對人力資源這個(gè)職業(yè)并不是很了解。

　　或者說，相當(dāng)不了解。

　　但面試他的那些家伙，卻都是玩人力資源的，至少，是接受過人力資源崗位培訓(xùn)的……

　　兵法有云：“知彼知己，百戰(zhàn)不殆；不知彼而知己，一勝一負(fù)；不知彼不知己，每戰(zhàn)必?cái)　！?p>　　連自己的對手都不了解，活該自己失敗啊。

　　莫魚，就是這樣的人。

　　他總是習(xí)慣于從自身尋找問題，反思自己哪里做得不夠。

　　這是病，得治。

　　他必須要轉(zhuǎn)變思路，要主動(dòng)問，別人有什么做得不夠的地方。

　　這個(gè)社會，與其會做自我批評，不如學(xué)會如何批評別人。

　　世界是不完美的，如果人人都可以給出一點(diǎn)批評和指正，那么明天會更美好。

　　況且，他莫魚今后要做一個(gè)驕傲的人了。

　　身為一個(gè)驕傲的人，怎么能習(xí)慣于自我批評呢？

　　不可以，絕對不可以！

　　然而，驕傲，不是一朝一夕就能養(yǎng)成的。

　　莫魚已經(jīng)很努力了。

　　你知道他有多努力嗎？

　　不過，如果熟悉人力資源的職業(yè)崗位，那就真的對應(yīng)聘者很有好處啊。

　　長頸鹿……

　　這家公司居然會給面試邀請？

　　實(shí)在令人意外。

　　在莫魚的判斷里，長頸鹿公司很可能在第一時(shí)間就排除掉他的簡歷……

　　畢竟，人家想要招聘一個(gè)在校生，或者應(yīng)屆生。

　　他這種畢業(yè)一年的，顯然不符合要求。

　　可他為什么還要投？

　　因?yàn)樗娴男枰@個(gè)工作機(jī)會，他想要主動(dòng)些，即使被排除掉了，也勝過自己連投都不投。

　　看看，這不就得到了面試機(jī)會嘛。

　　所以說，想要什么，就該主動(dòng)些。

　　天助自助者！

　　雖然不清楚將要面對怎樣的面試，但莫魚已經(jīng)很高興了。

　　一想到2~4萬/月的薪資，我的媽呀！

　　要是能搞定這個(gè)面試……哈哈哈哈！

　　“這次面試注定會失敗?！?p>　　“……”

　　“莫魚大大，他們根本沒有招聘你的打算?！?p>　　“可他們叫我來面試了……”

　　“是的，但他們早就把你排除了?！?p>　　“……”

　　莫魚突然感覺空氣變得冰冷。

　　為什么要這樣？

　　曾經(jīng)，我以為，面試的勝負(fù)是在面試中決定，但現(xiàn)在，面試的勝負(fù)竟在面試之外？

　　這一瞬，莫魚有立刻轉(zhuǎn)身走掉的沖動(dòng)。

　　但他還是走進(jìn)了這家公司。

　　他要弄清楚，為什么？

　　為什么？！

　　由于已經(jīng)知道對方的底牌，所以莫魚的內(nèi)心毫無波動(dòng)。

　　他面無表情地交出了自己的簡歷，等待對方的丑陋表演。

　　例行的自我介紹之后。

　　“啊哈！莫魚先生，你的期望薪資是多少呢？”對面的招聘者滿臉微笑地問。

　　“你們的薪資范圍是2萬到4萬，我期望是4萬，你們能辦到嗎？”

　　“哦，這個(gè)有點(diǎn)高哈。因?yàn)?，我們這邊是根據(jù)能力定薪，所以你看到的2萬到4萬就是這個(gè)崗位的實(shí)際薪資范圍，不同能力的人，對應(yīng)的薪資也是不一樣的。我想，你應(yīng)該能夠理解?！?p>　　“哈哈，”莫魚笑了，“你沒有回答我的問題?！?p>　　反正已經(jīng)知道了最后的結(jié)果，莫魚也就沒有什么壓力。他就想看看對方的表演。

　　對方很老練，依舊是給人如沐春風(fēng)的感覺。

　　這很有迷惑性，甚至讓莫魚認(rèn)為還存在一些面試通過的可能。

　　然而，對方一開口，就真相了。

　　“嗯……是這樣的，我這邊也不是很清楚你的能力。所以很抱歉，你的期望薪資我們給不到。只有能力特別強(qiáng)的人，才能獲得最高的4萬。這樣的人不是沒有，在我們公司有很多。”

　　呵呵，不是很清楚……

　　不清楚，你他媽不會問嗎？

　　你可是專業(yè)的hr啊，這點(diǎn)溝通能力都沒有？

　　需要我教你嗎？

　　拜托，你可是招聘者，既然想招聘人才，就要主動(dòng)些！

　　我的簡歷上寫了好幾條項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，你完全可以開動(dòng)腦筋，提出一些莫名其妙的問題，讓我知難而退。

　　現(xiàn)在，給出這樣一個(gè)理由——不清楚。

　　是不是早就排除了我，連好好找個(gè)勸退的理由，都不想找了？

　　真是敷衍啊。

　　連簡歷都懶得看了嗎？

　　那你剛才低頭認(rèn)真查看簡歷的樣子，就是裝出來的咯。

　　你的演技，我很認(rèn)可。

　　在公司里，你也是這樣劃水的吧。

　　你的上司沒有發(fā)現(xiàn)你如此劃水，說明他的確眼拙。

　　或許，你們公司就流行這樣的劃水文化？

　　那我倒是更感興趣了。

　　“哦，那你們公司真是人才濟(jì)濟(jì)啊，這就是我看重你們這邊的原因。好平臺才能吸引到更多優(yōu)秀的人?！?p>　　莫魚也開始了自己的表演。

　　這個(gè)時(shí)候，系統(tǒng)突然告訴莫魚：“他在說謊！他們公司這個(gè)崗位，根本沒有月薪4萬的存在！”

　　“阿統(tǒng)，我們稍后戳穿他的謊言?！?p>　　負(fù)責(zé)面試莫魚的，是長頸鹿公司研發(fā)部的部門經(jīng)理——程強(qiáng)。

　　他之所以會選中莫魚的簡歷，是因?yàn)樗请S機(jī)抽取的……

　　具體情況是這樣的。

　　他們研發(fā)部想要招聘一批剛畢業(yè)的新人，培養(yǎng)為后續(xù)研發(fā)力量。

　　這從屬于公司的戰(zhàn)略。

　　一是為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，增加人手；

　　二是為了提前彌補(bǔ)研發(fā)部員工離職的空缺，儲備人才。

　　雖然他們該公司在東洲市很有名氣，甚至在業(yè)界也混得風(fēng)生水起，但人才流失的問題依然存在。

　　事實(shí)上，他們已經(jīng)加大了對核心員工的薪酬誘惑，但很遺憾，金錢不是萬能的，總有人離職。

　　招成績好、學(xué)習(xí)好的應(yīng)屆生，可以將他們的學(xué)習(xí)能力與公司業(yè)務(wù)無縫對接，讓他們在一開始就發(fā)展為公司的一顆螺絲釘。

　　這要比那些有了一些工作經(jīng)驗(yàn)，知識體系經(jīng)過刪減的人要有優(yōu)勢。

　　他們真的很重視應(yīng)屆生。

　　顯然，莫魚不是程強(qiáng)考慮的那種應(yīng)屆生。

　　程強(qiáng)隨機(jī)抽取到莫魚這類人的簡歷，僅僅是為了裝點(diǎn)門面，為了包裝公司重視人才、兼容并包的文化理念。

　　不管莫魚怎么感受，只要?jiǎng)e人看到公司重視人才，就夠了。

　　所以，程強(qiáng)在抽取莫魚的簡歷時(shí)，就同時(shí)標(biāo)記了不適合。

　　不僅僅是莫魚，還有其他五十余個(gè)候選人的簡歷被隨機(jī)抽取。

　　這些應(yīng)聘者，都會被通知面試，但他們的命運(yùn)，卻是在一開始就注定了……

　　現(xiàn)在，程強(qiáng)要做的事情，就是勸退這些被標(biāo)記的應(yīng)聘者。

　　這并不困難。

　　面試不通過，總是很常見的。

　　況且，他認(rèn)為，給了這些應(yīng)聘者一個(gè)面試的機(jī)會，也算是很人道了。

　　這些人，估計(jì)還會感謝這樣的面試機(jī)會呢！

　　然而，程強(qiáng)卻不知道，莫魚已經(jīng)洞悉了他的想法……